原標題：以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為支撐 打造創(chuàng)富型技能企業(yè)

　　我市推動高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”

　　9月26日，在浙江某機器制造有限公司鑄造車間，一組10多名工人正進行團體作業(yè)，他們通過掃描模型上的二維碼，查看工藝制作要求，開始造型作業(yè)。

　　對該公司來說，鑄造是公司生產(chǎn)最基礎的工序，200余名鑄造工是最重要的一線操作工人。“目前沒有學校培養(yǎng)對口的鑄造工，所有鑄造工進廠都要從頭培養(yǎng)，邊學邊干，至少6個月才能熟練掌握鑄造技能?！痹摴巨k公室主任李燕飛說，公司作為產(chǎn)品鏈穩(wěn)定的勞動密集型企業(yè)，十分重視技能人才的自主培養(yǎng)。

　　該公司是全國鑄造行業(yè)排頭兵企業(yè)，擁有員工600余人。公司目前可自主認定鑄造工、數(shù)控車工、銑工、裝配鉗工、機修鉗工、焊工、起重工等工種，自2010年開始，每年分工種在一線員工中開展技能等級認定，提升員工技能。目前，公司有技能人才450余人，其中高級工及以上的高技能人才共230余人，占比達51%。

　　公司鼓勵職工參加各類職業(yè)技能競賽，引導技能人才立足崗位進行技術改造和技術革新，定期開展專業(yè)技術、技能、職稱評定培訓，近三年員工培訓費用共投入81萬元。同時，為獲得中級工、高級工、技師、高級技師的員工分別發(fā)放每人每月30元、60元、100元、140元的技能津貼，近三年共發(fā)放技能等級津貼53萬元。

　　近年來，越來越多企業(yè)以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為支撐，不斷構(gòu)建企業(yè)自主評價體系和高技能人才隊伍，加快應用型、復合型、創(chuàng)新型、數(shù)字化、專業(yè)化的高素質(zhì)技能專業(yè)人才培養(yǎng)，打造創(chuàng)富型技能企業(yè)。一大批技能人才在工作崗位上成長起來。

　　今年以來，金華市在積極構(gòu)建技能培育、技能創(chuàng)富、技能生態(tài)三大體系方面勇于嘗試、敢于突破，持續(xù)塑造勞動者隊伍總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)的新優(yōu)勢，推動高素養(yǎng)勞動者隊伍“長高變壯”。截至目前，金華市新增高技能人才2.69萬人，數(shù)字高技能人才0.72萬人。

　　為提升勞動者技能實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，金華市打造“技能到家、金匠有約”特色技能培訓服務品牌，建成30分鐘培訓圈，啟動建設“金匠云”服務平臺，建成“技能地圖”導航，培訓機構(gòu)、培訓工種一圖展示、一鍵搜尋、精準定位，實現(xiàn)想培訓有去處，想培訓隨時找。截至目前，金華市共開展職業(yè)技能培訓15.5萬人次。

　　以賽促學、以賽促練、以賽促用，豐富多彩的技能競賽讓更多能工巧匠“破土冒尖”。金華市推廣“以賽代訓、以賽代培”育人模式，建立“市縣企”三級競賽機制，發(fā)揮“大賽評+企業(yè)評”雙向機制，鼓勵企業(yè)開展多形式技能比武活動，助力技能成長、助推產(chǎn)業(yè)興盛。截至目前，金華市開展職業(yè)技能競賽80場，參加人數(shù)達萬人，建成世賽集訓基地1個。

　　在金華市，技能與職業(yè)發(fā)展掛鉤，多勞者多得、技高者多得已成為新常態(tài)。依托“薪協(xié)商一件事”數(shù)字化改革創(chuàng)新協(xié)商模式，聯(lián)合總工會等部門聯(lián)動打造“協(xié)商在線”場景，指導金華市企業(yè)建立有效的技術工人工資增長機制，科學制定“以崗定薪、按績?nèi)〕辍毙匠牦w系。