實干擔(dān)當(dāng)促發(fā)展 奮楫爭先啟新程——2024年全市組織工作綜述
淮組言
日月其邁，時盛歲新。砥礪奮進，實干篤行。
2024年是新中國成立75周年，是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年。一年來，全市組織系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，一體謀劃推進理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項任務(wù)，以高質(zhì)量組織工作為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化淮南篇章提供堅強組織保證。
高舉思想旗幟，深化凝心鑄魂
“壹引其綱，萬目皆張”。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。
一年來，全市組織系統(tǒng)堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會和習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，納入干部教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題研討班，利用安徽干部教育在線學(xué)習(xí)平臺專題網(wǎng)絡(luò)課程，分類分級開展系統(tǒng)培訓(xùn)，引導(dǎo)全市黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”。
落實首要政治任務(wù)，實施重點培訓(xùn)計劃。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為“首課主課必修課”，建強黨校主渠道主陣地，舉辦縣干班、青干班等各類主體班。深入落實“百千萬”專項計劃，市縣兩級培訓(xùn)干部1.1萬人次。開設(shè)“舜耕大講堂”，邀請全國知名專家學(xué)者來淮授課。
聚焦學(xué)紀(jì)知紀(jì)明紀(jì)守紀(jì)，扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。制定“1+3”實施方案，指導(dǎo)基層黨支部開展集中學(xué)習(xí)2.7萬次、交流研討2.3萬次、黨支部書記上黨課9800余場次，拍攝《追古思今啟新程》等微黨課微視頻6部，反腐倡廉微電影《我叫張向前》被中央組織部中心資源庫采用，教育引導(dǎo)黨員干部從思想深處把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)樹起來、嚴(yán)的規(guī)矩立起來。
抓實選育管用，激勵擔(dān)當(dāng)作為
事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。
一年來，全市組織系統(tǒng)堅持黨管干部原則，全面落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌做好干部選育管用工作，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
樹牢選人用人鮮明導(dǎo)向。認(rèn)真落實《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》及我省實施方案，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。堅持“五個常態(tài)化”考察識別干部，對70名新任職干部開展任職回訪。堅持“三個區(qū)分開來”，常態(tài)化推進干部能上能下，加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度。
大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。落實長三角一體化干部交流機制，分2批選派17名干部赴上海市閔行區(qū)跟班學(xué)習(xí)，推薦2名縣級干部到奉賢區(qū)掛職鍛煉。高質(zhì)量舉辦年輕干部讀書示范培訓(xùn)班，通過政治理論水平測試與面談相結(jié)合的方式掌握儲備一批優(yōu)秀年輕干部。實施選調(diào)生“雛鷹計劃”，招錄定向選調(diào)生21名，精心指導(dǎo)開展選調(diào)生國情調(diào)研，我市1篇調(diào)研報告獲全國一等獎、7篇獲省級獎項。
堅持從嚴(yán)管理監(jiān)督和激勵擔(dān)當(dāng)作為相統(tǒng)一。突出抓好“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，結(jié)合市委巡察開展選人用人工作專項檢查。采取“六方承諾制”壓實工作責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核一致率穩(wěn)步提升。扎實推進基層考核事項專項清理規(guī)范工作，改進優(yōu)化市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核，創(chuàng)新開展平時考核，深入雨雪冰凍、防汛救災(zāi)等斗爭一線開展考核，強化結(jié)果運用，持續(xù)激勵先進、鞭策后進。
