直播帶崗現(xiàn)場。（宣佳含 攝）

春節(jié)過后迎來求職熱潮。細數(shù)寧波各區(qū)（縣、市）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等舉行的招聘會，幾乎都借了直播帶崗這一“東風(fēng)”。

前天，寧波首個直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地在江北前洋成立，邁出了直播帶崗奔向產(chǎn)業(yè)化的第一步。當標配更進一步，直播帶崗將帶來哪些新期待？

“直播+招聘”優(yōu)勢幾何

在業(yè)內(nèi)人士看來，表面上直播帶崗是“直播+招聘”的簡單組合，實際上，兩者之間的互補互促堪稱“1+1＞2”。

且不提“直播+”天然具備的成本低、無需奔波、信息全面等優(yōu)勢，直播帶崗能在求職熱中異軍突起，得益于崗位供需雙方站位和心態(tài)上的變化。

江北區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地負責(zé)人熊惠表示，最大的變化是求職效率更高了?！霸诰€下的招聘會上，求職者需要去現(xiàn)場投遞簡歷，等待企業(yè)回應(yīng)，耗時漫長、費心費力，還容易竹籃打水一場空。后來，求職者通過招聘網(wǎng)站、App尋找工作，雖然避免了線下招聘會的來回奔波，但崗位供需雙方在薪酬、五險一金、休假等方面的信息不對稱，導(dǎo)致求職者入職效率低下。”熊惠說。

直播帶崗的出現(xiàn)，從某種程度上看，讓招聘企業(yè)和求職者“平起平坐”。

在江北區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地的“甄選好工作”直播間，主播小趙的手中，寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司的招聘信息寫滿了一張A4紙。拋開薪資組成、五險一金等基礎(chǔ)信息，企業(yè)的福利政策足足羅列了9條：宿舍條件、餐補車補、高溫補貼、帶薪休假、文體設(shè)施、節(jié)日福利、晉升空間等一應(yīng)俱全。“我們會主動和企業(yè)溝通，開播前做足準備，讓招聘信息更直觀、更具象?！眻隹匦∮嵴f。

直播團隊想求職者所想，讓求職之路更從容。前來參與江北春風(fēng)行動專場招聘會的小蔣介紹：“有符合條件的崗位，只要點擊一下屏幕報名就可以了，不會有焦慮，更不用擔(dān)心被拒絕。”

產(chǎn)業(yè)化意義何在

如直播電商一般，直播帶崗?fù)瑯訐碛锌此戚^低的“準入門檻”。

“我們有時會聽到質(zhì)疑的聲音，認為帶崗主播只是‘傳聲筒’，唯一的工作就是把企業(yè)的招聘信息念清楚，沒什么技術(shù)含量?！毙芑莞嬷?/p>

但事實上，直播帶崗的意義遠不止于此。尤其是當踏上產(chǎn)業(yè)化之路，直播帶崗就多了一項新使命——為城市人才“拓增量”。

直播帶崗的“增量”來自巨大流量創(chuàng)造的巨大需求。這就要求直播團隊擁有抖音、快手、視頻號等多個平臺抓流量的經(jīng)驗，像帶貨一樣把崗位推向全國。

產(chǎn)業(yè)化帶來的規(guī)模效應(yīng)，讓增量聚沙成塔?！鞍磫稳酥辈?小時平均收獲簡歷20份計算，整個直播基地200余名主播如果同時開播，2小時就可收獲簡歷4000余份，而這只是海量流量中極小一部分?！毙芑莞嬷安痪媒眳^(qū)“春風(fēng)行動·云端送崗”線上直播帶崗招聘會就由該團隊承辦，10余場直播帶崗場均流量在1萬人以上，收到求職信息總量1000余份，篩選后留存率超50%。

直播帶崗未來如何

今年1月，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，提出推進直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，打造一批特色化、高水平的就業(yè)公共服務(wù)直播帶崗基地。

根據(jù)《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》及快手平臺相關(guān)數(shù)據(jù)，2022年平均每月有2.5億人次的藍領(lǐng)人群參與直播帶崗；2023年以來，求職者人群逐步向高層次人才靠攏。

直播帶崗未來如何？答案不言而喻。

要做深，就要服務(wù)拆分——鼓勵相關(guān)人力資源或直播行業(yè)相關(guān)企業(yè)選擇細分領(lǐng)域、垂直賽道，做行業(yè)里的“專精尖”；要做大，就要服務(wù)聚合——在3月4日的成立儀式上，寧波曉暢人力資源服務(wù)有限公司等5家產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)與江北區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)基地簽約，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、串珠成鏈。

同時，直播帶崗也可以成為新起點而非終點——依托直播帶崗數(shù)字服務(wù)平臺，為企業(yè)提供人力資源信息的數(shù)字化管理方案，降低招聘和管理成本；打造靈活用工數(shù)字化平臺、就業(yè)信息供應(yīng)鏈中心，對直播帶崗服務(wù)進行擴容，為就業(yè)人員提供更靈活更多元的就業(yè)方案。