人力社?；菝裆?，一枝一葉總關情。

悠悠萬事，民生為大。2024年，富陽區(qū)人力社保局全力促就業(yè)、引人才、強保障，切實履行保障改善民生、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的職責，扎實推動人力社保各項重點工作落地見效，為高水平描繪現(xiàn)代版富春山居圖、高標準打造富裕陽光幸福城區(qū)作出積極貢獻。

就業(yè)優(yōu)先、人才優(yōu)鏈、社保優(yōu)民、糾紛優(yōu)治、改革優(yōu)化……一件件實事，一個個關鍵詞，從富陽百姓最關切、最直接、最現(xiàn)實的需求中，找準人社工作的發(fā)力點和突破口，化為砥礪前行的力量，變?yōu)榭善诳纱哪繕耍鹑鐧M貫富陽全境的富春江水，滋養(yǎng)一城百姓，潤澤千家萬戶。

每一個奮斗的姿態(tài)，都被定格成歷史；每一滴汗水，都將澆灌出未來。今年，富陽區(qū)人力社保局獲首批“浙江省省級示范零工市場”、杭州市實施高質量“安薪穩(wěn)崗樂業(yè)”攻堅行動集體嘉獎、富陽區(qū)2023年“拼經(jīng)濟、拼發(fā)展”行動服務企業(yè)先進單位等榮譽。

一、聚焦平臺建設  實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略

打造“富小?！ぶ腔劬蜆I(yè)”品牌，迭代升級“就業(yè)超市”平臺，上線數(shù)字化無障礙語音交互、地圖定位、“15分鐘就業(yè)服務圈”查詢等功能，基層公共就業(yè)服務更精準、便捷、高效；因地制宜建成綜合性零工市場3家、驛站2個、服務點21個，實現(xiàn)零工市場全域覆蓋；通過“樂業(yè)富陽·職等你來”大型招聘會、“奔富未來·向陽而行”校企合作對接洽談會、“樂業(yè)富陽·引才直通車”校園專場招聘、“企業(yè)出攤·真薪offer”人才市集等平臺，全區(qū)新增就業(yè)36217人、幫扶重點群體45744人（次），實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)6094人。

二、聚焦助企聚才  點燃企業(yè)人才引擎

聯(lián)合8部門開辟人才服務專區(qū)，全年服務企業(yè)（人才）1463家（人）次；升級“富陽人才碼”，實現(xiàn)“杭幫彩·富聚才”服務閉環(huán)，推出政策導航、定向推送、碼上兌付等功能，撥付各類人才補貼1.02億元，惠及16547人次；通過研究生聯(lián)合培養(yǎng)計劃，為企業(yè)培養(yǎng)輸送315名應用研究型人才；高質量舉辦“創(chuàng)客天下·杭向未來”2024杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“先進產(chǎn)業(yè)組”決賽，富陽賽區(qū)項目首次斬獲大賽總決賽冠軍；全區(qū)新引進大學生28139人，其中研究生及以上高層次人才2259人、博士67人，同比分別增長20.6%、6.2%、17.5%。

三、聚焦助力共富  智聚專家服務基層

建立全區(qū)教育、衛(wèi)健、科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等領域專業(yè)技術人才庫，采取課題對接、講座培訓、技術幫扶、教育教學、遠程指導、人才培養(yǎng)等形式，對淳安、縉云、文成等地開展專家上門服務活動，全年累計完成服務團5個，邀請專家22人次，開展現(xiàn)場技術指導5次、專題講座17場、網(wǎng)絡遠程培訓9次，對接專業(yè)項目3個，破解技術難題4個，達成中長期合作意向4項，指導培訓基層專業(yè)技術人才48人（次）。

四、聚焦勞務品牌  小品牌激活大民生

聚焦家政服務行業(yè)高質量發(fā)展，深入挖掘以萬市鎮(zhèn)、洞橋鎮(zhèn)為代表的龍羊地區(qū)農(nóng)村婦女勞動力資源，為家政行業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供免費場地、擔保貸款、指導培訓等“一條龍”創(chuàng)業(yè)扶持舉措，成立“龍羊阿姨”共富工坊，建立“星級阿姨”行業(yè)評價體系。自創(chuàng)立以來，“龍羊阿姨”及其衍生產(chǎn)業(yè)累計實現(xiàn)創(chuàng)收1.2億元，帶動2320名農(nóng)村大齡婦女就業(yè)，人均年增收6萬元，該品牌成功入選全國首批家政勞務品牌典型案例。

