為學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，進一步深化全市國有企業(yè)薪酬分配制度改革，增強國有企業(yè)核心競爭力，7月24日下午，市國資委舉辦嘉興國資講壇，邀請國務(wù)院國資委地方國有企業(yè)改革三年行動原評估專家評委、央企中智管理咨詢公司原項目總監(jiān)徐建高作《國有企業(yè)薪酬管理政策與實務(wù)》專題講座。委機關(guān)及各市屬國企、縣（市、區(qū)）國資國企100余人參加。

在授課中，徐建高從國有企業(yè)薪酬管理政策解讀、企業(yè)工資總額管理、企業(yè)負責人考核分配實施要點、推進與效益緊密掛鉤的內(nèi)部薪酬制度改革等方面對國企薪酬管理進行了全面、詳細講解，對績效薪酬設(shè)計、合理拉開收入差距等難點問題，結(jié)合先進企業(yè)的典型案例，提出了切實可行的意見建議，為嘉興國資國企進一步深化薪酬分配改革提供了創(chuàng)新思路和措施路徑。

本期講壇使大家充分認清國企改革面臨的新形勢和肩負的新任務(wù)，對國有企業(yè)持續(xù)推進勞動、人事、分配三項制度改革有了更加全面深入的理解。下一步，市國資委將深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、落實新《公司法》、混改企業(yè)差異化管控等國企改革發(fā)展面臨的重點難點，充分利用“嘉興國資講壇”學習平臺，市縣聯(lián)動常態(tài)化開展專題培訓學習，為全市國資國企高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。