□記者 樂(lè)培意 王牧 陳潔

一邊是企業(yè)對(duì)高端人才望眼欲穿，一邊是人才渴望更寬廣的舞臺(tái)。2 月 26 日，大礱坊科技文化園里一場(chǎng)別開(kāi)生面的 “高端人才之約” 熱烈開(kāi)場(chǎng)。鏡湖區(qū)政府搭臺(tái)，鏡湖區(qū)人社局牽頭區(qū)人才綜合服務(wù)中心舉辦“走進(jìn)園區(qū)，共享未來(lái)”鏡湖區(qū)高層次人才服務(wù)企業(yè)雙向促進(jìn)對(duì)接交流活動(dòng)，探索人才與企業(yè)雙向奔赴的 “共享人才” 新模式，豐富人才高效利用。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，氣氛熱烈。鏡湖區(qū)的高層次人才與企業(yè)代表們圍坐一堂，思維的火花激烈碰撞。企業(yè)代表們紛紛表達(dá)了對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的迫切需求，人才們也分享了自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)與發(fā)展期望，期待能找到理想的 “施展天地”。

高端人才極為稀缺，如何更充分發(fā)揮人才效用，破解企業(yè)間人才需求的 “冷熱不均”，滿足短期或臨時(shí)的人才之需？鏡湖區(qū)人社局大膽創(chuàng)新，推出 “共享人才” 模式。這一模式打破傳統(tǒng)人才專(zhuān)屬雇傭的 “圍墻”，借助靈活的配置與共享機(jī)制，讓人才如同靈動(dòng)的 “活水”，在不同企業(yè)、機(jī)構(gòu)間自由流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源的高效配置。“今天，我們搭建起這個(gè)高端人才與企業(yè)的交流橋梁，開(kāi)啟共享人才模式的首次試水，就是為了讓人才調(diào)配更加靈活自如。” 鏡湖區(qū)人社局工作人員介紹道。

這一模式帶來(lái)三方共贏：企業(yè)能按需靈活選用人才，降低人力成本；人才擁有更廣闊發(fā)展空間，可依興趣專(zhuān)長(zhǎng)選擇合作項(xiàng)目；吸引更多優(yōu)秀人才匯聚鏡湖區(qū)，帶來(lái)新技術(shù)、新理念，推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)與創(chuàng)新。

“近年來(lái)，我們成功引進(jìn)領(lǐng)軍人才43人、高端人才426人、大學(xué)生34000余人。這些成果為進(jìn)一步推動(dòng)人才共享工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！辩R湖區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)鏡湖區(qū)將圍繞人才工作規(guī)劃，全力升級(jí) “紫云英人才計(jì)劃” 政策體系，通過(guò)數(shù)字化手段實(shí)現(xiàn)政策、服務(wù)、資金的 “一鍵” 高效對(duì)接，聚焦新興產(chǎn)業(yè)需求，加大人才引育，完善安居保障。以更開(kāi)放務(wù)實(shí)的舉措，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力人才支撐。