堅持強基固本，厚植組織優(yōu)勢
黨的工作重心在基層，最堅實的力量支撐也在基層。
一年來，全市組織系統(tǒng)牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，持續(xù)用力抓基層、強基礎(chǔ)、固基本，著力增強基層黨組織政治功能和組織功能。
突出黨建引領(lǐng)，促進鄉(xiāng)村全面振興。實施發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟“六項提升行動”，推動全市村集體經(jīng)濟經(jīng)營收益穩(wěn)步提升。完成第八批、第九批選派干部輪換，向186個村選派優(yōu)秀干部515人，市委組織部等5家單位獲評全省選派工作“先進單位”，12個選派工作隊先進事跡被《中國組織人事報》等媒體宣傳推廣。持續(xù)深化黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，上線“黨建+信用”服務(wù)平臺，開展鄉(xiāng)風(fēng)文明評議，有效提升鄉(xiāng)村治理效能、助力農(nóng)民增收致富。
堅持黨建領(lǐng)航，提升基層治理效能。大力實施黨建引領(lǐng)城市基層治理“聚力提升”五項行動，全市1458個網(wǎng)格實現(xiàn)“多格合一、一網(wǎng)統(tǒng)管”，探索打造“眾智匯”黨建引領(lǐng)議事協(xié)商品牌，試點推行黨建引領(lǐng)綜合執(zhí)法進小區(qū)，相關(guān)做法被《中國組織人事報》頭版刊登。堅持為基層減負(fù)和賦能雙向發(fā)力，探索開展“鄉(xiāng)編村用”，統(tǒng)籌拿出34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制供優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記和在村（社區(qū)）工作大學(xué)生使用，推動資源力量下沉。
強化黨建賦能，抓實各領(lǐng)域基層黨建。創(chuàng)新構(gòu)建“新新向淮”工作體系，分類建立快遞、出租車（網(wǎng)約車）、外賣配送黨支部。深入開展“四強”黨支部創(chuàng)建工作，加強國有企業(yè)專職黨務(wù)人員隊伍建設(shè)，推動354所中小學(xué)（含中職、幼兒園）全面建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制。
聚焦先鋒引領(lǐng)，加強黨員隊伍建設(shè)。打造“向日葵”黨員教育品牌，培訓(xùn)黨員5.1萬人次。實施流動黨員“暖流聚心”行動，流動黨員向流入地黨組織報到比例達98.7%，相關(guān)做法被《中國組織人事報》宣傳推廣。打造精品黨員教育資源，10集系列微動漫《基層黨務(wù)微課堂》入選中央組織部黨員教育電視片重點選題計劃。
著眼引才聚才，激活人才動能
濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。
一年來，大力實施人才強市戰(zhàn)略，深化人才體制機制改革，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。
著眼產(chǎn)才融合。聚焦加強制造業(yè)企業(yè)人才保障，從惠企政策、人才獎補、服務(wù)保障方面創(chuàng)新制定15條舉措，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
加強精準(zhǔn)招引。在合肥工業(yè)大學(xué)、安徽理工大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站，簽署人才合作協(xié)議，多渠道招引各類事業(yè)單位急需緊缺人才244人。在全省率先探索定向選調(diào)生招引新途徑，創(chuàng)新通過直接面試考核等方式，引進23名“985”高校畢業(yè)生。
注重培育激勵。實施“雙創(chuàng)之星”培養(yǎng)計劃，加大選拔支持創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團隊力度。落實長三角干部人才“1+4”合作協(xié)議，選派醫(yī)療、教育等系統(tǒng)高層次人才赴長三角跟班學(xué)習(xí)，聯(lián)合培養(yǎng)各類人才近300名。
優(yōu)化服務(wù)保障。完成人才工作機構(gòu)改革，市縣兩級均成立人才工作局，打造上下貫通的人才工作體系。持續(xù)開展淮南市高層次人才“優(yōu)才卡”發(fā)放工作，提供診療、綠色通道等10項服務(wù)，組織高層次人才赴外休假研修，營造愛才、敬才、惜才良好環(huán)境。
征程萬里闊，奮進正當(dāng)時。2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是進一步全面深化改革的重要一年，全市組織系統(tǒng)將堅持在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)，以實干實績在奮力譜寫中國式現(xiàn)代化淮南篇章中貢獻更大力量。
