近日，海門區(qū)國企人力資源改革推進會召開，海門區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長張文錦參加會議并講話。

近年來，海門區(qū)以國有企業(yè)“三項制度”改革為抓手，強化考核導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，深入推進國企人員末等調(diào)整和不勝任退出機制。2024年9月，海門區(qū)率先在海潤集團、疊石橋家紡產(chǎn)業(yè)集團試點人力資源改革，聘請第三方機構(gòu)從三定方案、工資總額管控、績效管理等方面優(yōu)化，取得一定成效。

會議強調(diào)，人力資源作為企業(yè)的第一資源，是國企改革的核心競爭力。要深刻認識國企人力資源改革的重要性和必要性，認真落實“止血、瘦身、盤活、提質(zhì)、增效”工作要求，著力推動形成“員工能進能出、干部能上能下、收入能多能少”的“三能”機制。

會議要求，要建立科學(xué)規(guī)范的考核體系，根據(jù)不同崗位職責(zé)，制定個性化、差異化的業(yè)績目標(biāo)，堅決打破平均主義思想，充分激發(fā)干部職工積極性和創(chuàng)造力。

會議指出，國企人力資源改革時間緊、任務(wù)重、要求高，要壓實責(zé)任、協(xié)同聯(lián)動，全力為國企人力資源改革提供堅強保障。各國企要“一企一策”制定人力資源改革實施方案，排好時間表、定好路線圖，統(tǒng)籌做好宣傳發(fā)動、解疑釋惑，引導(dǎo)員工搶抓改革機遇，練就過硬本領(lǐng)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長的“雙贏”，全力推動海門區(qū)國企改革發(fā)展取得更大成效，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力支撐。

會議還邀請智聯(lián)招聘首席咨詢專家程鵬作專題政策解讀。海潤集團、疊石橋家紡集團作為試點單位作交流發(fā)言。