今年以來，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部通過實施“新質(zhì)柯商”民營企業(yè)家成長計劃，聚焦“政治引領(lǐng)、能力提升、責任擔當、培育保障”多維發(fā)力，助力新生代企業(yè)家展翅高飛，為柯橋培育新質(zhì)生產(chǎn)力、打造高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢注入新生力量、提供人才支撐。

抱團發(fā)展 助力企業(yè)長高長壯

這兩天，浙江金蟬布藝股份有限公司正面臨申報高新技術(shù)企業(yè)的關(guān)鍵時期，總經(jīng)理楊衛(wèi)想到了同為柯橋區(qū)新企聯(lián)“家人”的章勇堅。作為浙江通達會計師事務所所長，章勇堅在百忙之中抽出時間，給予專業(yè)指導，幫助“金蟬布藝”成功申報。

“需要幫助的時候，我們第一個想到的是找新企聯(lián)的‘家人’，我們是彼此最堅強的后盾?！闭掠聢哉f。就在前不久，他還在柯橋新企聯(lián)主辦的“創(chuàng)新發(fā)展 向新而進”主題沙龍活動中，為新生代企業(yè)家?guī)砹艘粓觥靶沦|(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)稅費優(yōu)惠解讀”講座，用自己的專業(yè)幫助大家，共同攜手前行。

當前，越來越多新生代企業(yè)家從父輩手中接過事業(yè)傳承的“接力棒”，如何幫助這些新生力量變大變強？柯橋區(qū)一直將提升新生代企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、打造高素質(zhì)創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍作為民營經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要內(nèi)容。為幫助他們更好地抱團發(fā)展、長高長壯，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部創(chuàng)新實施新生代企業(yè)家“梯度培養(yǎng)”機制，建立新生代企業(yè)家培育庫，形成領(lǐng)軍型、骨干型、成長型等梯隊，以“行業(yè)龍頭企業(yè)帶動成長型中小企業(yè)”的模式實現(xiàn)滾動推進、全面提升。據(jù)了解，目前柯橋新生代企業(yè)家所在企業(yè)獲評國家專精特新“小巨人”企業(yè)7家、省專精特新中小企業(yè)29家、上市公司7家。

責任意識 履行社會擔當

“從我們公司的實踐經(jīng)驗來看，要深耕細分賽道、加大自主創(chuàng)新‘兩條腿走路’，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中贏得主動?！辈痪们?，在“專精特新”新生代企業(yè)家思享薈上，紹興馳達汽車配件制造有限公司總經(jīng)理潘少波分享了自己的經(jīng)營感悟。今年以來，新企聯(lián)通過定期舉辦行業(yè)專場思享薈、“新質(zhì)·融通”產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展論壇等活動，新生代企業(yè)之間正在形成資源互補、互利共贏、攜手發(fā)展的良好局面。

“新生代企業(yè)家是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要生力軍，我們高度重視新生代企業(yè)家隊伍建設，通過推進‘新質(zhì)柯商’民營企業(yè)家成長計劃，為他們解決‘成長的煩惱’，全力護航新生代企業(yè)家振翅高飛?！眳^(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)負責人說。

“新質(zhì)柯商”民營企業(yè)家成長計劃的意義，除了引導新生代企業(yè)家互學互鑒、提升素質(zhì)，更把責任意識納入培養(yǎng)的重要內(nèi)容，通過積極搭建反哺社會平臺載體，鼓勵他們在事業(yè)發(fā)展的同時履行社會責任，爭做有理想、有抱負、有責任的新生代企業(yè)家。

紹興市秦望茶業(yè)有限公司總經(jīng)理湯帥亮就是其中一位。隨著傳統(tǒng)村落“青春計劃”改革試點在南部山區(qū)進行，湯帥亮積極參與其中，利用自身資源，打造青年鄉(xiāng)村眾創(chuàng)空間，帶動200余位大學生農(nóng)創(chuàng)客投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)；設立共富助力點，打造“農(nóng)創(chuàng)優(yōu)鮮”線上線下平臺，幫助農(nóng)民創(chuàng)就業(yè)近10萬人、人均年增收2000元，幫助農(nóng)戶共計銷售超億元。

此外，新生代企業(yè)家還積極參加我區(qū)“政企面對面”交流活動，在區(qū)“兩會”等場合建言獻策，提出各類有價值的提案議案，充分展現(xiàn)了新生代企業(yè)家的政治素質(zhì)和社會擔當。