今年以來，泗縣人社局根據(jù)省、市要求，全面優(yōu)化提升營商環(huán)境，切實(shí)為企業(yè)紓困解難，不斷優(yōu)化幫企、助企工作，提升企業(yè)滿意度，為全縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

建立對接服務(wù)工作機(jī)制，做好服務(wù)保障。切實(shí)做好企業(yè)用工保障服務(wù)工作，實(shí)施求職用工精準(zhǔn)對接計(jì)劃，提升重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)解決企業(yè)招工難問題，建立重點(diǎn)企業(yè)“白名單”制度。根據(jù)“三級(jí)三方服務(wù)千企”工作要求，落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包保”責(zé)任制，開展常態(tài)化走訪服務(wù)工作，及時(shí)掌握全縣重點(diǎn)企業(yè)基本情況及用工需求，摸排梳理企業(yè)用工清單，建立“一企一策”臺(tái)賬動(dòng)態(tài)監(jiān)測，定期進(jìn)行分析，掌握企業(yè)用工變化和用工需求，提供“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)。

積極搭建招聘對接平臺(tái)。結(jié)合企業(yè)訴求，及時(shí)解決問題。依托安徽公共招聘網(wǎng)、“泗縣就業(yè)”抖音號(hào)開展專場招聘會(huì)，推廣求職小程序，采取線上、線下和空中“立體招聘”方式，為高校畢業(yè)生和用人單位搭建對接平臺(tái)。采取專業(yè)化、行業(yè)化專場招聘形式，根據(jù)園區(qū)企業(yè)缺乏數(shù)控、機(jī)電類技術(shù)人才，開展數(shù)控、機(jī)電類專業(yè)化招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)月月有主題活動(dòng)，周周有直播。舉辦線上線下主題招聘活動(dòng)150余場，發(fā)布各類崗位8萬余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4000余人。開展人力資源協(xié)作，與寧波、杭州濱江聯(lián)合組織直播招聘，300家次優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加直播招聘會(huì)20場次，推介崗位5000余個(gè)。截至目前，為重點(diǎn)企業(yè)解決用工需求約700人。今年以來，開展“四進(jìn)一促”進(jìn)校園人才要素對接活動(dòng)，圍繞“裝備制造、新能源”等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開展“招才引智”，先后組織思科賽德、中恒電噴等50余家企業(yè)走進(jìn)合工大、鄭州大學(xué)、合肥大學(xué)等12所高校開展人才招聘，達(dá)成就業(yè)意向600余人。5月中旬，安徽思科賽德科技有限公司提出新建廠房擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，縣人社局第一時(shí)間組織線上線下專場招聘會(huì)等形式為該企業(yè)送工約450人，有效緩解企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工問題。

建立人才信息庫，為企業(yè)解決緊缺人才。建立泗縣籍技能人才數(shù)據(jù)庫、泗縣優(yōu)秀人才庫，加強(qiáng)對人力資源供求狀況的監(jiān)測分析；完善泗縣外出務(wù)工人員信息，挖掘外出務(wù)工技能人才信息，盤點(diǎn)分類，動(dòng)態(tài)跟蹤，根據(jù)園區(qū)企業(yè)緊缺工種精準(zhǔn)回引技能人才。截至目前，建立泗縣籍在外技能人才庫10069人、泗縣優(yōu)秀人才庫3889人，加強(qiáng)對人力資源供求狀況的監(jiān)測分析，將人才庫和企業(yè)用工崗位進(jìn)行匹配對接。