如何為“候鳥”式的新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體提供一個不再漂泊的“避風港灣”？如何讓競爭激烈、效率為先的新業(yè)態(tài)企業(yè)留住更多優(yōu)秀員工，承擔更多社會責任？泰州市海陵區(qū)通過黨建引領(lǐng)，圍繞助力組織發(fā)展、助力企業(yè)戰(zhàn)略、助力權(quán)益保障三個方面，凝聚“新”力量助推高質(zhì)量發(fā)展。
助力組織發(fā)展：直到入了黨，才覺得在這里安了“家”
早晨五點半，網(wǎng)約車司機王開就出門了?！肮ぷ?年了，直到入了黨，才覺得在這里安了‘家’。”王開說。

據(jù)悉，泰州市億杰網(wǎng)約車服務有限公司有400余名網(wǎng)約車司機，像王開這樣的網(wǎng)約車司機黨員，共有5名。“2023年我們新發(fā)展黨員2人，10名優(yōu)秀司機主動提交入黨申請，支部堡壘不斷建強，進一步加強了對新業(yè)態(tài)勞動者的政治和思想引領(lǐng)。”泰州市億杰汽車服務有限公司黨支部書記、總經(jīng)理仲維軍說。
億杰汽車服務有限公司黨支部是一家新業(yè)態(tài)企業(yè)黨支部，自2022年6月黨支部成立以來，以“億”路“杰”伴黨建品牌為指導宗旨，溫暖網(wǎng)約車司機群體，讓新就業(yè)群體聚攏在黨組織周圍，使越來越多的“候鳥”，變身團結(jié)集體、先鋒出行的“頭雁”。

“今天的消防安全課太實用了，了解到了很多沒想到的安全隱患?！痹诠径桥轮v堂，十余名網(wǎng)約車司機們正聚在一起聚精會神地聽消防安全培訓講座。網(wǎng)約車司機陳方強表示，“通過此次講座學習，我的消防安全意識得到了提升，對于安全行駛有了更充足的準備?！?br> “我們每月都會定期組織開展理論宣講、政策解讀、專場服務等活動?！敝倬S軍介紹，如今億杰基本做到了“一月一主題一活動”，涵蓋了交通法律學習、心理健康輔導、急救知識教學、溝通技巧交流、黨的二十大精神宣講等內(nèi)容，有效提升了司機隊伍能力素質(zhì)。
助力企業(yè)戰(zhàn)略：職工意見建議件件有回音
在億杰公司一樓的書房東墻上有一塊板子，粘滿了便利貼。仔細看，發(fā)現(xiàn)上面書寫著諸如“建議拓展網(wǎng)約車載廣告業(yè)務”“多在社會上宣傳億杰司機招募計劃”“豐富服務內(nèi)容，提升億杰的競爭力”等“一句話建議”，這是每天來來往往的司機們?yōu)楣景l(fā)展提出的計策。

“之前我提出了降低管理費的想法，沒想到真被公司采納了?！眲倓偣ぷ鲀赡甑木W(wǎng)約車司機張春同開心地說，“管理費從3600降到1800，足足降了一半呢！我對于未來發(fā)展更有信心了。”
為了調(diào)動公司員工積極性、豐富職工訴求收集渠道，億杰積極開展“億杰我想對你說”建言獻策活動，“公司的管理人員就那么幾個，怎樣將公司發(fā)展好，廣大司機更有發(fā)言權(quán)。”仲維軍說，除了“一句話建議”，公司還要求7名管理人員分別掛鉤聯(lián)系30名左右的司機，通過建微信群和線下走訪，及時收集意見建議。
“目前我們采用的《億杰員工管理考核辦法》就是經(jīng)過大家的建議不斷完善制定的?！敝倬S軍介紹，網(wǎng)約車司機屬于新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，與傳統(tǒng)出租車司機相比，準入門檻更低、工作方式更靈活，“很多司機遇到的現(xiàn)實問題我們都沒有預測到，我們也在跟著他們同步成長?！?br> 助力權(quán)益保障：關(guān)愛服務暖“新”更暖“心”
“以前最愁寒暑假，工作又忙，又不放心孩子，現(xiàn)在好了，公司幫我們‘帶娃’?！本W(wǎng)約車司機王大勇樂呵呵地說，“去年孩子們?nèi)ブ袊筮\河博物館研學，度過了一個充實有意義的暑假，我們也更安心了?！?br>

為更好地開展關(guān)愛服務，海陵區(qū)協(xié)調(diào)各方資源，組建了由10多個群團組織、社區(qū)黨組織、愛心商家等構(gòu)成的暖“新”聯(lián)盟，常態(tài)化開展“五送”關(guān)愛活動，免費理發(fā)、送生日蛋糕、“四季慰問”、健康體檢等福利，為企業(yè)員工謀幸福。
不僅如此，海陵區(qū)充分考慮網(wǎng)約車司機、外賣小哥、快遞小哥等在內(nèi)的新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體需要，指導億杰網(wǎng)約車帶頭建立“新”服務驛站，可以24小時不間斷提供12項免費服務。仲維軍表示，建立暖“新”服務驛站既是億杰的社會責任，有助于樹立良好企業(yè)形象，也是億杰增強員工凝聚力，提高軟實力的需要。
“有了24小時服務驛站，我們換電、補水、吃飯、休息乃至上廁所都方便了很多”，正聚集在南理工泰州學院東門準備接單的外賣小哥們說。