要統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革。

  ——2024年10月17日至18日，習(xí)近平總書記在安徽考察時(shí)重要講話摘錄

圖為宜業(yè)回池“就”在園區(qū)——池州市2024年園區(qū)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 記者 張延鶴 攝

開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)，核心支撐在人才，關(guān)鍵是要堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，走出一條從人才強(qiáng)、科技強(qiáng)，到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)的發(fā)展道路。
  近年來，我市堅(jiān)定不移推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略，大力實(shí)施“萬馬奔池”人才計(jì)劃，不斷優(yōu)化完善人才“引育留用”全鏈條政策舉措，加快推動(dòng)形成匯聚高人、培養(yǎng)能人、凝聚眾人的生動(dòng)局面。
  踏上新征程，沿著習(xí)近平總書記指引的方向，池州牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持?jǐn)U總量、優(yōu)增量、提質(zhì)量并舉，以人才“智高點(diǎn)”搶占發(fā)展“制高點(diǎn)”，讓人才的關(guān)鍵變量轉(zhuǎn)化為推動(dòng)池州高質(zhì)量發(fā)展的最大增量。
  堅(jiān)持外引內(nèi)培
  打造人才聚集新高地
  人才是強(qiáng)市之本，創(chuàng)新之源，發(fā)展之基。
  如何吸引和留住人才？
  創(chuàng)新人才制度，迭代推出4.0版人才政策，配套出臺(tái)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅等各類人才引育專項(xiàng)政策20余項(xiàng)；
  制定實(shí)施《關(guān)于大力實(shí)施“萬馬奔池”人才計(jì)劃加快打造區(qū)域性人才強(qiáng)市的若干措施》，精心組織“萬馬奔池”人才池州行系列活動(dòng)，實(shí)施“五個(gè)一百”計(jì)劃，全域掀起招才引智熱潮；
  人才新政加快推出，政策版本不斷升級(jí)，這背后，是我市一步步完善人才政策體系的鏗鏘腳步，是呼喚人才的響亮聲音和成就人才的堅(jiān)定決心。
  人才政策含金量足不足，人才最有發(fā)言權(quán)。“近兩年，市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的態(tài)度越來越誠懇，強(qiáng)度也越來越大。制定出臺(tái)的一系列人才政策，既有溫度又有力度，展現(xiàn)了池州對(duì)人才引進(jìn)滿滿的誠意?！弊鳛榻从⒉沤艹鲰?xiàng)目入選者，安徽友進(jìn)冠華新材料科技股份有限公司選礦分廠廠長俞獻(xiàn)林表示，回看當(dāng)初來池就業(yè)的決定，這是一個(gè)正確的選擇。
  為吸引更多人才來池就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我市頻頻出招。截至目前，全市已開展全國人力資源服務(wù)與高質(zhì)量充分就業(yè)研討會(huì)、2024池州“人才月”、百名高校校長就業(yè)處長池州行等人才活動(dòng)130余場(chǎng)，新設(shè)立高校引才工作站9個(gè)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才120人、高層次人才團(tuán)隊(duì)23個(gè)、青年人才9026人。
  人才既靠引進(jìn)，也靠培養(yǎng)。為更好地服務(wù)于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，市經(jīng)開區(qū)與池州學(xué)院共建半導(dǎo)體現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，并在安徽池州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開設(shè)半導(dǎo)體器件制造與應(yīng)用“微專業(yè)”班，通過“理論教學(xué)+課內(nèi)輪崗實(shí)踐+崗位頂崗實(shí)踐”方式進(jìn)行培訓(xùn)。
  經(jīng)過半年的針對(duì)性學(xué)習(xí)，“微專業(yè)”班的學(xué)員張干，一畢業(yè)就被安芯電子科技股份有限公司錄用。市經(jīng)開區(qū)黨群工作局副局長曾鳴告訴記者，通過與池州學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作培養(yǎng)人才等方式不斷深化校企合作，市經(jīng)開區(qū)目前已經(jīng)建立了半導(dǎo)體技術(shù)人才“蓄水池”。
