近日，為規(guī)范企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定行為，促進(jìn)技能人才評價工作健康發(fā)展，樂清市人社局特別邀請了8位來自相關(guān)院校和企業(yè)的專家，共同組建了評估團(tuán)隊(duì)，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)期滿企業(yè)評估工作。

經(jīng)過細(xì)致的資料核查和嚴(yán)格的評審過程，19家企業(yè)參與了此次評估，最終浙江德利接插件有限公司、溫州市寧康大藥房醫(yī)藥連鎖有限公司、浙江紅星電業(yè)有限公司等3家企業(yè)榮獲五星級評定，而浙江科博電器有限公司、浙江新富爾電子有限公司等16家企業(yè)則獲得了四星級評定。

樂清市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)自主認(rèn)定的職業(yè)技能等級證書與國家發(fā)放的職業(yè)資格證書具有同等效力，持證者可以享受同等的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及技能人才政策待遇。此次評估特別強(qiáng)調(diào)了對企業(yè)薪酬制度建設(shè)和落實(shí)情況的評估，以增強(qiáng)企業(yè)員工通過提升技能來增加收入的保障。

以浙江紅星電業(yè)有限公司為例，這家獲得五星級評定的企業(yè)在2022年獲得了職業(yè)技能等級自主認(rèn)定資質(zhì)。企業(yè)對一批在生產(chǎn)一線工作多年、技能精湛的職工進(jìn)行了直接認(rèn)定，截至目前，已有135名高級工和6名中級工通過認(rèn)定。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人陳樂富介紹，公司實(shí)施了與職業(yè)技能等級掛鉤的薪酬分配方案，顯著提高了員工學(xué)習(xí)技能的積極性。

此次評估活動將對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來顯著的助益。根據(jù)相關(guān)文件，被評估為四星級及以上的企業(yè)在技能人才評價領(lǐng)域項(xiàng)目申報(bào)、“新八級”試點(diǎn)、社會培訓(xùn)評價組織遴選等方面將獲得優(yōu)先考慮。而二星及以上的企業(yè)，其等級認(rèn)定自主評價備案有效期將延長至3年。

據(jù)悉，自2020年以來，樂清市人社局一直致力于服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，不斷擴(kuò)大企業(yè)自主認(rèn)定范圍。目前，已有114家企業(yè)完成了正常備案，其中工業(yè)電氣企業(yè)占比達(dá)到85.1%。樂清市人社局已指導(dǎo)這些企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、培訓(xùn)并評價企業(yè)技能人才近3萬人次，約2.5萬人獲得了職業(yè)技能等級證書，其中高技能人才超過1.5萬人。

今年，樂清將持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)人才、技能人才評價制度改革，堅(jiān)持以創(chuàng)新價值、能力和貢獻(xiàn)來評價人才，構(gòu)建“問企識才”人才評價機(jī)制，大力支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級自主認(rèn)定，推動技能與薪酬掛鉤，保障人才評價工作質(zhì)量，為建設(shè)技能型社會把好技能評價質(zhì)量關(guān)。（記者 黃文毅 樂清融媒記者 吳夢夢　通訊員 趙佰英）