原標(biāo)題：近日，我省出臺《安徽省數(shù)字經(jīng)濟人才培育方案(二〇二四—二〇二七年)》，明確將力爭用四年時間建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍——

　　加快數(shù)字人才培育，邁向數(shù)智未來

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　　機器人能聽懂話、干好活，離不開機器人工程技術(shù)人員；解決數(shù)據(jù)分享中的安全問題，離不開數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員；精準(zhǔn)地建造一個全景還原的“虛擬工廠”，需要數(shù)字孿生工程師……

　　當(dāng)前，數(shù)字化浪潮風(fēng)起云涌，數(shù)字經(jīng)濟的觸角已經(jīng)深入千行百業(yè)、千家萬戶。在數(shù)字經(jīng)濟變革浪潮中，數(shù)字人才已然成為推動發(fā)展的核心動力。

　　近日，安徽省發(fā)布《安徽省數(shù)字經(jīng)濟人才培育方案(2024—2027年)》(以下簡稱《培育方案》)，明確將力爭用4年時間建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍，滿足安徽省數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要。到2027年，累計培育數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才30萬人以上，數(shù)字技能人才20萬人以上。

　　《培育方案》的發(fā)布，為數(shù)字人才的培育提供了方向指引，也將為安徽省數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展構(gòu)筑起人才“蓄水池”。

　　為何要加快培育數(shù)字人才?

　　——既是當(dāng)務(wù)之急，也是長遠(yuǎn)之計

　　何為數(shù)字人才?目前還沒有統(tǒng)一的定義，一般認(rèn)為，擁有信息與通信技術(shù)技能的就能算作數(shù)字人才。可以作為參考的是，人社部在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，標(biāo)注的數(shù)字職業(yè)，如人工智能訓(xùn)練師、物流工程技術(shù)人員、數(shù)字出版編輯等。

　　當(dāng)前，伴隨著數(shù)字經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，新業(yè)態(tài)、新模式和新領(lǐng)域?qū)映霾桓F，大量數(shù)字化、智能化崗位相繼涌現(xiàn)，對數(shù)字人才的需求呈井噴式增長。但人才培養(yǎng)需要時間，供給速度難以跟上，人才總量不足、人才素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)需求不匹配、關(guān)鍵核心領(lǐng)域創(chuàng)新能力不夠等問題日益凸顯。有數(shù)據(jù)顯示，我國數(shù)字人才缺口有2500萬至3000萬，特別是人工智能、智能制造、半導(dǎo)體、大數(shù)據(jù)等相關(guān)領(lǐng)域，人才需求量激增。

　　數(shù)字人才是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的核心驅(qū)動要素。前不久，中央九部門聯(lián)合印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024—2026年)》，要求緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字人才隊伍，更好支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機遇的戰(zhàn)略選擇。近期，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《加快推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行動方案(2024—2026年)》，提出到2026年，安徽數(shù)字經(jīng)濟綜合實力、創(chuàng)新力、競爭力顯著提升，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平位居全國第一方陣。

　　大力培養(yǎng)聚集數(shù)字人才，對于推動安徽省數(shù)字技術(shù)進(jìn)步和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義?！杜嘤桨浮访鞔_提出，要發(fā)揮數(shù)字技術(shù)技能人才對數(shù)字經(jīng)濟的基礎(chǔ)性支撐作用，加快推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力，提升數(shù)字人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求匹配度，推進(jìn)“安徽制造”向“安徽智造”轉(zhuǎn)變。

　　“此外，從就業(yè)市場來看，加強數(shù)字人才的培養(yǎng)，將會有效緩解當(dāng)下就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，不僅提高勞動者就業(yè)質(zhì)量，也能滿足用人單位對人才的需求。”在省人社廳人才開發(fā)處處長吳傳華看來，加快數(shù)字人才隊伍建設(shè)、全方位提升數(shù)字技能和素養(yǎng)，既是當(dāng)務(wù)之急，也是長遠(yuǎn)之計。

　　加快數(shù)字人才培育，安徽省將如何行動?

　　——實施培育工程，賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　根據(jù)《培育方案》，安徽省將圍繞數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用業(yè)、數(shù)字產(chǎn)品服務(wù)業(yè)、數(shù)字要素驅(qū)動業(yè)、數(shù)字化效率提升業(yè)等數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，特別是新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、量子信息、空天信息等安徽省數(shù)字經(jīng)濟重點發(fā)展領(lǐng)域，加強急需緊缺人才有效供給。

　　為此，安徽省將實施三項數(shù)字經(jīng)濟人才培育工程。記者了解到，一些具體舉措已經(jīng)在施行，并取得良好效果。

　　在加強數(shù)字專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面，安徽省將圍繞數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)需求，重點培養(yǎng)一批數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域緊缺的領(lǐng)軍人才。開辟數(shù)字技術(shù)人才自主培養(yǎng)新賽道，每年培育一批數(shù)字技術(shù)工程師。

　　今年初，安徽省開展“一試三證”試點，在已建有現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院的應(yīng)用型理工科院校以及技師學(xué)院，授予符合條件的學(xué)校試點開展中初級工程師自主評審以及技能水平等級認(rèn)定權(quán)限，通過改造課程體系，增加實訓(xùn)時長和難度，培養(yǎng)出一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)工程技術(shù)技能人才。

