原標題：南京生態(tài)科技島用“店小二”精神引才聚才

　　項目入駐“首選地” 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“幸福島”

　　2024“南京人才日”系列活動5月18日開啟，南京向四海英才發(fā)出“時代之約”，提出全力建設(shè)更具歸屬感的人才友好型城市。

　　從一個農(nóng)業(yè)小島轉(zhuǎn)變成集聚高科技企業(yè)的生態(tài)科技島，從一片拆遷的瓦礫之地變成領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，在這片15.21平方公里的土地上，人才紛至沓來，科創(chuàng)企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，生態(tài)科技島進入高質(zhì)量發(fā)展快車道。讓我們一起傾聽建鄴區(qū)江心洲發(fā)展背后的故事。

　　【人才政策】

　　重視人才引領(lǐng)驅(qū)動作用

　　著力提升城市的人才黏性

　　4月3日，南京市召開市委人才工作領(lǐng)導小組會議，研究《南京吸引和集聚人才平臺建設(shè)方案》，部署今年重點工作。會議指出，去年以來，南京市委堅持把人才工作作為推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略任務，以謀劃推進高水平人才平臺建設(shè)為抓手，制定出臺“人才強市25條”、重點產(chǎn)業(yè)“人才7策”、“優(yōu)享8條”等政策措施，大力集聚海內(nèi)外高層次人才，持續(xù)深化校地科技人才合作，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，獲評“中國最佳引才城市”，人才工作質(zhì)效進一步提升。

　　會議明確，人才是第一資源，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的第一要素。貫徹落實習近平總書記對江蘇工作重要講話重要指示精神，為全國全省大局作出更大貢獻，必須把人才工作放在更加突出的位置，更加充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)驅(qū)動作用。建設(shè)吸引和集聚人才平臺是具有牽引性帶動性的重大任務。要高度重視和做好在寧大學生和高校畢業(yè)生工作，做好人才留寧、來寧發(fā)展的“首站服務”，著力提升城市的人才黏性。

　　【江心洲方案】

　　陪伴是最長情的告白

　　努力提供至真至誠服務

　　吸引和集聚人才，靠政策更靠服務。江心洲生態(tài)科技島經(jīng)開區(qū)管委會科技創(chuàng)新部部長仝錚錚表示，科技島管委會致力于打造近悅遠來的良好人才生態(tài)，提高政策的集成度，構(gòu)建全周期的人才服務和“一站式”人才公共服務體系，落實結(jié)對聯(lián)系專家機制，加強對各類人才的關(guān)愛和聯(lián)系，不斷提升人才服務的標準化、精準化、便捷性和人才的獲得感。

　　“急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，用至真至誠的服務來打動人才的心，陪伴企業(yè)從小苗長成大樹，是我們?nèi)〉贸煽兊拿卦E?！辟阱P錚表示，“吸引和集聚人才，我們構(gòu)建了自己的服務體系。首先，作為個體，我們用心待人，在陪伴人才申報的路上，我們?yōu)槠髽I(yè)提供一對一的服務。其次，我們把自己當成橋梁，為企業(yè)進行資源的嫁接。一些小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，對很多政策都不太了解，我們會幫其對接相關(guān)部門，比如邀請人社部門、工信部門專門上門服務。最后，我們把管委會當成一個平臺。在服務人才和企業(yè)的基礎(chǔ)上，我們沉積了一個項目庫，可以根據(jù)企業(yè)和項目之間的匹配度提供牽線搭橋服務，例如常態(tài)化開展項目資源與人才對接，同時每年組織若干場沙龍交流座談會。當前，我們正在積極籌建管委會的科協(xié)，希望借助這一組織更好地發(fā)揮‘搭平臺、匯資源、優(yōu)服務’的作用?！?/p>

