在長(zhǎng)豐（雙鳳）經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，有一家叫做合肥永來(lái)工貿(mào)有限公司的企業(yè)，雖然規(guī)模并不出眾，但卻因公司總經(jīng)理胡永來(lái)多年來(lái)堅(jiān)持招募?xì)埣矄T工，提供適配崗位、暖心關(guān)懷與穩(wěn)定收入而充滿了溫情。如今，公司里近半員工都是殘疾人，這里成為他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的“人生舞臺(tái)”。
意外導(dǎo)致殘疾后，更能理解殘疾人處境
胡永來(lái)出生于1961年，年輕時(shí)是個(gè)敢想敢干的棒小伙。1995年，他創(chuàng)立合肥永來(lái)太陽(yáng)能熱水廠，生意紅紅火火，人生與事業(yè)本應(yīng)順著這股勢(shì)頭穩(wěn)步向前，可2000年的一場(chǎng)意外，卻讓一切按下了轉(zhuǎn)折鍵。
“當(dāng)時(shí)因?yàn)橐粓?chǎng)意外，一條腿受了傷，最后造成三級(jí)肢體殘疾。”胡永來(lái)回憶道。那場(chǎng)意外后，他先在醫(yī)院住了三個(gè)多月，回家后又在病床上躺了一年多，才終于能下地行走。二十多年過(guò)去，痛苦的記憶已漸漸模糊，但康復(fù)歲月里的溫暖卻始終清晰——妹妹和朋友們主動(dòng)幫他照料生意，讓企業(yè)得以平穩(wěn)延續(xù)，也為他守住了重返崗位的希望。
重新回到工作中，胡永來(lái)沒(méi)有因身體殘疾灰心。“以前在廠里主抓生產(chǎn)技術(shù)和銷售，受傷后生產(chǎn)上幫不上太多忙，就把更多精力轉(zhuǎn)向了銷售推廣。”他靠著打電話做推廣、親自接待客戶，一步步找回了人生的節(jié)奏，也讓企業(yè)在困境中穩(wěn)住了腳步。
其實(shí)，從創(chuàng)業(yè)之初，胡永來(lái)就動(dòng)過(guò)招募?xì)埣矄T工的念頭，最初只是出于一份同情?？僧?dāng)自己從健全人變成殘疾人，他才真正感同身受地體會(huì)到殘疾人的不易，意識(shí)到找一份合適的工作、有尊嚴(yán)地獨(dú)立生活，對(duì)殘疾人有多難。這份理解，讓他的助殘之心變得更加堅(jiān)定。
“早在1997年，廠里就雇傭了幾名殘疾人。”胡永來(lái)介紹，2003年他把工廠遷到長(zhǎng)豐（雙鳳）經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，后來(lái)將企業(yè)改名為永來(lái)工貿(mào)，“就算搬了新址，之前的殘疾員工我們也一個(gè)沒(méi)落下。后來(lái)公司規(guī)模擴(kuò)大、業(yè)務(wù)增多，我就想著要招更多殘疾員工，給他們多些機(jī)會(huì)。”
近半崗位招募?xì)埣踩?，提供更多可?/strong>
2017年，在長(zhǎng)豐縣的支持下，胡永來(lái)響應(yīng)市、縣殘聯(lián)號(hào)召，專門對(duì)企業(yè)場(chǎng)地進(jìn)行改造、采購(gòu)適配設(shè)備，成為雙鳳經(jīng)開(kāi)區(qū)唯一掛牌的“合肥市殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)”，安置殘疾人就業(yè)人數(shù)一下子升到了兩位數(shù)。
“我們通過(guò)雙鳳的殘疾人服務(wù)就業(yè)窗口，了解到他們的就業(yè)需求，剛好崗位也合適，就達(dá)成了雇傭。”如今，公司30多名員工里，有15名是殘疾人，他們的崗位不局限于體力勞動(dòng)，還覆蓋了生產(chǎn)、銷售、行政等多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)人都能在崗位上發(fā)揮自己的才干。
聽(tīng)力殘疾的何林忠，在公司已經(jīng)工作二十多年，眼看就要到退休年紀(jì)。剛被安排到產(chǎn)線時(shí)，生產(chǎn)組長(zhǎng)還不太理解，可如今他早已成了產(chǎn)線上的技術(shù)骨干；先天殘疾的甄趙娜，是會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)生，現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)相關(guān)工作，她格外珍惜這份工作：“能發(fā)揮自己的專業(yè)技能，做有意義的事，特別好。”
對(duì)這些陪伴公司成長(zhǎng)的殘疾員工，胡永來(lái)的關(guān)懷藏在每一個(gè)細(xì)節(jié)里。樓道墻壁上裝著牢固的安全扶手，公司還專門設(shè)了活動(dòng)中心，里面不僅有醫(yī)療室，還配了健身器材和助殘?jiān)O(shè)施。“活動(dòng)中心使用頻率很高，員工們工作累了就來(lái)這兒休息，沒(méi)事也會(huì)運(yùn)動(dòng)一下，大家都很喜歡。”在待遇上，胡永來(lái)更是沒(méi)讓殘疾員工受一點(diǎn)委屈。“長(zhǎng)豐縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到2000元，但我們殘疾員工的月平均工資能有3000元，有的人到手能有4000到5000元。”他說(shuō)，工資從來(lái)都是按時(shí)發(fā)放，從沒(méi)有拖延過(guò)；除了工資，公司還幫殘疾員工申請(qǐng)廉租房，連相關(guān)費(fèi)用都一并承擔(dān)了，就想讓他們能安穩(wěn)生活。
開(kāi)拓農(nóng)業(yè)新業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)更多殘疾人崗位
多年來(lái)堅(jiān)持扶殘助殘，胡永來(lái)收獲了不少榮譽(yù)：2019年獲合肥市“助殘先進(jìn)個(gè)人”，2021年獲“全省扶殘助殘先進(jìn)個(gè)人”，2023年還當(dāng)選“長(zhǎng)豐好人”。可面對(duì)這些榮譽(yù)，他看得很淡：“我只是做了些力所能及的事，回報(bào)社會(huì)而已。只要看到殘疾工友們能開(kāi)開(kāi)心心上班、有錢賺，把自己的人生經(jīng)營(yíng)得越來(lái)越幸福，我就特別滿足了。”
如今，胡永來(lái)又有了新計(jì)劃——向農(nóng)業(yè)領(lǐng)域拓展。“我們建了一個(gè)生產(chǎn)蘑菇的智能倉(cāng)，想在智慧農(nóng)業(yè)領(lǐng)域探索一下。”他說(shuō)，智慧農(nóng)業(yè)的工作環(huán)境更穩(wěn)定，未來(lái)從育苗、種植到采摘，每個(gè)環(huán)節(jié)都能開(kāi)發(fā)適合殘疾人的崗位，“我想讓更多殘疾人有機(jī)會(huì)發(fā)光發(fā)熱，活出自己的價(jià)值。”
合肥在線-合新聞?dòng)浾?nbsp;朱汗翔
