本報訊（通訊員 吳正言 記者 趙云濤 周文瀚 鄧健）5月30日，2024年蕪湖市第三屆紫云英人才日暨人才工作座談會舉行，現(xiàn)場聘任安徽師范大學黨委書記張立馳，安徽工程大學校長盧平，皖南醫(yī)學院院長姚應水，海螺集團總經(jīng)理朱勝利，省港航集團董事長丁慶領(lǐng)、總經(jīng)理錢東升等為“蕪湖招才大使”。市委書記寧波頒發(fā)聘書并講話。市委副書記張東，市領(lǐng)導后名文、李欣、朱的娥出席。

會上，與會人員學習了習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，新組建的市、縣兩級人才工作局負責同志集體亮相，張立馳、朱勝利代表新聘任的招才大使作了講話，孫紅、陳任峰、安向京、魏立春、葉彥雷等企業(yè)家和人才代表作了交流發(fā)言。

寧波在講話中指出，當前蕪湖正加快推進省域副中心城市建設(shè)，比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才，也一定能為廣大人才施展才華創(chuàng)造更好的環(huán)境、提供廣闊的舞臺。各級各部門要深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深刻認識做好人才工作的極端重要性，切實增強坐不住、慢不得、等不起的責任感、緊迫感、危機感，持續(xù)提升人才工作水平，努力在激烈的城市競爭中贏得先機、占得主動。

寧波強調(diào)，引進人才、留住人才關(guān)鍵在于體制機制、思想理念、管理服務、項目落實的創(chuàng)新。要創(chuàng)新“傾心引才”的工作機制，建立健全頂尖人才、緊缺人才、創(chuàng)新團隊按圖索驥招引機制，善于運用市場化手段引進人才，千方百計集聚各類人才。要創(chuàng)新“悉心育才”的工作機制，推動企業(yè)、高校與政府形成人才聯(lián)培共育、活動聯(lián)辦共促、載體聯(lián)建共享，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度對接，著力提升人才培養(yǎng)水平。要創(chuàng)新“暖心留才”的工作機制，進一步拓寬政府與人才、企業(yè)之間的溝通交流渠道，著力解決好宜居安居、政策兌現(xiàn)等人才有感的實際問題，努力打造人才需要的城市。要創(chuàng)新“精心用才”的工作機制，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，探索構(gòu)建知識、技術(shù)、管理、技能等要素報酬由市場決定的分配機制，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的濃厚氛圍。

寧波指出，人才工作關(guān)乎全局、關(guān)乎長遠、關(guān)乎根本，怎么重視都不為過。各級黨委（黨組）要堅決扛牢主體責任，主要負責同志要親力親為抓人才，做到重要事項親自研究、重要問題親自解決、重點人才親自聯(lián)系。市縣兩級人才工作局要善于運用市場的邏輯、資本的力量、平臺的思維、生態(tài)的理念抓人才工作，強化服務意識，做到“無事不擾、有求必應”。市人才發(fā)展集團要進一步搭建好人才市場化招引、全鏈條培育、多元化投入、全要素支持、全周期服務平臺，全面提升人才服務水平。市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位要強化“一盤棋”思想，各司其職、各負其責，推動形成協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的工作合力。