　　“很多初創(chuàng)企業(yè)專注于市場，靠自身去了解一個個政策，其實蠻難的，這時候，政府部門的助力顯得尤為重要。建立在對企業(yè)非常了解的基礎(chǔ)上，我們把相關(guān)政策點對點地通知到企業(yè)，讓企業(yè)在發(fā)展的初級階段就能鏈接到省、市、區(qū)的相關(guān)政策。我們的愿景是通過我們的努力，能達成企業(yè)與高校之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與銀行之間的合作交流，為企業(yè)解決發(fā)展中的一個個瓶頸問題?！?/p>

　　【服務密碼】

　　當好“店小二”

　　全流程響應、全過程服務

　　“江心洲從一個農(nóng)業(yè)小島發(fā)展為國際合作現(xiàn)代化的省級開發(fā)區(qū)，十分不易。當時，江心洲基礎(chǔ)條件十分薄弱，在15.21平方公里的土地上，只有農(nóng)民、農(nóng)田、葡萄。與南京其他區(qū)域板塊相比，生態(tài)科技島經(jīng)開區(qū)人才引進尤為不易。江島開發(fā)建設(shè)之初，經(jīng)開區(qū)一無辦公室，二無政策性資金，開展人才工作十分艱難?！笨萍紞u管委會科技創(chuàng)新部副部長趙元嶺感慨地說，“在零基礎(chǔ)上把江心洲發(fā)展成今天創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，我們?nèi)瞬殴ぷ髡咄度胍磺粺崆椤？萍紞u的服務理念是‘馬上就干、立即就辦，先解決問題再說’，縱然問題棘手，我們依然第一時間行動起來，全力以赴，直至問題解決?？v然基礎(chǔ)薄弱，但我們從未止步，把目光立足全國，挖掘吸引高端人才?！?/p>

　　“我們?nèi)V州、大連、深圳、北京等地參加全國的海外人才交流會、留學歸來人才交流會，在各個展會上去‘碰撞’人才，在走訪企業(yè)中去對接人才。我們說盡了千言萬語，說政策，說營商環(huán)境，說優(yōu)質(zhì)服務。因為好的政策能引進人才，好的服務能留住人才，傾注的熱情能感動人才?！壁w元嶺說。

　　當然，人才引進只是第一步，還要幫助他們落地、孵化。為培育一批具有持續(xù)研發(fā)能力與持續(xù)成果轉(zhuǎn)化能力的企業(yè)，科技島采取定期輔導、定向輔導、一對一輔導、集體輔導模式，為園區(qū)內(nèi)人才企業(yè)開展服務，深耕人工智能、生態(tài)環(huán)保、新材料、新能源等領(lǐng)域，提供豐富的應用場景，助力科技人才企業(yè)發(fā)展成高新技術(shù)企業(yè)，并不斷地發(fā)展壯大。截至目前，全島培育23家人才企業(yè)入選高新技術(shù)企業(yè)。

　　“在輔導企業(yè)進行人才申報的過程中，有些人才在國外，白天沒時間，我只能反復協(xié)調(diào)人才和專家的時間，通常在晚上進行視頻連線。整理和修改材料也是非?，嵥榍液馁M時間的，每個項目的材料通常要修改幾十遍?！笨萍紞u管委會科創(chuàng)部劉若男表示，“作為人才工作者，我們的工作似乎沒有上下班之分。因為不同人才隨時可能有疑問，我們要一直在線，做到‘有求必應’。對于一些其他條口的政策，我們也會積極了解并告知。今年要為明年的人才項目做儲備，要提前數(shù)月做申報前準備，確保人才項目長流水不斷線。雖然人才工作瑣碎與辛苦，但看到人才申報成功，助力企業(yè)發(fā)展，心中會油然而生一種喜悅。這種喜悅，源于我們的努力為南京市的引才工作添磚加瓦，為城市的科技進步、產(chǎn)業(yè)升級注入新的活力。這樣的工作，無疑充滿了價值感、獲得感。”

