國以才立，業(yè)以才興。
近年來，我市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的一系列重要論述，堅(jiān)定不移推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，大力實(shí)施“萬馬奔池”人才計(jì)劃，不斷優(yōu)化完善人才“引育留用”全鏈條政策舉措，加快推動(dòng)形成匯聚高人、培養(yǎng)能人、凝聚眾人的生動(dòng)局面。
尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學(xué)合理，服務(wù)人才竭盡所能……隨著一攬子走心、暖心的人才政策持續(xù)推出，近悅遠(yuǎn)來的良好生態(tài)讓越來越多的“千里馬”在池州大地競相奔騰。
6月6日，“海聚英才 博創(chuàng)未來”2024年池州博士后人才邀約會(huì)在上海松江G60科創(chuàng)走廊池州科創(chuàng)中心舉辦。（資料圖） 通訊員 人社宣 攝
傾心“引才”
構(gòu)筑人才匯聚“新高地”
對一座城市而言，人才是活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)市之基。對于人才的渴求，池州從不缺誠意。
“倍感榮幸成為‘池州市引才顧問’，今后我將發(fā)揮自身資源優(yōu)勢和‘伯樂’作用，積極引薦符合池州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和急需緊缺人才，讓更多優(yōu)秀人才選擇池州、扎根池州?！苯衲?月6日，在上海G60科創(chuàng)走廊池州科創(chuàng)中心舉行的“海聚英才 博創(chuàng)未來”2024年池州博士后人才邀約會(huì)上，上海交通大學(xué)講席教授、細(xì)胞基因治療研究院院長鄭頌國深有感觸地說。
廣開進(jìn)賢路，聚引八方客。近年來，我市旗幟鮮明地把人才擺在“第一資源”位置，迭代推出人才政策4.0版，配套出臺(tái)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅等各類人才引育專項(xiàng)政策20余項(xiàng)，已形成特色鮮明、含金量較高的“1+X”人才政策體系，助力各領(lǐng)域人才建設(shè)齊頭并進(jìn)、競相發(fā)展。
為拓展引才聚智渠道，我市制定實(shí)施《關(guān)于大力實(shí)施“萬馬奔池”人才計(jì)劃加快打造區(qū)域性人才強(qiáng)市的若干措施》，堅(jiān)持市縣聯(lián)動(dòng)、部門協(xié)同，精心組織“萬馬奔池”人才池州行系列活動(dòng)，實(shí)施“五個(gè)一百”計(jì)劃，全域掀起招才引智熱潮，已開展全國人力資源服務(wù)與高質(zhì)量充分就業(yè)研討會(huì)、2024池州“人才月”、百名高校校長就業(yè)處長池州行等人才活動(dòng)120余場，新設(shè)立高校引才工作站9個(gè)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才89人，高層次人才團(tuán)隊(duì)18個(gè)，青年人才7872人。
健全激勵(lì)機(jī)制是吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。我市定期開展市拔尖人才、“322”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評選，給予3年左右穩(wěn)定支持，累計(jì)評選拔尖人才四屆145人、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)8批80個(gè);傾力支持高層次人才申報(bào)省級(jí)以上人才計(jì)劃，成功入選的市財(cái)政給予1:1配套獎(jiǎng)補(bǔ);推進(jìn)市場化引才，選聘首批市“引才大使”12人，設(shè)立引才“伯樂獎(jiǎng)”，對成功推薦引進(jìn)高層次人才的個(gè)人或中介機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)……
悉心“用才”
搭建人才成長“大舞臺(tái)”
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創(chuàng)業(yè)?池州的答案是：搭平臺(tái)、建陣地，讓各類人才有獲得感，有施展才華的舞臺(tái)。
在江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)的安徽普洛蘭管道修復(fù)技術(shù)股份公司，市級(jí)產(chǎn)業(yè)人才黃錫明正耐心地指導(dǎo)著工人們操作生產(chǎn)設(shè)備。在池州工作4年的他，一直深耕紫外光固化式管道原位修復(fù)領(lǐng)域，雖然只有本科學(xué)歷，但因業(yè)務(wù)能力過硬、工作實(shí)績突出，今年被企業(yè)舉薦為市級(jí)產(chǎn)業(yè)人才，同等享受高層次人才優(yōu)惠待遇。
今年以來，黃錫明和他的團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)出UV-CIPP超大管徑膠碾生產(chǎn)關(guān)鍵設(shè)備，其在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平，極大地提升了公司產(chǎn)品的核心競爭力。“沒有這么好的平臺(tái)和政策支持，就沒有我今天的成就，池州對人才的重視，讓我對事業(yè)充滿信心、干勁十足。”黃錫明表示。
