新質(zhì)生產(chǎn)力代表先進(jìn)生產(chǎn)力的演進(jìn)方向，是由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級而催生的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。人才作為科技創(chuàng)新的主體，是生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素。在這樣的背景下，搶占人才資源就是搶占發(fā)展機(jī)遇。日前召開的市委十三屆八次全會明確提出，要深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快培育造就一支符合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的人才隊伍。

近年來，南通始終堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源。隨著長三角一體化發(fā)展等國家戰(zhàn)略的深入實施，南通已經(jīng)進(jìn)入新一輪發(fā)展的黃金期，站上“風(fēng)口”，要想把牢機(jī)遇、乘勢而起，必須把人才置于更加突出的位置。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動的工作機(jī)制”，為我們堅持人才引領(lǐng)、人才驅(qū)動指明了前進(jìn)方向。

目前，我市人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，新能源、新材料、智能制造等重點領(lǐng)域的尖端人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足現(xiàn)實需求。因此，在引進(jìn)人才方面，我們要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，有針對性、計劃性引進(jìn)適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的高層次緊缺型人才，充分釋放“人才新政4.0”政策效應(yīng)，持續(xù)實施“江海英才計劃”，用“真金白銀”的優(yōu)惠政策吸引人才選擇南通。

相比傳統(tǒng)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求人才不僅要具備扎實的專業(yè)知識，更要具備創(chuàng)新思維、跨界融合的能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)的精神。從人才培養(yǎng)的角度來看，我們要堅持教育、科技、人才一體化發(fā)展，對接新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新職業(yè)發(fā)展需要，深化高校教育改革，優(yōu)化學(xué)校學(xué)科設(shè)置、人才培養(yǎng)模式；借助政府搭橋，鏈接企業(yè)社會資源和學(xué)校教學(xué)優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，形成人才培養(yǎng)高地，推動更多高水平創(chuàng)新人才向企業(yè)集聚。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，用好人才是關(guān)鍵。我們要深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，完善人才激勵機(jī)制，打通職業(yè)晉升通道，激發(fā)人才創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。以每年“南通人才日”為契機(jī)，全市上下聯(lián)動，舉辦人才系列活動，為高層次人才、高技能人才、青年人才提供機(jī)會平臺、資源支持。營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，讓人才敢為敢闖敢干敢首創(chuàng)，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

吸引人才更要留住人才。愿不愿意選擇一座城市，比較的是發(fā)展機(jī)會；能不能留下來安心發(fā)展，考量的是內(nèi)心認(rèn)同。我們要大力推進(jìn)青年和人才友好型城市建設(shè)，聚焦人才關(guān)注的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房保障、子女教育、文化服務(wù)、生態(tài)宜居等各個方面，為人才提供舒適的工作和生活環(huán)境，引領(lǐng)全社會營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍，讓人才在南通找到歸屬感和幸福感。

擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力，向下一個萬億出發(fā)，南通的未來不可限量，對人才的渴求也更甚以往。要讓人才“通通都來”，必須拿出“南通愛才”的態(tài)度和誠意，以更加有力的舉措、更加有為的行動，營造最好的創(chuàng)新環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、營商環(huán)境，讓城市與人才雙向奔赴，共贏未來。

日報評論員