對(duì)頂尖數(shù)字人才和團(tuán)隊(duì)，三年內(nèi)給予最高5000萬元資助；企業(yè)新引進(jìn)35歲以下數(shù)字人才，可享受5萬到30萬元不等購房補(bǔ)貼；高校院所人才團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供數(shù)字技術(shù)解決方案，給予最高100萬元資助……昨日，《揚(yáng)州市數(shù)字人才引育用留十條舉措》重磅發(fā)布，面向全球發(fā)布“真金白銀”攬才政策，加快構(gòu)建數(shù)字人才最優(yōu)發(fā)展生態(tài)，為揚(yáng)州數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

引：筑巢引鳳，打造人才集聚新高地

1.大力引進(jìn)數(shù)字領(lǐng)軍人才。對(duì)全球頂尖數(shù)字人才和團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”，三年內(nèi)給予最高5000萬元資助；對(duì)雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才三年內(nèi)分別給予最高1000萬元和300萬元資助；對(duì)優(yōu)秀博士二年內(nèi)給予6萬到15萬元資助。市“綠揚(yáng)金鳳”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)賽道，加強(qiáng)高科技項(xiàng)目、高層次人才源頭儲(chǔ)備。

2.鼓勵(lì)集聚數(shù)字青年人才。鼓勵(lì)高校數(shù)字領(lǐng)域畢業(yè)生來揚(yáng)求職面試，給予每人1000元面試補(bǔ)貼。實(shí)施在揚(yáng)高校畢業(yè)生“留揚(yáng)工程”、揚(yáng)州籍大學(xué)生“鳳還巢工程”，對(duì)全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，給予每人每月500元專項(xiàng)補(bǔ)貼，其中非揚(yáng)州籍畢業(yè)生每年可享受2000元探親交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。對(duì)我市企業(yè)新引進(jìn)35周歲以下全職大專（高級(jí)工）及以上數(shù)字人才，三年內(nèi)分別給予每月500到3500元不等的租房補(bǔ)貼。市區(qū)企業(yè)新引進(jìn)的35周歲以下全職本科（技師）及以上數(shù)字人才，享受5萬到30萬元不等購房補(bǔ)貼。

3.探索構(gòu)建數(shù)字游民生態(tài)。打造“數(shù)字游民中心”，吸引全球“數(shù)字游民”來揚(yáng)旅居，在數(shù)字科創(chuàng)、數(shù)字文旅等領(lǐng)域碰撞思路、合作項(xiàng)目。打造“數(shù)字游民元宇宙數(shù)智平臺(tái)”，提供短期顧問式、項(xiàng)目任務(wù)式、項(xiàng)目合伙式等合作模式。加大數(shù)字人才柔性引進(jìn)力度，在不改變市外人才人事關(guān)系前提下，通過項(xiàng)目引進(jìn)、技術(shù)交流、特聘兼職等方式，攻克我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)難題。承辦國(guó)省數(shù)據(jù)要素賽事，遴選貼合揚(yáng)州需求的數(shù)據(jù)開發(fā)利用案例進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)最高給予3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.加快優(yōu)化數(shù)字人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。培育數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)社會(huì)組織和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，發(fā)展數(shù)字領(lǐng)域高端人才獵頭機(jī)構(gòu)。給予引才薦才大使或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。依托12345“尚賢”人才服務(wù)熱線和揚(yáng)州“人才碼”數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)提供“全周期”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

育：厚植沃土，促進(jìn)數(shù)字人才成長(zhǎng)

5.聚焦培養(yǎng)高層次數(shù)字人才。培育一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍，鼓勵(lì)高校擴(kuò)大數(shù)字領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)招生規(guī)模，設(shè)置專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，支持企業(yè)參與高校人才培養(yǎng)方案和課程體系設(shè)置。對(duì)新入選省“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象的數(shù)字人才給予5萬到20萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)入選省“333”工程團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持和科研項(xiàng)目資助的，給予最高50萬元跟獎(jiǎng)跟補(bǔ)。對(duì)新認(rèn)定的數(shù)字領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的中青年專家獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，定期組織療休養(yǎng)和健康體檢。