不唯學(xué)歷看能力，不看“帽子”看業(yè)績。為充分用好人才，破除人才評價(jià)“四唯”傾向，發(fā)揮企業(yè)在人才評價(jià)方面的主體作用，我市探索建立了產(chǎn)業(yè)人才舉薦機(jī)制，完善舉薦、評價(jià)、研判、退出等制度設(shè)計(jì)，切實(shí)為用人主體放權(quán)、為人才發(fā)展松綁。截至目前，我市認(rèn)定產(chǎn)業(yè)人才舉薦企業(yè)57家，舉薦人才99人，其中?？埔韵聦W(xué)歷技能人才39人。
不求所有，但求所用，共求所為。近年來，我市圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，大力實(shí)施高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)擴(kuò)量提質(zhì)行動(dòng)，累計(jì)建成國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)133家，實(shí)現(xiàn)國家級(jí)博士后建站單位“零”的突破，先后組建江南輕合金新材料產(chǎn)業(yè)研究院等公共產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院3家;依托上海松江“科創(chuàng)飛地”區(qū)位優(yōu)勢，加快建設(shè)高水平的研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)孵化、招才引智、開放交流“四個(gè)中心”，已入駐企業(yè)25家。
與此同時(shí)，我市積極整合高校院所、行業(yè)協(xié)會(huì)、投資機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等市場化、專業(yè)化優(yōu)勢資源，組織重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學(xué)研對接活動(dòng)10余場，推動(dòng)200多家企業(yè)與40多所高校院所建立穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。鼓勵(lì)高校和企業(yè)科研人才雙向“兼職”，從省內(nèi)外高校院所首批遴選12名專家教授到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，幫助解決技術(shù)難題。
暖心“留才”
優(yōu)化人才服務(wù)“生態(tài)圈”
水積而魚聚，木茂而鳥集。池州不僅以海納百川的胸懷廣攬人才，以求賢若渴的態(tài)度愛惜人才，更致力于以體貼入微的服務(wù)留住人才。
“自回到池州創(chuàng)業(yè)以來，我深刻體會(huì)到無論是企業(yè)發(fā)展還是個(gè)人生活，市委、市政府都給予了莫大支持，讓我無后顧之憂、心無旁騖謀發(fā)展?！卑不瞻残倦娮涌萍脊煞萦邢薰径麻L汪良恩告訴記者，目前公司正在全力推進(jìn)車規(guī)級(jí)6英寸晶圓設(shè)計(jì)制造項(xiàng)目，建成后將填補(bǔ)我市在大尺寸晶圓制造領(lǐng)域的空白?！绊?xiàng)目建設(shè)過程中，我們急需緊缺高層次人才，多虧市委、市政府‘一事一議’機(jī)制，積極幫助我們對接引進(jìn)人才，項(xiàng)目才得以順利推進(jìn)?！?
近年來，在“硬件”上無法與先進(jìn)地區(qū)相比的情況下，我市致力在營造“軟環(huán)境”上下功夫，堅(jiān)持做好引才“后半篇文章”。
——健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系44名專家人才，縣區(qū)黨委政府及人才主要職能部門負(fù)責(zé)同志每人聯(lián)系專家人才2名以上。
——在全省率先推出人才服務(wù)專員制度，先后選派兩批次共計(jì)78名人才服務(wù)專員下沉人才所在企業(yè)，“一對一”開展政策解讀、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷等定制化服務(wù)，切實(shí)打通人才服務(wù)“最后一公里”。
——制度化開展“池”久滿意人才面對面活動(dòng)，分類別舉辦各領(lǐng)域人才懇談會(huì)，現(xiàn)場聽取企業(yè)人才意見、了解訴求，幫助協(xié)調(diào)解決困難問題;開展人才政策“進(jìn)高校、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”系列活動(dòng)，推動(dòng)“人找政策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢哒胰恕薄?
——定期開展人才服務(wù)綠卡申報(bào)工作，細(xì)化完善高層次人才醫(yī)療保健、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等保障措施。在池州先鋒網(wǎng)開設(shè)人才訴求反映專區(qū)，開通人才服務(wù)熱線，以“小切口”辦好人才實(shí)事，持續(xù)提升人才獲得感、滿意度。
“黨的二十屆三中全會(huì)指出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，這不僅為我們抓好人才事業(yè)提供了根本遵循，也指明了今后一個(gè)時(shí)期人才工作的攻堅(jiān)方向。”市委人才工作局副局長劉煒表示，“我們將持續(xù)深化實(shí)施‘萬馬奔池’人才計(jì)劃，以人才發(fā)展體制機(jī)制改革為著力點(diǎn)，強(qiáng)引育、強(qiáng)平臺(tái)、強(qiáng)政策、強(qiáng)生態(tài)，以‘一城真心’換‘一見傾心’，為人才工作引來‘源頭活水’?！?
