編者按：2024年越城區(qū)兩會即將召開。越城的人大代表、政協委員心系發(fā)展大局、情牽民生福祉，認真履行職責、積極建言獻策，展現了新時代代表委員的風采。越城區(qū)融媒體中心今起推出“履職在路上”系列報道，聚焦代表委員的使命與擔當，跟隨他們的履職腳步，傾聽他們的履職心聲。

“這里的流動攤販有賣爆米花的，嚴重擾民?！薄斑@條路上有個大坑，請盡快處理。”......過去一年，在履職通平臺上，越城區(qū)人大代表俞浩經常上報自己發(fā)現的問題或群眾反映的需求，督促相關職能部門解決，用心用情解決群眾急難愁盼問題，助力營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。

俞浩是紹興三花新能源汽車部件有限公司工作人員，也是一名90后。自當選為區(qū)人大代表以來，他立足本職崗位，積極圍繞產業(yè)振興、人才引進、經濟發(fā)展等方面，積極建言獻策。工作多年的他，深知人才的重要性，尤其是對發(fā)展型企業(yè)而言，人才更是舉足輕重的地位。對此，他仔細研究了各項人才政策和社會福祉，發(fā)現所有人才在一刀切的情況下，一些特殊工種明顯薄弱，引才力度不夠。“在紹興籍人才返越方面的政策中，大部分人員針對性較強，像藍領這種技能人員，則明顯稀缺，無法飽和。這就導致一個怪象出現：招一個合適的焊接技工比招5個財務人員還難?！?/p>

基于現狀和發(fā)展，俞浩在去年區(qū)兩會上提出，政府在人才政策上要打破平衡，保持動態(tài)研究，尤其是對特殊領域的人才要加大福祉力度，吸引他們落戶越城，服務越城。此外，還要加強校企合作，一方面，企業(yè)要根據實際需求與各院校開展“產學研”、實習體驗等合作交流活動；另一方面，政府要搭建平臺促進雙方合作，緩解企業(yè)人才招聘壓力的同時提升畢業(yè)生就業(yè)質量，真正做到人才招聘前置。

引進人才是前提，留住人才是關鍵。俞浩在企業(yè)調研中發(fā)現一個特點:員工對于工作環(huán)境、生活品質的要求越來越高，影響程度不亞于薪資待遇。尤其是00后員工，覺得在充滿情調的工作環(huán)境中，工作效率和質量會得到翻倍收獲。為此，他建議各產業(yè)園區(qū)在規(guī)劃時，充分考慮文體配套設施，如各類運動場、圖書館等。

充滿干勁、敢做敢提一直是俞浩的履職標準。今年區(qū)兩會即將召開，他早早準備好議案，主要關于濱海新區(qū)產業(yè)園區(qū)配套設施規(guī)劃建設的相關建議?！敖鼛啄辏a業(yè)園區(qū)員工數量處于一個快速增加的階段，相應的教育資源（中小學、幼兒園）、宿舍和住宅資源等卻無法高質量滿足，建議以招商項目為信息來源，科學計算增加人員數量，盡早布局規(guī)劃并啟動相應工程建設?！庇岷萍拥卣f著自己的議案內容，對這次區(qū)兩會充滿期待。

人大代表不僅僅是一個稱號、一種榮譽，更是一份責任。俞浩用他的工作激情和果敢執(zhí)著展現著一名90后人大代表勇于擔當、履職為民的風采。“我們身后是無數的群眾，作為代表，為解決他們的實際困難而努力，是我們義不容辭的責任?！彼硎?，在未來的履職路上，將以更高標準要求自己，圍繞民生需求，不斷深入調研，提出自己的建議，推動問題的解決，為建設“首位立區(qū)，幸福越城”增添強勁力量。