近年來，定遠(yuǎn)縣委組織部深入貫徹落實(shí)新時(shí)代干部監(jiān)督工作要求，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機(jī)制作用，精耕細(xì)作、多點(diǎn)發(fā)力，織就嚴(yán)密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓干部監(jiān)督工作從“獨(dú)唱”變?yōu)椤昂铣保O(jiān)督效能顯著提升，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

完善工作機(jī)制，搭建“聯(lián)”的架構(gòu)。堅(jiān)持“一盤棋”思維，2024年制定完善了縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法，組織部門牽頭抓總，聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、政法委、巡察辦、審計(jì)局、人社局等17家成員單位，組建“定崗定責(zé)定人定期”的監(jiān)督隊(duì)伍，明確職責(zé)分工，形成“分工不分家、協(xié)作不斷檔”的監(jiān)督格局。明確規(guī)定每年至少召開一次聯(lián)席會議，遇有重大問題或緊急情況，可隨時(shí)召開專題會議，圍繞干部選拔任用、日常管理、作風(fēng)建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，通報(bào)干部監(jiān)督工作情況、交流信息、研究問題、制定措施等，推動形成橫向聯(lián)動、縱向貫通的立體化監(jiān)督體系。

加強(qiáng)信息互通，拓寬“聯(lián)”的渠道。規(guī)范信息溝通機(jī)制，細(xì)化各成員單位信訪舉報(bào)、立案查處、違規(guī)違紀(jì)等60余項(xiàng)具體溝通事項(xiàng)，制定統(tǒng)一的《干部監(jiān)督信息月報(bào)表》，實(shí)行“一事一報(bào)”“月報(bào)月結(jié)”制度。各成員單位按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確專人負(fù)責(zé)，定期收集本領(lǐng)域內(nèi)涉及干部的各類信息，通過書面通報(bào)、即時(shí)溝通等方式，及時(shí)報(bào)送至聯(lián)席會議辦公室。聯(lián)席會議辦公室對各成員單位報(bào)送的信息進(jìn)行匯總、分析和研判，并建立“干部監(jiān)督負(fù)面信息庫”，2024年以來，累計(jì)匯總干部監(jiān)督信息120余條，實(shí)現(xiàn)問題“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置”。同時(shí)，嚴(yán)守信息保密紀(jì)律，對瞞報(bào)漏報(bào)、泄露信息等行為嚴(yán)肅追責(zé)，確保信息真實(shí)、高效、安全流轉(zhuǎn)，為干部監(jiān)督提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐。

注重協(xié)同作戰(zhàn)，凝聚“聯(lián)”的合力。充分發(fā)揮聯(lián)席會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，在干部選拔任用、日常監(jiān)督管理、問題核查處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引導(dǎo)成員單位深度參與、協(xié)同發(fā)力。在干部選拔任用過程中，實(shí)行“聯(lián)合把關(guān)”制度。組織部門在動議、考察等環(huán)節(jié)，及時(shí)向成員單位征求意見，對擬提拔干部進(jìn)行全方位“體檢”。紀(jì)委監(jiān)委出具廉政鑒定，政法委審查有無違法犯罪記錄，編辦核實(shí)編制情況，確保選拔出來的干部政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明。對于日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題線索，組織部門牽頭成立聯(lián)合調(diào)查組，成員單位根據(jù)各自職能分工，深入開展調(diào)查核實(shí)。2024年以來，聯(lián)合縣紀(jì)委監(jiān)委、縣市場監(jiān)督管理局等成員單位，對發(fā)現(xiàn)的5名干部存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和“掛證取酬”問題進(jìn)行了查處，形成了強(qiáng)大監(jiān)督震懾力。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，提升“聯(lián)”的實(shí)效。堅(jiān)持把聯(lián)席會議成果運(yùn)用貫穿干部管理全過程，讓監(jiān)督“長牙帶電”。對聯(lián)席會議收集到的干部問題信息，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，并將處理結(jié)果作為干部考核評價(jià)、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對存在輕微問題的干部，通過提醒談話、誡勉談話等方式進(jìn)行教育警示，督促其限期整改；對問題嚴(yán)重的干部，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2024年以來，查核2條負(fù)面線索，給予提醒談話2人。同時(shí)，建立整改跟蹤問效機(jī)制，定期對整改情況進(jìn)行回訪檢查，確保問題真改實(shí)改、見底清零。通過強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的導(dǎo)向作用，推動干部隊(duì)伍建設(shè)不斷邁上新臺階。