　　在加大數(shù)字技能人才培育力度方面，安徽省鼓勵相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展多種形式培訓(xùn)。支持技工院校加快專業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化專業(yè)建設(shè)，與數(shù)字技術(shù)頭部企業(yè)開展多種形式的校企合作，培養(yǎng)數(shù)字技能人才。

　　在助力數(shù)字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，安徽省將完善高校、科研院所中，計算機、信息與通信工程等數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)科研人才到企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新辦法，鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)利用重點實驗室或自有研發(fā)機構(gòu)，面向全國招募優(yōu)秀大學(xué)生，開展數(shù)字技術(shù)訓(xùn)練營，發(fā)掘和培養(yǎng)數(shù)字領(lǐng)軍人才。

　　數(shù)字人才評價機制如何完善?

　　——創(chuàng)新評價機制，構(gòu)建競賽體系

　　人才評價是人才發(fā)展的指揮棒。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，是以正確評價導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的需要。

　　《培育方案》明確，安徽省將逐步構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟職稱專業(yè)體系，增設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全工程、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路、量子通信和人工智能等專業(yè)。突出數(shù)字企業(yè)用人主體地位，授予龍頭、鏈主企業(yè)人才職稱自主評審權(quán)。進(jìn)一步貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，對符合條件企業(yè)聘評的特級技師、首席技師可直接申報相應(yīng)專業(yè)的高級工程師。

　　關(guān)于數(shù)字技能人才，安徽省將圍繞數(shù)字產(chǎn)業(yè)衍生的新職業(yè)、新技能、新工藝，健全技能人才評價制度，支持具備條件的企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的技能等級為基礎(chǔ)，自主設(shè)置數(shù)字技能崗位等級，自主開發(fā)制定數(shù)字技能評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，自主開展數(shù)字技能人才評價。此外，還將探索開展數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域境外職業(yè)資格單項認(rèn)可、數(shù)字技能類國(境)外職業(yè)技能比照認(rèn)定，為數(shù)字技能人才流動提供保障。

　　數(shù)字技術(shù)技能類賽事的開展，不僅為技術(shù)技能人才提供學(xué)習(xí)交流、切磋技藝、展現(xiàn)風(fēng)采的平臺，更能吸引帶動全社會學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)、提升數(shù)字技能、從事數(shù)字職業(yè)。我省將構(gòu)建數(shù)字技術(shù)技能競賽體系，支持各級各部門、行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、職業(yè)(技工)院校舉辦各類數(shù)字技術(shù)技能大賽，建立獎勵制度。

　　同時，在省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中設(shè)置數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域賽道，對獲獎項目給予最高10萬元獎勵。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才和獲得世界級、國家級技能大賽有關(guān)獎項的選手，可采取直接考察方式公開招聘到職業(yè)院校相應(yīng)崗位任教。

　　數(shù)字人才發(fā)展生態(tài)如何優(yōu)化?

　　——打造優(yōu)質(zhì)平臺，健全激勵機制

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，《培育方案》明確，安徽省將在優(yōu)化數(shù)字人才發(fā)展生態(tài)上持續(xù)發(fā)力。

　　梧高鳳必至，優(yōu)質(zhì)平臺是集聚人才的重要載體?！杜嘤桨浮诽岢?，安徽省將加快建設(shè)數(shù)字人才載體平臺。聯(lián)合國內(nèi)知名數(shù)字領(lǐng)域高科技企業(yè)，與國內(nèi)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)、院校，共建長三角地區(qū)“數(shù)字人才培養(yǎng)基地”，開發(fā)一批標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、培育一批數(shù)字人才、組織一批技能大賽，實現(xiàn)各數(shù)字領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)的全覆蓋。鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)圍繞做大做強主業(yè)、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，打造集孵化器和加速器于一體的創(chuàng)客空間。

　　激勵機制對人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要。好的激勵機制能充分調(diào)動人才的積極性、主動性，構(gòu)建起良好的創(chuàng)新生態(tài)。《培養(yǎng)方案》明確，要健全數(shù)字技術(shù)人才激勵保障機制。牢牢抓住數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的發(fā)展機遇，加大數(shù)字經(jīng)濟成果轉(zhuǎn)化支持力度。

　　同時，完善以提升數(shù)字知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，積極推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域事業(yè)單位落實高層次人才工資分配激勵政策，落實科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策，以及數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合數(shù)字經(jīng)濟人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才服務(wù)是關(guān)鍵。安徽省將優(yōu)化數(shù)字人才服務(wù)環(huán)境。強化數(shù)字人力資源服務(wù)支撐，搭建數(shù)字經(jīng)濟與人力資源服務(wù)供需對接平臺，培育發(fā)展一批數(shù)字化人力資源服務(wù)企業(yè)，為數(shù)字人才流動、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務(wù)。

　　對于高層次數(shù)字人才，安徽省還將其納入人才服務(wù)保障范圍，逐步優(yōu)化完善服務(wù)保障措施。在各類國家級和省級評選表彰項目中加大對數(shù)字人才的傾斜支持力度，營造數(shù)字人才成長成才良好環(huán)境。