近年來，銅陵市銅官區(qū)嚴格落實新時代好干部標準，將鑄魂賦能與精培優(yōu)育、任人唯賢與事業(yè)為上、嚴管厚愛與激勵約束相結合，不斷提升干部綜合素質、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、擰緊紀律規(guī)矩發(fā)條，強化干部隊伍建設。

　　鑄魂賦能與精培優(yōu)育相結合，提升干部綜合素質。加強思想教育，把學習貫徹黨的二十大精神作為政治任務，落實集中學習制度，扎實開展主題黨日、“三會一課”等黨內組織活動，推動班子成員帶頭學、現(xiàn)場體驗感悟學、特色活動結合學、先進典型引領學、線上線下聯(lián)動學。推進業(yè)務培訓，結合工作實際，圍繞“雙招雙引”、基層治理、基層黨建等內容，分層次、分類別開展培訓專題班5期，培訓干部600余人次。加強實際鍛煉，擇優(yōu)選派130余名干部到重點項目、重要崗位、重大斗爭的第一線上經風雨、長才干，增強干部服務群眾、防范化解風險本領以及提升迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力；同時選派50余名優(yōu)秀干部到先進發(fā)達地區(qū)跟班學習，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀念。

　　任人唯賢與事業(yè)為上相結合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。注重政治考察，樹立鮮明用人導向，嚴格執(zhí)行干部任用條例，把政治過硬作為“高素質”的第一位要求，在政治上嚴格把關，全方位、多角度、深層次考準察實干部政治表現(xiàn)，對那些政治品德不過關、政治立場不堅定的實行“一票否決”。立足實踐擇優(yōu)選，突出實干實績，注重在鄉(xiāng)村振興、項目建設、基層治理和搶險救災等急難險重任務中考察識別干部，將政治素質強、工作作風好、群眾認可度高、業(yè)績突出的干部及時發(fā)現(xiàn)、合理使用。持續(xù)開展干部調研活動，結合干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，加強同公安、紀檢、審計等部門信息共享、聯(lián)動核查，定期對干部隊伍分析研判，通過“走、談、研”等方式，做到“看清、識清、判清”，摸清全區(qū)干部履職情況、專業(yè)水平、能力素質以及思想動態(tài)等方面情況，全面盤活干部資源。

　　嚴管厚愛與激勵約束相結合，擰緊紀律規(guī)矩發(fā)條。綜合運用談心談話、座談會等形式，加強“八小時工作以外”監(jiān)督，查找生活圈、社交圈可能存在的廉政風險點，暢通“信、訪、網、電、微”“五位一體”的舉報方式，不斷提升群眾監(jiān)督干部參與度，實現(xiàn)監(jiān)督“全方位”“全天候”。常態(tài)化開展正風肅紀活動，結合警示案例教育，組織學習各類文件精神、典型案例通報，督促干部引以為戒。推行差異化談話談心制度，對職務有變動、思想有波動的干部及時做好談心談話、解開心中疙瘩，對生活有困難的干部，統(tǒng)籌各方力量幫扶，幫助走出困境。認真落實激勵干部擔當作為若干措施，探索建立容錯糾錯機制，科學界定“錯”的情形，明確將因市場風險、要素保障等不可控因素，未達到預期目標等7種情形納入容錯糾錯范圍，營造寬容失誤、敢于擔當?shù)牧己梅諊＃ò不障蠕h網銅官區(qū)分站）