原標題：近日，我省出臺《安徽省數(shù)字經濟人才培育方案(二〇二四—二〇二七年)》，明確將力爭用四年時間建設一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字經濟人才隊伍——

　　加快數(shù)字人才培育，邁向數(shù)智未來

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　　機器人能聽懂話、干好活，離不開機器人工程技術人員；解決數(shù)據(jù)分享中的安全問題，離不開數(shù)據(jù)安全工程技術人員；精準地建造一個全景還原的“虛擬工廠”，需要數(shù)字孿生工程師……

　　當前，數(shù)字化浪潮風起云涌，數(shù)字經濟的觸角已經深入千行百業(yè)、千家萬戶。在數(shù)字經濟變革浪潮中，數(shù)字人才已然成為推動發(fā)展的核心動力。

　　近日，安徽省發(fā)布《安徽省數(shù)字經濟人才培育方案(2024—2027年)》(以下簡稱《培育方案》)，明確將力爭用4年時間建設一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字經濟人才隊伍，滿足安徽省數(shù)字經濟高質量發(fā)展需要。到2027年，累計培育數(shù)字經濟專業(yè)技術人才30萬人以上，數(shù)字技能人才20萬人以上。

　　《培育方案》的發(fā)布，為數(shù)字人才的培育提供了方向指引，也將為安徽省數(shù)字經濟的發(fā)展構筑起人才“蓄水池”。

　　為何要加快培育數(shù)字人才?

　　——既是當務之急，也是長遠之計

　　何為數(shù)字人才?目前還沒有統(tǒng)一的定義，一般認為，擁有信息與通信技術技能的就能算作數(shù)字人才?？梢宰鳛閰⒖嫉氖牵松绮吭凇吨腥A人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，標注的數(shù)字職業(yè)，如人工智能訓練師、物流工程技術人員、數(shù)字出版編輯等。

　　當前，伴隨著數(shù)字經濟的迅猛發(fā)展，新業(yè)態(tài)、新模式和新領域層出不窮，大量數(shù)字化、智能化崗位相繼涌現(xiàn)，對數(shù)字人才的需求呈井噴式增長。但人才培養(yǎng)需要時間，供給速度難以跟上，人才總量不足、人才素質與產業(yè)需求不匹配、關鍵核心領域創(chuàng)新能力不夠等問題日益凸顯。有數(shù)據(jù)顯示，我國數(shù)字人才缺口有2500萬至3000萬，特別是人工智能、智能制造、半導體、大數(shù)據(jù)等相關領域，人才需求量激增。

　　數(shù)字人才是數(shù)字經濟發(fā)展的核心驅動要素。前不久，中央九部門聯(lián)合印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經濟發(fā)展行動方案(2024—2026年)》，要求緊貼數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，著力打造一支規(guī)模壯大、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字人才隊伍，更好支撐數(shù)字經濟高質量發(fā)展。

　　發(fā)展數(shù)字經濟是把握新一輪科技革命和產業(yè)變革新機遇的戰(zhàn)略選擇。近期，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《加快推進數(shù)字經濟高質量發(fā)展行動方案(2024—2026年)》，提出到2026年，安徽數(shù)字經濟綜合實力、創(chuàng)新力、競爭力顯著提升，數(shù)字經濟發(fā)展水平位居全國第一方陣。

　　大力培養(yǎng)聚集數(shù)字人才，對于推動安徽省數(shù)字技術進步和數(shù)字經濟發(fā)展具有重要意義。《培育方案》明確提出，要發(fā)揮數(shù)字技術技能人才對數(shù)字經濟的基礎性支撐作用，加快推動形成新質生產力，提升數(shù)字人才規(guī)模、質量和結構與數(shù)字經濟產業(yè)發(fā)展需求匹配度，推進“安徽制造”向“安徽智造”轉變。

　　“此外，從就業(yè)市場來看，加強數(shù)字人才的培養(yǎng)，將會有效緩解當下就業(yè)結構性矛盾，不僅提高勞動者就業(yè)質量，也能滿足用人單位對人才的需求?！痹谑∪松鐝d人才開發(fā)處處長吳傳華看來，加快數(shù)字人才隊伍建設、全方位提升數(shù)字技能和素養(yǎng)，既是當務之急，也是長遠之計。

　　加快數(shù)字人才培育，安徽省將如何行動?

　　——實施培育工程，賦能產業(yè)發(fā)展

　　根據(jù)《培育方案》，安徽省將圍繞數(shù)字產品制造業(yè)、數(shù)字技術應用業(yè)、數(shù)字產品服務業(yè)、數(shù)字要素驅動業(yè)、數(shù)字化效率提升業(yè)等數(shù)字經濟產業(yè)，特別是新能源汽車和智能網聯(lián)汽車、量子信息、空天信息等安徽省數(shù)字經濟重點發(fā)展領域，加強急需緊缺人才有效供給。

　　為此，安徽省將實施三項數(shù)字經濟人才培育工程。記者了解到，一些具體舉措已經在施行，并取得良好效果。

　　在加強數(shù)字專業(yè)技術人才隊伍建設方面，安徽省將圍繞數(shù)字經濟核心產業(yè)需求，重點培養(yǎng)一批數(shù)字經濟領域緊缺的領軍人才。開辟數(shù)字技術人才自主培養(yǎng)新賽道，每年培育一批數(shù)字技術工程師。