  近年來，我市堅(jiān)持外引內(nèi)培“雙輪驅(qū)動(dòng)”，先后組建江南輕合金新材料產(chǎn)業(yè)研究院等公共產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院3家，上海松江、北京中關(guān)村等科創(chuàng)飛地累計(jì)入駐、孵化企業(yè)30家，育才聚才的“磁場(chǎng)效應(yīng)”持續(xù)釋放。堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)在哪里、專業(yè)就辦到哪里”，推進(jìn)職教資源整合，完善高職院校專業(yè)設(shè)置，推行師徒傳承、以老帶新、校企合作等模式。打造“秋浦工匠”技能人才品牌，建立“名師帶高徒”制度，認(rèn)定省市級(jí)技能大師工作室67個(gè)，組建由35家職業(yè)學(xué)校、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)組成的職業(yè)教育聯(lián)盟，培訓(xùn)技能人才2.8萬余人。
  深化產(chǎn)才融合
  讓人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴
  連日來，在池州學(xué)院材料與環(huán)境工程學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，安徽九華新材料股份有限公司科技副總、池州學(xué)院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任昌杰博士正和企業(yè)技術(shù)人員圍繞“電極周圍溶液環(huán)境對(duì)電解鋅槽電壓的影響”進(jìn)行研究。
  “電解鋅是公司的主要產(chǎn)品之一，但在鋅電解直流電耗上一直有波動(dòng)，如何穩(wěn)定降低生產(chǎn)電耗成為公司急需解決的技術(shù)難題。因此我利用專業(yè)所長，積極協(xié)助企業(yè)申報(bào)了《電極周圍溶液環(huán)境對(duì)電解鋅槽電壓的影響研究》課題，并整合學(xué)校資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展科研?！辈鼙硎荆n題研究成功后，預(yù)計(jì)每年可為企業(yè)節(jié)省近200萬元的能耗成本。
  自去年9月來到企業(yè)后，昌杰迅速融入企業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成為高校、科研院所與企業(yè)之間的橋梁，幫助企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)難題，加速科技成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用?！翱萍几笨傔M(jìn)入企業(yè)后，我們最大的感受是創(chuàng)新能力更強(qiáng)了。”安徽九華新材料股份有限公司高級(jí)技術(shù)主管、技術(shù)中心主任汪九初告訴記者，今年以來，公司已經(jīng)申報(bào)了25件專利，其中發(fā)明專利7件，專利數(shù)量較以往大幅提升。
  長期以來，高層次科技人才短缺，成為制約不少企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要瓶頸。反觀大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，雖然人才濟(jì)濟(jì)，但許多科研成果走不出實(shí)驗(yàn)室，落不到生產(chǎn)線，難以高效轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
  一方缺平臺(tái)，一方缺人才，如何讓“雙缺”變?yōu)椤半p贏”？我市大膽探索創(chuàng)新，從高校院所引進(jìn)專家教授到企業(yè)擔(dān)任科技副總，既為企業(yè)科技創(chuàng)新“精準(zhǔn)把脈”，也讓高?？蒲蟹较颉坝械姆攀浮?，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合和科技成果落地轉(zhuǎn)化。
  為提升人才服務(wù)供給與企業(yè)創(chuàng)新需求的契合度、匹配度，我市設(shè)置嚴(yán)格的科技副總選派程序，包括企業(yè)申請(qǐng)、洽談對(duì)接、審核把關(guān)等，擇優(yōu)遴選專業(yè)與企業(yè)急需的人才。同時(shí)，約定科技副總的具體工作內(nèi)容以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配方案，給予科技副總?cè)乇Ｕ稀?br />   2023年11月，我市首批科技副總名單確定，來自中南大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)等高校和科研院所12名科技人員，派駐企業(yè)涉及半導(dǎo)體、新材料、高端裝備制造等多個(gè)領(lǐng)域。
