“仲裁+監(jiān)察”減訴累。深化勞動仲裁、勞動監(jiān)察協作配合，充分發(fā)揮行政和準司法程序優(yōu)勢，形成“1+1＞2”效果，持續(xù)將“仲裁+監(jiān)察”勞動爭議糾紛化解新方法運用到日常案件處理中，為勞動者提供最省時省力的幫助，節(jié)省其維權成本。2023年通過該模式解決工資、經濟補償等爭議40件，涉及勞動者49名、金額67.3萬元，結案平均歷時不到不超過7天，切實解決問題，有效化解矛盾。

“仲裁+服企”促和諧。將仲裁案件處理中遇到的企業(yè)不知法、不懂法等問題進行梳理，開展“點菜式”上門或現場普法服務，通過“以案釋法”、“以案說理”等企業(yè)喜愛的方式，快速讓用人單位學熟法、用好法，規(guī)范自身用工行為，避免勞動爭議糾紛以及經濟損失。同時，常態(tài)化開展仲裁特色服企活動，2023年開展“三送一檢”、“仲裁員服務聯系企業(yè)”、“幫幫團”等主題活動10余次，服務企業(yè)120余戶，解答企業(yè)問題300余個，解決企業(yè)訴求70余件，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。

“仲裁+就業(yè)”暖民心。有機融合仲裁和就業(yè)服務工作，通過資源共享方式，積極幫助勞動爭議中失業(yè)的勞動者快速求職就業(yè)，助力流失職工的企業(yè)順利招工生產。聯合舉辦各類招聘宣傳活動，在就業(yè)招聘會現場設置“仲裁員志愿崗”為參加活動的現場企業(yè)和勞動者解答大家關心關注的勞動保障政策。2023年，聯合舉辦招聘和宣傳普法類型活動7場，接待服務群眾近500人，發(fā)放各類宣傳資料3500余份。