五、聚焦技能單元  技能人才破圈出彩

推進高素養(yǎng)勞動者隊伍建設，建立智能制造、光通信兩大領域區(qū)級技能人才培訓評價聯(lián)盟，覆蓋工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等10個專業(yè)工種；鼓勵引導行業(yè)協(xié)會、企業(yè)自主開展技能人才評價和職業(yè)技能競賽，探索打造技能基本單元，聯(lián)合農(nóng)商銀行創(chuàng)新推出“技能共富貸”，為329名技能人才發(fā)放貸款9528.84萬元。全區(qū)新增“浙江工匠”培養(yǎng)項目3個、“杭州市首席技師”2名、區(qū)級技能大師工作室10家；開展職業(yè)技能競賽103場，新增技能人才5468人，其中高技能人才2915人、數(shù)字高技能人才543人。

六、聚焦退管智服  文化養(yǎng)老溫暖人心

大力推進企業(yè)退休人員文化養(yǎng)老健康發(fā)展，開展“企退服務進基層”專題活動，成功舉辦首屆企退人員趣味運動會，24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共480名代表參加；組織“禮贊富春”主題朗誦宣傳活動，激發(fā)退休人員愛黨愛國愛家鄉(xiāng)的情懷，豐富企退人員精神文化生活；杭州退休干部職工大學富陽教學點共設立25個專業(yè)47個班級，分片區(qū)、多點面為企退學員提供線上線下優(yōu)質學習服務；開展冬“送溫暖”專項慰問活動，為全區(qū)23萬名企業(yè)退休人員提供免費健康體檢；積極落實企業(yè)退休人員反詐宣傳，切實提高企業(yè)退休人員防詐意識。

七、聚焦工傷預防  數(shù)字參保一鍵即通

優(yōu)化辦事流程和服務方式，創(chuàng)新推出“建筑項目工傷保險參保一鍵通”，貫通住建、人社等部門數(shù)據(jù)，實現(xiàn)建筑項目工傷人員數(shù)據(jù)“互聯(lián)互通”和“實時共享”，成功入選全省人社系統(tǒng)“創(chuàng)改開”試點清單，目前已有2萬余名農(nóng)民工信息自動落地浙江數(shù)字人社工作臺并完成備案；開通工傷文書電子送達語音提醒功能，送達電子法律文書3000余份，方便用人單位和受傷職工；全區(qū)工傷事故發(fā)生數(shù)同比下降7%，基金支繳率同比下降23%。

八、聚焦平安夯基  安薪讓勞動者心安

全面落實“平安夯基”工程，深化源頭治理，提升治理效能，大力推進工程建設領域欠薪風險防控“十大行動”，全區(qū)共受理各類欠薪案件16683件，同比下降7.29%，其中工程領域受理11287件，占比67.66%，同比下降14.29%，為五年來的首次下降；辦結案件16360件，辦結率98.06%；打擊欠薪違法行為309件，為7337名勞動者挽回經(jīng)濟損失達1.24億元；強化法律援助工作，形成快速立案、速調結案機制，受援當事人滿意度達100%。

九、聚焦增值服務  富小保沙龍破難題

提升人社政務增值服務質效，“構建全鏈條保障體系，打造新就業(yè)形態(tài)群體共建共享富陽新模式”項目獲評杭州市人社領域創(chuàng)改開最佳項目和入圍浙江省人社領域創(chuàng)改開路演，省委改革辦“浙里改·競跑者”專欄頭條刊發(fā)點贊，并成功入選國家發(fā)改委共同富裕案例；針對新業(yè)態(tài)勞動者、資深企業(yè)HR等人群，采取“小班、同頻、互動”形式，創(chuàng)新開展“富小?！と松缟除垺盗袑υ挕被顒?，建立新業(yè)態(tài)和諧勞動關系建設“政策直通車”服務機制，為電商企業(yè)提供線上線下全渠道政策服務。

十、聚焦青年成才  青航人社大有作為

堅持黨建引領，創(chuàng)新推出“青航人社”品牌，組織青年干部開展崗位練兵比武和宣講競演，牢固樹立青年干部“服務人民、奉獻社會”的人社理念；成立青宣組、青攝組、青朗組三個學習小組，通過專家指導、集中培訓和個人自學等方式，全面提升青年干部綜合素養(yǎng)；兩名青年干部成功晉級全省人社業(yè)務技能“練兵比武”大賽，充分展示人社青年在新時代的擔當與作為。