臺傳媒通訊員施佳麗 林央央
連續(xù)舉辦7屆的“永·聚英才 寧·創(chuàng)未來”臺州·黃巖全球高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，落地21個高層次人才項目；今年“新春第一會”強調(diào)，人才是書寫中國式現(xiàn)代化黃巖實踐嶄新篇章的關(guān)鍵支撐，力爭全年新引進培育高端以上人才7人、青年博士20人，吸引高校畢業(yè)生來黃就業(yè)1萬人以上……
“人才”二字，寥寥數(shù)筆，卻是活力之源、創(chuàng)新之核、強區(qū)之基。今年，黃巖區(qū)持續(xù)探索引才聚才留才新路徑，深入開展區(qū)域“雙百千萬聚才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程”，構(gòu)建多位一體引才格局，深化產(chǎn)才融合有效路徑，為區(qū)域跨越式發(fā)展提供強有力的人才支撐。
招引“塔尖”人才 瞄準躍遷“核爆點”
“雙百千萬聚才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程”，即在5年內(nèi)定向招引100名博士后進入博士后工作站、100名博士來黃實習，招引5000名重點高校見習生，吸引5萬名高校畢業(yè)生就業(yè)。
如果說，人才隊伍是“金字塔”型結(jié)構(gòu)，那么，高層次人才就是“塔尖”人才，是打破“卡脖子”、躍遷“新賽道”的“頭部力量”。
這樣的“塔尖”效應，在管道行業(yè)領軍企業(yè)——公元集團尤為明顯。成立于2013年的公元集團國家級博士后科研工作站，在智能管網(wǎng)系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)的研究與應用、具有形變記憶功能的智能高分子材料應用研究等前瞻性研究領域取得關(guān)鍵突破，實現(xiàn)銷售收入3.6億元。
無獨有偶，宏鑫科技省級博士后科研工作站正在研究的鍛造車輪表面晶粒粗化機理和對策已取得技術(shù)性突破，將在汽車個性化定制方面擁有更大優(yōu)勢；浙江天宇藥業(yè)股份有限公司省級博士后科研工作站已有2名博士成功出站，曾先后承擔多項國家重點產(chǎn)業(yè)振興和技術(shù)改造專項。
功以才成，業(yè)由才廣。依托國企平臺，聯(lián)合各大高校，黃巖區(qū)大力實施頂尖人才領航行動，開展國家、省級高層次人才項目引入計劃。同時，重視博士后進站獎勵政策的撬動作用，在日常經(jīng)費、生活補助、科研項目配套等方面組合“出招”，對獲得省級以上資助的科研項目按1比1配套資助。目前，全區(qū)共有博士后科研工作站10家，共發(fā)明專利50余項，為各企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級提供了強大智力支撐。
集聚“塔身”人才 激活創(chuàng)新“主力軍”
企業(yè)渴望最前沿科技成果，卻囿于人才匱乏；高?？蒲腥藛T空有“十八般武藝”，卻面臨科研成果轉(zhuǎn)化難的困境。
當同濟邂逅橘鄉(xiāng)，一場賦能共生的“雙向奔赴”就此發(fā)端。同濟大學建筑與城市規(guī)劃學院城市規(guī)劃系主任、教授楊貴慶把人口大量外流，資質(zhì)平平、默默無聞的沙灘村，“復活”成了“網(wǎng)紅村”；同濟大學副校長、設計創(chuàng)意學院院長婁永琪多次來黃“傳經(jīng)送寶”，推動同濟大學設計創(chuàng)意學院·臺州黃巖設計創(chuàng)新中心落地；江灘荒地變成工業(yè)風、科技感十足的臺州夢創(chuàng)園，正是出自同濟大學吳志強院士之手……
十年間，“同濟智慧”在黃巖經(jīng)濟社會各項事業(yè)跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮的作用有目共睹。為再續(xù)華章，黃巖創(chuàng)新校地合作新路徑，委托高校篩選出優(yōu)秀博士生統(tǒng)一納入“博士空間站”，并打造同濟大學美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃教學實踐基地、中德鄉(xiāng)村規(guī)劃聯(lián)合研究中心等現(xiàn)場教學站點，每年吸引200余名高校畢業(yè)生扎根鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
截至目前，已有來自清華大學、浙江大學、同濟大學等8所高校院所的62位在讀博士生被納入“博士空間站”，并分配至模具、醫(yī)藥、光電、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等領域的企事業(yè)單位相關(guān)崗位進行鍛煉。此外，該區(qū)還支持企業(yè)主動對接高校院所，引導校企共建實習課程，推動10余家技術(shù)領軍型企業(yè)在院校開設技能人才訂單班，首批1100余名學生畢業(yè)后直接進入企業(yè)工作。
壯大“塔基”人才 蓄足發(fā)展“源動力”
“這里的工作環(huán)境不錯，薪資待遇各方面我也挺滿意?！蓖ㄟ^“青燕歸巢”應用場景報名成功就業(yè)的黃巖籍應屆畢業(yè)生蔣銘燁表示，新工作很符合他的預期。
圍繞大學生就業(yè)實習難、城市留人難等問題，黃巖著力打造“青燕歸巢”數(shù)字化應用場景，對接歸集教育、團委、高校、人社、人才辦、公安、住建、民政等多部門數(shù)據(jù)資源，建設“人才庫”和“崗位庫”，實現(xiàn)崗位與人才供需的精準匹配。
目前，該應用已匯聚招聘崗位數(shù)194721個，吸引青年報名96525人次，涵蓋省內(nèi)外1638所各類大學，并在浙江11個地市、109所高校全面推廣。
既要人才“頂天立地”，也要筑實“塔基”。去年以來，黃巖以深化青年發(fā)展型城市建設為抓手，發(fā)揮“青燕歸巢”等數(shù)字資源的賦能作用，統(tǒng)籌優(yōu)化高校畢業(yè)生見習、就業(yè)政策，深入實施高校生“千萬工程”，做大全域人口總量，夯實人才塔基“基本盤”。
與之相對應的是，黃巖依托“臺智匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務綜合體，打造大學生服務專窗，實行安家補貼、房票補貼等各項政策“線上+線下”受理。并搭建“初到黃巖”青年之家，為應聘畢業(yè)生和高校實踐團隊提供3至6個月“青年公寓”免租或低價居住服務。去年以來，累計發(fā)放畢業(yè)生安家補貼693萬元、各類創(chuàng)業(yè)補貼1132萬余元。
多士成大業(yè)，群賢濟弘績。近悅遠來的“生態(tài)圈”讓黃巖這片承載夢想的沃土，迸發(fā)出更耀眼的光芒。