　　“全流程響應，全過程服務!”生態(tài)科技島經(jīng)開區(qū)管委會負責人說，企業(yè)初創(chuàng)時需要資金，有了成果需要孵化，發(fā)展到一定階段則需要市場訂單。針對人才團隊發(fā)展的不同階段，把脈企業(yè)發(fā)展，找準企業(yè)需求，園區(qū)與人才和企業(yè)同生共長。有一個案例中科大陳濤博士創(chuàng)辦的謙萃智能有段時間由于企業(yè)應收賬款未到賬，200多名員工發(fā)不出工資，園區(qū)聯(lián)系中國銀行江島支行請求特事特辦，一個禮拜給企業(yè)授信5000萬元，解了陳濤博士的燃眉之急?！拔覀儙推髽I(yè)跑腿，跑工商、跑銀行、跑稅務、跑社保，全力當好‘店小二’。不僅如此，我們還幫助企業(yè)梳理國內(nèi)外市場的情況，商討商業(yè)模式運營。也是在我們的傾情陪伴之下，園區(qū)的人才實現(xiàn)了從區(qū)級、市級、省級到國家級的重大跨越?！?/p>

　　【數(shù)據(jù)說話】

　　打造項目入駐“首選地”

　　企業(yè)存活率高達95%

　　在管委會的努力下，生態(tài)科技島的人才工作初見成效，小花園里結(jié)出豐碩的果實?！叭瞬藕Y選、審核機制或者選拔程序是很復雜的。我們幫助人才企業(yè)審核項目策劃書、模擬答辯，有時候100個人只能入選1—2人?！壁w元嶺說，盡管艱難，但是從2011年開始，園區(qū)每年都能足額甚至超額完成上級下達的任務指標。截止到2023年，園區(qū)引進國家級人才、省級人才、市級人才、區(qū)級人才共97人。

　　數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，江心洲生態(tài)科技島經(jīng)開區(qū)共引進培育89家科技人才企業(yè)，企業(yè)存活率高達95%，這在創(chuàng)業(yè)市場是十分罕見的。人才企業(yè)中“專精特新”企業(yè)1家，規(guī)上企業(yè)4家， 稅收100萬元以上企業(yè)6家，高新技術(shù)企業(yè)23家，高企中34.6%來自于人才企業(yè)。更令人鼓舞的是，2023年，生態(tài)科技島經(jīng)開區(qū)實現(xiàn)國家級人才零的突破，完成比例占全區(qū)25%；省級人才4個，完成比例占全區(qū)66.7%。在整島產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)還較弱的現(xiàn)狀上，科技島完成這樣的成績，十分不易。

　　“我們的科創(chuàng)團隊不光在人才服務上下功夫，在招商工作中也很努力，對企業(yè)的集聚起到了支撐作用。我們的人才工作這么多年來在全區(qū)一直名列前茅，這一點非常不容易?？萍紕?chuàng)新部工作人員馬不停蹄，不知疲倦，激情滿滿。他們的工作機制非常順暢，大家都是一呼百應、互相幫襯?！笨萍紞u管委會招商二部部長解菁說。

　　從地理上看，生態(tài)科技島這一江中洲島，海拔不高；換一個維度看江島，這里卻是一方人才高地。“平日里，各部門各司其職，每個人都扮演不同的角色、承擔不同的使命。企業(yè)需要時，不同部門相互配合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，凝聚工作合力，高效率、高標準、高質(zhì)量解決企業(yè)難題。我們用心服務，用情溝通，致力于將科技島打造成招商引才的‘強磁場’、項目入駐的‘首選地’、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘幸福園’?！笨萍紞u管委會企服部部長蔣志云說，“我們以服務能力不斷抬高發(fā)展能級，把環(huán)境優(yōu)勢加快轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢，為建鄴建設(shè)更高水平的現(xiàn)代化國際性城市中心注入‘洲島力量’，為南京高質(zhì)量發(fā)展作出‘洲島貢獻’。”