強化普法宣傳。通過開展培訓講座、送法入企、制作提示函等形式大力開展普法宣傳，引導人力資源服務機構和勞務派遣機構誠信守法經(jīng)營。充分發(fā)揮宣傳正向引領和反向警示作用，加強招聘風險案例宣傳，營造人力資源服務業(yè)健康發(fā)展環(huán)境。

強化市場環(huán)境。依法做好人力資源服務行政許可和備案，實行經(jīng)營性人力資源服務機構許可“告知承諾制”，全區(qū)共有人力資源服務機構59家，勞務派遣機構193家。全覆蓋落實年度報告、行業(yè)等級評定等工作事項，形成監(jiān)管工作有效態(tài)勢。

強化平臺服務。簽訂《蚌山鄞州人力資源產(chǎn)業(yè)園合作框架協(xié)議》，科學構建人力資源服務機構引進、培育扶持機制。建成市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園1家，集聚人力資源服務機構和勞務派遣機構41家，開園以來，服務用人單位600余家，惠及2萬余人次。

強化執(zhí)法力度。充分運用行政執(zhí)法“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式，開展“清理整頓人力資源市場秩序”和“勞動用工監(jiān)管”專項執(zhí)法檢查，對各類違規(guī)行為進行嚴厲打擊。落實執(zhí)法檢查結果、整改情況公示工作，推動行政監(jiān)督與社會監(jiān)督有機結合。