  “科技副總是我市聚焦企業(yè)高端人才招引難、自主研發(fā)能力不足等突出問題，幫助企業(yè)建立柔性引才機(jī)制，加速科技成果轉(zhuǎn)化、加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，也是統(tǒng)籌推動(dòng)教育、科技、人才一體發(fā)展，鏈接高校、科研院所人才資源與企業(yè)深度對(duì)接融合的有益探索?！笔锌萍季钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，將扎實(shí)推進(jìn)科技副總工作，打造企業(yè)出題、政府搭橋、人才解題的科技賦能新模式，讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才成長同頻共振，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
  突出拴心留人
營造近悅遠(yuǎn)來生態(tài)圈
  “自2017年創(chuàng)辦企業(yè)以來，無論是在落實(shí)人才政策，還是在解決企業(yè)發(fā)展難題等方面，青陽經(jīng)開區(qū)都提供了全程無憂的‘保姆式’服務(wù)。特別是人才服務(wù)專員，經(jīng)常上門了解需求、提供幫扶，讓我和企業(yè)能夠安心發(fā)展?！卑不杖A夏藍(lán)天機(jī)電設(shè)備有限公司總經(jīng)理劉博是留美博士，也是我市引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才。青陽經(jīng)開區(qū)貼心的服務(wù)，讓他更加堅(jiān)定了在池州發(fā)展的信心和決心。
  人才服務(wù)專員，是指在高層次人才所在單位配備服務(wù)專員，常態(tài)開展人才服務(wù)。“為打通人才服務(wù)‘最后一公里’，我市在全省率先推出人才服務(wù)專員制度，先后選派兩批次共計(jì)78名人才服務(wù)專員下沉人才所在企業(yè)?！笔形瞬殴ぷ骶钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，人才服務(wù)專員的主要職責(zé)是及時(shí)宣傳推介中央、省市人才政策，了解人才發(fā)展訴求、生活需求等，并在政策兌現(xiàn)、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷等16個(gè)方面為高層次人才提供“上門受理、全程代辦”的定制化服務(wù)。
  留人，關(guān)鍵在留心。近年來，我市堅(jiān)持人才需求導(dǎo)向，創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，落實(shí)人才服務(wù)舉措，大力營造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展生態(tài)，真正讓各類人才“引得來、留得住”。
  ——健全完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實(shí)施意見》，明確由市領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)專家。
  ——制度化開展“池”久滿意人才面對(duì)面活動(dòng)，分類別舉辦各領(lǐng)域人才懇談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)聽取企業(yè)人才意見、了解訴求，幫助協(xié)調(diào)解決困難問題；同時(shí)，開展人才政策“進(jìn)高校、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”系列活動(dòng)，推動(dòng)“人找政策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢哒胰恕薄?br />   ——制定《高層次人才服務(wù)綠卡發(fā)放管理辦法》，加強(qiáng)高層次人才醫(yī)療、教育等服務(wù)資源保障；破除人才評(píng)價(jià)“四唯”傾向，發(fā)揮企業(yè)在人才評(píng)價(jià)方面的主體作用，探索建立產(chǎn)業(yè)人才舉薦機(jī)制，完善舉薦、評(píng)價(jià)、研判、退出等制度設(shè)計(jì)，切實(shí)為用人主體放權(quán)、為人才發(fā)展松綁；在池州先鋒網(wǎng)開設(shè)人才訴求反映專區(qū)，開通人才服務(wù)熱線，以“小切口”辦好人才實(shí)事，持續(xù)提升人才獲得感、滿意度。
  “習(xí)近平總書記在安徽考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革?！笔形瞬殴ぷ骶指本珠L劉煒表示，將牢記總書記的殷殷囑托，深入實(shí)施“萬馬奔池”人才計(jì)劃，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)為邏輯起點(diǎn)，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，讓越來越多的“千里馬”在池州大地競(jìng)相奔騰。