　　今年初，安徽省開展“一試三證”試點，在已建有現(xiàn)代產業(yè)學院的應用型理工科院校以及技師學院，授予符合條件的學校試點開展中初級工程師自主評審以及技能水平等級認定權限，通過改造課程體系，增加實訓時長和難度，培養(yǎng)出一批產業(yè)技術工程技術技能人才。

　　在加大數(shù)字技能人才培育力度方面，安徽省鼓勵相關培訓機構依據(jù)國家職業(yè)標準，開展多種形式培訓。支持技工院校加快專業(yè)數(shù)字化轉型和數(shù)字化專業(yè)建設，與數(shù)字技術頭部企業(yè)開展多種形式的校企合作，培養(yǎng)數(shù)字技能人才。

　　在助力數(shù)字人才賦能產業(yè)發(fā)展方面，安徽省將完善高校、科研院所中，計算機、信息與通信工程等數(shù)字經濟相關專業(yè)科研人才到企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新辦法，鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。鼓勵數(shù)字經濟企業(yè)利用重點實驗室或自有研發(fā)機構，面向全國招募優(yōu)秀大學生，開展數(shù)字技術訓練營，發(fā)掘和培養(yǎng)數(shù)字領軍人才。

　　數(shù)字人才評價機制如何完善?

　　——創(chuàng)新評價機制，構建競賽體系

　　人才評價是人才發(fā)展的指揮棒。建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，是以正確評價導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向的需要。

　　《培育方案》明確，安徽省將逐步構建數(shù)字經濟職稱專業(yè)體系，增設網絡安全工程、工業(yè)互聯(lián)網、智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路、量子通信和人工智能等專業(yè)。突出數(shù)字企業(yè)用人主體地位，授予龍頭、鏈主企業(yè)人才職稱自主評審權。進一步貫通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，對符合條件企業(yè)聘評的特級技師、首席技師可直接申報相應專業(yè)的高級工程師。

　　關于數(shù)字技能人才，安徽省將圍繞數(shù)字產業(yè)衍生的新職業(yè)、新技能、新工藝，健全技能人才評價制度，支持具備條件的企業(yè)結合生產經營特點和實際需要，以國家職業(yè)技能標準設置的技能等級為基礎，自主設置數(shù)字技能崗位等級，自主開發(fā)制定數(shù)字技能評價標準規(guī)范，自主開展數(shù)字技能人才評價。此外，還將探索開展數(shù)字經濟領域境外職業(yè)資格單項認可、數(shù)字技能類國(境)外職業(yè)技能比照認定，為數(shù)字技能人才流動提供保障。

　　數(shù)字技術技能類賽事的開展，不僅為技術技能人才提供學習交流、切磋技藝、展現(xiàn)風采的平臺，更能吸引帶動全社會學習數(shù)字技術、提升數(shù)字技能、從事數(shù)字職業(yè)。我省將構建數(shù)字技術技能競賽體系，支持各級各部門、行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、職業(yè)(技工)院校舉辦各類數(shù)字技術技能大賽，建立獎勵制度。

　　同時，在省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中設置數(shù)字經濟領域賽道，對獲獎項目給予最高10萬元獎勵。對獲得省級以上技能榮譽的高技能人才和獲得世界級、國家級技能大賽有關獎項的選手，可采取直接考察方式公開招聘到職業(yè)院校相應崗位任教。

　　數(shù)字人才發(fā)展生態(tài)如何優(yōu)化?

　　——打造優(yōu)質平臺，健全激勵機制

　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，《培育方案》明確，安徽省將在優(yōu)化數(shù)字人才發(fā)展生態(tài)上持續(xù)發(fā)力。

　　梧高鳳必至，優(yōu)質平臺是集聚人才的重要載體。《培育方案》提出，安徽省將加快建設數(shù)字人才載體平臺。聯(lián)合國內知名數(shù)字領域高科技企業(yè)，與國內優(yōu)質培訓機構、院校，共建長三角地區(qū)“數(shù)字人才培養(yǎng)基地”，開發(fā)一批標準規(guī)范、培育一批數(shù)字人才、組織一批技能大賽，實現(xiàn)各數(shù)字領域技能人才培養(yǎng)的全覆蓋。鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)圍繞做大做強主業(yè)、延伸產業(yè)鏈條，打造集孵化器和加速器于一體的創(chuàng)客空間。

　　激勵機制對人才的成長與發(fā)展至關重要。好的激勵機制能充分調動人才的積極性、主動性，構建起良好的創(chuàng)新生態(tài)?！杜囵B(yǎng)方案》明確，要健全數(shù)字技術人才激勵保障機制。牢牢抓住數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化的發(fā)展機遇，加大數(shù)字經濟成果轉化支持力度。

　　同時，完善以提升數(shù)字知識價值為導向的收入分配政策，積極推進數(shù)字經濟領域事業(yè)單位落實高層次人才工資分配激勵政策，落實科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵政策，以及數(shù)字經濟從業(yè)人員薪酬分配指引，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字經濟人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才服務是關鍵。安徽省將優(yōu)化數(shù)字人才服務環(huán)境。強化數(shù)字人力資源服務支撐，搭建數(shù)字經濟與人力資源服務供需對接平臺，培育發(fā)展一批數(shù)字化人力資源服務企業(yè)，為數(shù)字人才流動、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務。

　　對于高層次數(shù)字人才，安徽省還將其納入人才服務保障范圍，逐步優(yōu)化完善服務保障措施。在各類國家級和省級評選表彰項目中加大對數(shù)字人才的傾斜支持力度，營造數(shù)字人才成長成才良好環(huán)境。