強(qiáng)化就業(yè)政策宣傳。通過(guò)張貼通知、村級(jí)大喇叭、微信群推送、入戶(hù)走訪(fǎng)等形式，宣傳有關(guān)婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的相關(guān)國(guó)家政策規(guī)定，幫助廣大婦女分析當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)形式，引導(dǎo)失業(yè)、待業(yè)婦女自主就業(yè)。截至目前，發(fā)放政策宣傳材料500余份。

強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)力度。開(kāi)展全鎮(zhèn)待業(yè)婦女摸底排查工作，共摸排待業(yè)婦女約50人。針對(duì)不同情況-一建立臺(tái)賬，以區(qū)總工會(huì)“工會(huì)送崗位樂(lè)業(yè)在江淮”行動(dòng)為抓手，同企業(yè)共同構(gòu)筑女性就業(yè)供需橋梁，建立綠色通道，為待業(yè)婦女提供精準(zhǔn)的人崗對(duì)接服務(wù)，打通女性用工供需“最后一公里”。

強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)益保障。不定期抽查用人單位，督促其與女性職工依法簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等文件要求落實(shí)女性職工工作時(shí)間、休息休假和女職工特殊保護(hù)等用工制度。對(duì)排查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息堅(jiān)決糾正查處。有效維護(hù)和保障了女性職工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。

下一步，譚家橋鎮(zhèn)工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)將繼續(xù)發(fā)揮組織橋梁紐帶作用，結(jié)合自身實(shí)際，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，為婦女就業(yè)搭建平臺(tái)，幫助更多婦女通過(guò)勞動(dòng)奮斗實(shí)現(xiàn)增收致富。