為解決轄區(qū)內(nèi)寶媽群體的就業(yè)需求，溧水區(qū)積極探索“社區(qū)對接企業(yè)、技能門檻適配、彈性時間管理”的就業(yè)服務(wù)模式，幫助廣大寶媽群體在“家門口”暖心就業(yè)。

溧水區(qū)聯(lián)合民辦人力資源機構(gòu)及社區(qū)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，打造“寶媽零工空間”，提供適配寶媽群體的“媽媽崗”，既解決寶媽群體就業(yè)難題，也滿足勞動密集型企業(yè)的個性化用工需求。通過摸準(zhǔn)每位寶媽的技能特長、空閑時間、薪資期望及通勤范圍，深入對接轄區(qū)及周邊中小微企業(yè)、社區(qū)商戶，挖掘開發(fā)一批時間靈活、技能要求適中、可居家或就近工作的適配崗位。社區(qū)同步建立“媽媽崗”服務(wù)微信群，實時推送企業(yè)訂單、技能培訓(xùn)等信息。

目前，溧水區(qū)零工市場（北區(qū)）、永陽街道龍山社區(qū)、溧水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)荷花社區(qū)等已成功打造“寶媽零工空間”，引入多家溧水企業(yè)，提供線束加工、手工組裝等代工服務(wù)。這些車間生產(chǎn)環(huán)節(jié)被有效轉(zhuǎn)移至寶媽“家門口”，實現(xiàn)靈活就業(yè)與家庭增收雙重目標(biāo)?！皩殝屃愎た臻g”龍山社區(qū)站于今年5月下旬啟動運營，截至目前已吸納200余名寶媽就業(yè)，增加了家庭實際收入。

下一步，溧水區(qū)將推動擴大“寶媽零工空間”規(guī)模及服務(wù)范圍，提供更多適配的新型靈活崗位，同時配套開展技能培訓(xùn)，幫助更多女性實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。