近年來，碭山縣始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合自身發(fā)展定位，持續(xù)加大人才資源開發(fā)，在構(gòu)建人才發(fā)展格局上持續(xù)發(fā)力，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢，為碭山經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展“賦能拓源”。

以“政策惠才”起筆，勾畫人才濟(jì)濟(jì)“百駿圖”。該縣持續(xù)優(yōu)化黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，壓實(shí)“一把手”抓第一資源的政治責(zé)任，完善碭山《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》等，制定《全縣人才工作要點(diǎn)》，實(shí)現(xiàn)人才工作全鏈條閉環(huán)管理。進(jìn)一步解放思想、拓寬視野、創(chuàng)新舉措，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)、人才需求，不斷升級完善頂層設(shè)計(jì)，出臺人才“20條”，在人才集聚工程、平臺建設(shè)、發(fā)展環(huán)境等方面給予政策支持，著力構(gòu)建與該縣高質(zhì)量發(fā)展相匹配的人才體系。

以“引智納才”行筆，擘畫春色滿園“奇景圖”。堅(jiān)持走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才智力資源有效引入。搭建校企求職招聘橋梁，赴安徽醫(yī)科大學(xué)、蚌埠醫(yī)科大學(xué)等高校引進(jìn)醫(yī)療、教育領(lǐng)域人才23名，赴合肥工業(yè)大學(xué)、安慶師范大學(xué)等院校開展11場高校招聘活動(dòng)，提供高端制造、新業(yè)態(tài)等行業(yè)招聘崗位862個(gè)。舉辦菁英歸宿·長三角青年人才聯(lián)誼會、滬碭青創(chuàng)會客廳等活動(dòng)，邀請清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等10余所高校青年學(xué)子和教授導(dǎo)師100余人，來碭山開展社會實(shí)踐和人才交流活動(dòng)。招募300余名大學(xué)生開展“躬行計(jì)劃”社會實(shí)踐活動(dòng)，為碭山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)青年人才力量。

以“服務(wù)留才”收筆，描畫近悅遠(yuǎn)來“生態(tài)圖”。建立縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才長效機(jī)制，發(fā)放走訪卡和走訪提醒單，及時(shí)解決專業(yè)人才在事業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面存在的實(shí)際困難，提升人才歸屬感。定期組織青年人才座談交流會、企業(yè)家沙龍等活動(dòng)，開展談心談話，為優(yōu)秀人才思想上把握方向、工作上教授方法、生活上提供幫助。實(shí)施“人才回碭”工程，在人才配偶調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)等方面提供“保姆式”服務(wù)。服務(wù)青年人才緊迫需求，常態(tài)化舉辦青年人才公益交友、集體婚禮等系列活動(dòng)，營造暖心人才環(huán)境。