為進一步夯實勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)，提高基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)水平，市統(tǒng)計局創(chuàng)新思路、精準發(fā)力，從“基礎(chǔ)”“培訓(xùn)”“審核”“評估”四方面著手，全面提升勞資專業(yè)統(tǒng)計水平。

以“基礎(chǔ)”為出發(fā)點，夯實源頭數(shù)據(jù)。精心部署勞資年定報各環(huán)節(jié)工作，細化明確企業(yè)勞資報表填報要求，精煉指標采集方式和填報口徑，制發(fā)《阜陽市勞動工資年報統(tǒng)計相關(guān)知識手冊》，掃除基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)盲區(qū)；督導(dǎo)企業(yè)建立健全原始資料及基層統(tǒng)計電子臺賬，夯實勞動工資統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，確保“數(shù)出有據(jù)、數(shù)出有理”。

以“培訓(xùn)”為標準線，增強統(tǒng)計本領(lǐng)。優(yōu)化培訓(xùn)方式，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)深度，提高專題培訓(xùn)頻度，促進培訓(xùn)的實用性和經(jīng)常性雙提升。針對勞動工資統(tǒng)計制度的新變化、新知識，精心制作針對性強、實效性高的課件，并開創(chuàng)“PPT+”培訓(xùn)模式，將傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與視頻卡通課件、現(xiàn)場情景模擬、真人問答演練相融合，確保業(yè)務(wù)內(nèi)容應(yīng)講盡講，全方位增強基層業(yè)務(wù)人員能力本領(lǐng)。

以“審核”為拓展面，嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量。切實做到統(tǒng)審結(jié)合，建立“早驗收、細審核、勤查詢”的工作機制。一是按照“逐級審核”制度規(guī)定，嚴格落實省局五個工作日內(nèi)完成審核的工作要求；二是堅持即報即審即驗，做好極值篩查，加強數(shù)據(jù)的橫向和縱向?qū)Ρ炔樵?；三是在報表期間加強平臺審核與人工審核的查詢下發(fā)，及時糾正樣本單位誤填、錯填、漏填等情形，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實反映全市勞動工資水平。

以“評估”為主載體，提升服務(wù)能力。加強數(shù)據(jù)評估分析，強化數(shù)據(jù)質(zhì)量“體檢”。緊盯從業(yè)人員期末人數(shù)、工資總額、平均人數(shù)和平均工資等重點指標，通過分縣區(qū)分行業(yè)分析挖掘勞資年定報數(shù)據(jù)變動原因，摸清數(shù)據(jù)背后工資的變化趨勢，助力社會經(jīng)濟發(fā)展。