6.全面培育本土數(shù)字工匠。依托在揚(yáng)職業(yè)（技工）院校打造高水平數(shù)字技能型人才培養(yǎng)基地。搭建社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，編制高技能人才培訓(xùn)緊缺職業(yè)目錄。對(duì)符合條件并取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書的，按等級(jí)和工種給予1800到4300元不等的補(bǔ)貼。支持企業(yè)與職業(yè)（技工）院校開展“訂單班”“冠名班”合作，按企業(yè)簽訂協(xié)議并支付給院校合作費(fèi)用的50%予以補(bǔ)助，最高不超過10萬元。

用：人盡其才，發(fā)揮數(shù)字人才價(jià)值

7.持續(xù)建強(qiáng)數(shù)字人才工作載體。支持省級(jí)以上開發(fā)園區(qū)建設(shè)“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，每家獎(jiǎng)補(bǔ)運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)10萬元。探索數(shù)字領(lǐng)域高層次人才落戶在高校院所、創(chuàng)新在園區(qū)的“雙落戶”制度，建立事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”。支持高水平研發(fā)平臺(tái)建設(shè)，打造一批以新一代信息技術(shù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的省級(jí)以上孵化器。成立5年之內(nèi)的在孵企業(yè)，當(dāng)年度孵化成高新技術(shù)企業(yè)的，每孵化1家，獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)5萬元；每有1家在孵企業(yè)當(dāng)年在我市入園自建廠區(qū)或租賃廠房（3000平方米以上）實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的，獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)5萬元。

8.全面激發(fā)用人單位主體作用。鼓勵(lì)企業(yè)建立職工培訓(xùn)中心，按培訓(xùn)工種、等級(jí)給予企業(yè)200到750元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)（技工）院校合作，按照最高8000元/人/年給予企業(yè)補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)圍繞“智改數(shù)轉(zhuǎn)”，建設(shè)專家工作站，給予最高10萬元資金資助，對(duì)我市新認(rèn)定的省外國(guó)專家工作室、績(jī)效考核優(yōu)秀的省外國(guó)專家工作室分別給予5萬元、20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)支持。加大企事業(yè)單位數(shù)字領(lǐng)域博士后站點(diǎn)建設(shè)，分別給予國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后站點(diǎn)新建站獎(jiǎng)勵(lì)25萬元、15萬元；企業(yè)博士后站點(diǎn)每引進(jìn)1名數(shù)字領(lǐng)域博士后研究人員，分2年給予15萬元人才補(bǔ)助。

留：關(guān)愛備至，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境

9.創(chuàng)新實(shí)施數(shù)字人才成長(zhǎng)評(píng)價(jià)。建立體現(xiàn)數(shù)字人才職業(yè)特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律的分類標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化數(shù)字領(lǐng)域職稱評(píng)審工作，探索實(shí)施數(shù)字人才中級(jí)職稱認(rèn)定綠色通道。開展數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師能力評(píng)價(jià)，推動(dòng)數(shù)字技術(shù)工程師國(guó)際互認(rèn)，支持龍頭企業(yè)、行業(yè)組織、職業(yè)（技工）院校開發(fā)數(shù)字技能類國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和省級(jí)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。加快建設(shè)細(xì)分行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫，以實(shí)用性、可落地作為重要參考，考核數(shù)字人才創(chuàng)新成果。

10.逐步完善成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制。對(duì)數(shù)字領(lǐng)域創(chuàng)新獲得國(guó)家、省科技獎(jiǎng)的專家人才按照國(guó)家和省獎(jiǎng)勵(lì)予以1：1配套獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得國(guó)家、省友誼獎(jiǎng)的外國(guó)專家人才給予30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。支持在數(shù)字科技發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立域外創(chuàng)新中心，分別給予前三年租金50%、30%和20%，每年最高不超過300萬元的補(bǔ)貼。推進(jìn)數(shù)字人才“揭榜掛帥”助企行動(dòng)，吸引高校院所科技人才團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)解決方案，3年內(nèi)按照企業(yè)實(shí)際支付合同金額的40%給予累計(jì)最高100萬元資助。