今年以來，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部通過實施“新質柯商”民營企業(yè)家成長計劃，聚焦“政治引領、能力提升、責任擔當、培育保障”多維發(fā)力，助力新生代企業(yè)家展翅高飛，為柯橋培育新質生產力、打造高質量發(fā)展新優(yōu)勢注入新生力量、提供人才支撐。

抱團發(fā)展 助力企業(yè)長高長壯

這兩天，浙江金蟬布藝股份有限公司正面臨申報高新技術企業(yè)的關鍵時期，總經理楊衛(wèi)想到了同為柯橋區(qū)新企聯“家人”的章勇堅。作為浙江通達會計師事務所所長，章勇堅在百忙之中抽出時間，給予專業(yè)指導，幫助“金蟬布藝”成功申報。

“需要幫助的時候，我們第一個想到的是找新企聯的‘家人’，我們是彼此最堅強的后盾?！闭掠聢哉f。就在前不久，他還在柯橋新企聯主辦的“創(chuàng)新發(fā)展 向新而進”主題沙龍活動中，為新生代企業(yè)家?guī)砹艘粓觥靶沦|生產力相關稅費優(yōu)惠解讀”講座，用自己的專業(yè)幫助大家，共同攜手前行。

當前，越來越多新生代企業(yè)家從父輩手中接過事業(yè)傳承的“接力棒”，如何幫助這些新生力量變大變強？柯橋區(qū)一直將提升新生代企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、打造高素質創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍作為民營經濟統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要內容。為幫助他們更好地抱團發(fā)展、長高長壯，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部創(chuàng)新實施新生代企業(yè)家“梯度培養(yǎng)”機制，建立新生代企業(yè)家培育庫，形成領軍型、骨干型、成長型等梯隊，以“行業(yè)龍頭企業(yè)帶動成長型中小企業(yè)”的模式實現滾動推進、全面提升。據了解，目前柯橋新生代企業(yè)家所在企業(yè)獲評國家專精特新“小巨人”企業(yè)7家、省專精特新中小企業(yè)29家、上市公司7家。

責任意識 履行社會擔當

“從我們公司的實踐經驗來看，要深耕細分賽道、加大自主創(chuàng)新‘兩條腿走路’，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中贏得主動?！辈痪们埃凇皩＞匦隆毙律髽I(yè)家思享薈上，紹興馳達汽車配件制造有限公司總經理潘少波分享了自己的經營感悟。今年以來，新企聯通過定期舉辦行業(yè)專場思享薈、“新質·融通”產業(yè)鏈上下游企業(yè)協同發(fā)展論壇等活動，新生代企業(yè)之間正在形成資源互補、互利共贏、攜手發(fā)展的良好局面。

“新生代企業(yè)家是發(fā)展新質生產力的重要生力軍，我們高度重視新生代企業(yè)家隊伍建設，通過推進‘新質柯商’民營企業(yè)家成長計劃，為他們解決‘成長的煩惱’，全力護航新生代企業(yè)家振翅高飛。”區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部有關負責人說。

“新質柯商”民營企業(yè)家成長計劃的意義，除了引導新生代企業(yè)家互學互鑒、提升素質，更把責任意識納入培養(yǎng)的重要內容，通過積極搭建反哺社會平臺載體，鼓勵他們在事業(yè)發(fā)展的同時履行社會責任，爭做有理想、有抱負、有責任的新生代企業(yè)家。

紹興市秦望茶業(yè)有限公司總經理湯帥亮就是其中一位。隨著傳統(tǒng)村落“青春計劃”改革試點在南部山區(qū)進行，湯帥亮積極參與其中，利用自身資源，打造青年鄉(xiāng)村眾創(chuàng)空間，帶動200余位大學生農創(chuàng)客投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)；設立共富助力點，打造“農創(chuàng)優(yōu)鮮”線上線下平臺，幫助農民創(chuàng)就業(yè)近10萬人、人均年增收2000元，幫助農戶共計銷售超億元。

此外，新生代企業(yè)家還積極參加我區(qū)“政企面對面”交流活動，在區(qū)“兩會”等場合建言獻策，提出各類有價值的提案議案，充分展現了新生代企業(yè)家的政治素質和社會擔當。