近年來，定遠縣委組織部深入貫徹落實新時代干部監(jiān)督工作要求，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制作用，精耕細作、多點發(fā)力，織就嚴密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓干部監(jiān)督工作從“獨唱”變?yōu)椤昂铣?，監(jiān)督效能顯著提升，為鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供堅強保障。

完善工作機制，搭建“聯(lián)”的架構(gòu)。堅持“一盤棋”思維，2024年制定完善了縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法，組織部門牽頭抓總，聯(lián)合紀委監(jiān)委、政法委、巡察辦、審計局、人社局等17家成員單位，組建“定崗定責定人定期”的監(jiān)督隊伍，明確職責分工，形成“分工不分家、協(xié)作不斷檔”的監(jiān)督格局。明確規(guī)定每年至少召開一次聯(lián)席會議，遇有重大問題或緊急情況，可隨時召開專題會議，圍繞干部選拔任用、日常管理、作風建設(shè)等重點領(lǐng)域，通報干部監(jiān)督工作情況、交流信息、研究問題、制定措施等，推動形成橫向聯(lián)動、縱向貫通的立體化監(jiān)督體系。

加強信息互通，拓寬“聯(lián)”的渠道。規(guī)范信息溝通機制，細化各成員單位信訪舉報、立案查處、違規(guī)違紀等60余項具體溝通事項，制定統(tǒng)一的《干部監(jiān)督信息月報表》，實行“一事一報”“月報月結(jié)”制度。各成員單位按照“誰主管、誰負責”的原則，明確專人負責，定期收集本領(lǐng)域內(nèi)涉及干部的各類信息，通過書面通報、即時溝通等方式，及時報送至聯(lián)席會議辦公室。聯(lián)席會議辦公室對各成員單位報送的信息進行匯總、分析和研判，并建立“干部監(jiān)督負面信息庫”，2024年以來，累計匯總干部監(jiān)督信息120余條，實現(xiàn)問題“早發(fā)現(xiàn)、早預警、早處置”。同時，嚴守信息保密紀律，對瞞報漏報、泄露信息等行為嚴肅追責，確保信息真實、高效、安全流轉(zhuǎn)，為干部監(jiān)督提供精準數(shù)據(jù)支撐。

注重協(xié)同作戰(zhàn)，凝聚“聯(lián)”的合力。充分發(fā)揮聯(lián)席會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，在干部選拔任用、日常監(jiān)督管理、問題核查處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引導成員單位深度參與、協(xié)同發(fā)力。在干部選拔任用過程中，實行“聯(lián)合把關(guān)”制度。組織部門在動議、考察等環(huán)節(jié)，及時向成員單位征求意見，對擬提拔干部進行全方位“體檢”。紀委監(jiān)委出具廉政鑒定，政法委審查有無違法犯罪記錄，編辦核實編制情況，確保選拔出來的干部政治過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明。對于日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題線索，組織部門牽頭成立聯(lián)合調(diào)查組，成員單位根據(jù)各自職能分工，深入開展調(diào)查核實。2024年以來，聯(lián)合縣紀委監(jiān)委、縣市場監(jiān)督管理局等成員單位，對發(fā)現(xiàn)的5名干部存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和“掛證取酬”問題進行了查處，形成了強大監(jiān)督震懾力。

強化結(jié)果運用，提升“聯(lián)”的實效。堅持把聯(lián)席會議成果運用貫穿干部管理全過程，讓監(jiān)督“長牙帶電”。對聯(lián)席會議收集到的干部問題信息，及時進行核實處理，并將處理結(jié)果作為干部考核評價、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對存在輕微問題的干部，通過提醒談話、誡勉談話等方式進行教育警示，督促其限期整改；對問題嚴重的干部，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。2024年以來，查核2條負面線索，給予提醒談話2人。同時，建立整改跟蹤問效機制，定期對整改情況進行回訪檢查，確保問題真改實改、見底清零。通過強化結(jié)果運用，切實發(fā)揮了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的導向作用，推動干部隊伍建設(shè)不斷邁上新臺階。