本報訊（記者 趙丹丹）今年以來，鳩江區(qū)人社局創(chuàng)新推出“代理招聘”政策，助力解決轄區(qū)中小企業(yè)正式工招聘難問題。截至目前，累計服務轄區(qū)中小企業(yè)50余家次，幫助企業(yè)解決正式工招聘430余人。

針對中小企業(yè)用工需求，鳩江區(qū)人社局強化與市場化人力資源服務平臺合作，建立區(qū)級人力資源供給清單，區(qū)人力資源市場常態(tài)化聯(lián)合鳩江區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，共同開展“三級三方”人社服務及走訪，摸排企業(yè)需求、精準匹配資源。制定并落實“代理招聘”補貼政策。根據(jù)企業(yè)需求，按照“一企一策”，采取企業(yè)發(fā)單、人社派單、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園接單形式，擇優(yōu)匹配優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構(gòu)與企業(yè)簽訂服務用工協(xié)議，按照規(guī)定標準給予人力資源機構(gòu)“代理招聘”補貼，降低用工成本。

同時，接單的人力資源機構(gòu)針對企業(yè)招聘難、流失率高等原因給出專業(yè)化分析，找出問題癥結(jié)并向企業(yè)反饋。鼓勵企業(yè)發(fā)揮主體責任，加強企業(yè)人力資源職能部門的投入和人員配備，從薪酬福利、后勤保障、員工關(guān)懷、職業(yè)規(guī)劃上完善配套制度，做到招得來、留得住。