今年以來，市人社部門聚焦重特大項目、重點企業(yè)人力資源需求，建立樂業(yè)淮安“24365”保障機制，實施招才引智、強技賦能、規(guī)范管理工程，以人社“全職能”融入服務(wù)保障項目“五新”全生命周期。

“定制式”引才助企用工無憂。高頻開展重點項目總部拜訪、“一號專員”訪企問需、人才需求系統(tǒng)征集等活動，針對項目中長期用工及人才需求，“一企一策”定制10條引才專線，上半年組織沙鋼特鋼、天合光能、益海嘉里等項目參加“產(chǎn)業(yè)專場”“雁歸留鳳”“千校百企”招聘活動36場，對接高層次人才需求2200余個。

“多元化”育才助企強技賦能。加快推進化工、新能源汽車等領(lǐng)域產(chǎn)教融合項目、公共實訓(xùn)基地建設(shè)，為慶鼎精密電子、比亞迪等項目“訂單式”培養(yǎng)輸送技能人才。將捷泰新能源列入全省首批、全市唯一職業(yè)技能等級直接認定試點企業(yè)，支持自主選拔培育電池制造工195人次。“賦權(quán)”今世緣酒業(yè)、富譽電子試行開展特級技師評聘，3人獲評江蘇省特級技師，享受正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，帶動企業(yè)技藝傳承和工藝改造。

“體檢式”指導(dǎo)助企規(guī)范管理。創(chuàng)新舉辦“和諧滿淮 ‘益’企同行”企業(yè)HR沙龍活動，搭建人力資源互動交流平臺，集成提供經(jīng)驗分享、政策宣介、用工指導(dǎo)等服務(wù)，覆蓋58家重特大項目企業(yè)。探索實施勞動關(guān)系“健康體檢”，上半年上門服務(wù)和興汽車、慶鼎精密電子等項目30家次，排查化解勞資糾紛風(fēng)險隱患近百條。

市人社部門將推出更多、更好、更有力的企業(yè)用工服務(wù)舉措，察企業(yè)所需、解企業(yè)所難、謀企業(yè)所盼，持續(xù)打造“四最”營商環(huán)境，為淮安經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展增力添彩。