近年來，銅陵市銅官區(qū)嚴(yán)格落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，將鑄魂賦能與精培優(yōu)育、任人唯賢與事業(yè)為上、嚴(yán)管厚愛與激勵約束相結(jié)合，不斷提升干部綜合素質(zhì)、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、擰緊紀(jì)律規(guī)矩發(fā)條，強化干部隊伍建設(shè)。

　　鑄魂賦能與精培優(yōu)育相結(jié)合，提升干部綜合素質(zhì)。加強思想教育，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為政治任務(wù)，落實集中學(xué)習(xí)制度，扎實開展主題黨日、“三會一課”等黨內(nèi)組織活動，推動班子成員帶頭學(xué)、現(xiàn)場體驗感悟?qū)W、特色活動結(jié)合學(xué)、先進(jìn)典型引領(lǐng)學(xué)、線上線下聯(lián)動學(xué)。推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合工作實際，圍繞“雙招雙引”、基層治理、基層黨建等內(nèi)容，分層次、分類別開展培訓(xùn)專題班5期，培訓(xùn)干部600余人次。加強實際鍛煉，擇優(yōu)選派130余名干部到重點項目、重要崗位、重大斗爭的第一線上經(jīng)風(fēng)雨、長才干，增強干部服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)以及提升迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力；同時選派50余名優(yōu)秀干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀念。

　　任人唯賢與事業(yè)為上相結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。注重政治考察，樹立鮮明用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，把政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一位要求，在政治上嚴(yán)格把關(guān)，全方位、多角度、深層次考準(zhǔn)察實干部政治表現(xiàn)，對那些政治品德不過關(guān)、政治立場不堅定的實行“一票否決”。立足實踐擇優(yōu)選，突出實干實績，注重在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、基層治理和搶險救災(zāi)等急難險重任務(wù)中考察識別干部，將政治素質(zhì)強、工作作風(fēng)好、群眾認(rèn)可度高、業(yè)績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)、合理使用。持續(xù)開展干部調(diào)研活動，結(jié)合干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，加強同公安、紀(jì)檢、審計等部門信息共享、聯(lián)動核查，定期對干部隊伍分析研判，通過“走、談、研”等方式，做到“看清、識清、判清”，摸清全區(qū)干部履職情況、專業(yè)水平、能力素質(zhì)以及思想動態(tài)等方面情況，全面盤活干部資源。

　　嚴(yán)管厚愛與激勵約束相結(jié)合，擰緊紀(jì)律規(guī)矩發(fā)條。綜合運用談心談話、座談會等形式，加強“八小時工作以外”監(jiān)督，查找生活圈、社交圈可能存在的廉政風(fēng)險點，暢通“信、訪、網(wǎng)、電、微”“五位一體”的舉報方式，不斷提升群眾監(jiān)督干部參與度，實現(xiàn)監(jiān)督“全方位”“全天候”。常態(tài)化開展正風(fēng)肅紀(jì)活動，結(jié)合警示案例教育，組織學(xué)習(xí)各類文件精神、典型案例通報，督促干部引以為戒。推行差異化談話談心制度，對職務(wù)有變動、思想有波動的干部及時做好談心談話、解開心中疙瘩，對生活有困難的干部，統(tǒng)籌各方力量幫扶，幫助走出困境。認(rèn)真落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施，探索建立容錯糾錯機(jī)制，科學(xué)界定“錯”的情形，明確將因市場風(fēng)險、要素保障等不可控因素，未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等7種情形納入容錯糾錯范圍，營造寬容失誤、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。（安徽先鋒網(wǎng)銅官區(qū)分站）