在就業(yè)市場的多元格局中，零工群體被稱為“靈活因子”，在促進就業(yè)、活躍經(jīng)濟等方面發(fā)揮著重要作用。然而，他們也面臨著職業(yè)風(fēng)險高、薪酬保障難、法律意識弱等諸多困境。今年以來，我區(qū)聚焦這一群體的急難愁盼，以創(chuàng)新思維和務(wù)實舉措優(yōu)化零工保障機制，交出了一份亮眼的就業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效“成績單”。

“這次受傷，多虧有了靈活保險，才不用為賠償?shù)氖聼??！鼻安痪茫覅^(qū)一家印染企業(yè)的女工粟大姐在工作中受傷骨折，由于參加了“會員制商業(yè)工傷保險”，已經(jīng)年滿60周歲的她在享受停工留薪期工資的基礎(chǔ)上，還獲得了3萬元的工傷賠償金。

據(jù)悉，傳統(tǒng)的工傷保險參保存在年齡等門檻限制，使得不少大齡就業(yè)困難人員（主要指40周歲以上勞動者，即“4050人員”）面臨更高的職業(yè)風(fēng)險，企業(yè)用工也顧慮重重。區(qū)人社局敏銳地洞察到了這一痛點，聯(lián)合中國人壽在我區(qū)首創(chuàng)會員制商業(yè)工傷保險模式，推出“按單參保、動態(tài)續(xù)?！钡撵`活產(chǎn)品，將大齡就業(yè)困難人員臨時性工作納入商業(yè)工傷保險參保范疇，破解了零工群體發(fā)生工傷后賠償主體難以界定的問題。今年以來，該保險參保企業(yè)已經(jīng)擴面至500余家，覆蓋零工群體7300余人次?！按簖g員工工傷賠償一直是個難題，不出事還好，出事之后怎么賠償常常容易陷入僵局。靈活保險既保障員工權(quán)益，又降低企業(yè)風(fēng)險，真是雙贏?！蔽覅^(qū)不少企業(yè)對此都紛紛點贊。

工程建設(shè)領(lǐng)域是零工群體的聚集地，他們的工資支付問題一直都受到社會關(guān)注。今年以來，區(qū)人社局主動對接工程建設(shè)領(lǐng)域行業(yè)主管部門，通過逐一比對靈活用工人員實名清單與工資監(jiān)管系統(tǒng)支付數(shù)據(jù)，強化預(yù)警核查，并按“紅黃綠”三色進行分級處置，同時匹配專項檢查，全力保障工程零工薪酬權(quán)益。今年3月，馬鞍街道就通過欠薪預(yù)警系統(tǒng)監(jiān)測并核實到街道內(nèi)一家建筑公司存在欠薪情況，于是，該情況先后觸發(fā)黃色、紅色預(yù)警，執(zhí)法人員最終對其進行處置，相關(guān)執(zhí)法部門依法對該公司行政處罰22000元。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，我區(qū)累計核查在建項目276個，欠薪案件同比下降23%。

記者了解到，今年以來，區(qū)人社局線上線下發(fā)力，開展政策的廣泛宣傳，一方面借助政策云直播等渠道，對勞動合同簽訂、工資支付、工傷認定等零工群體權(quán)益保障相關(guān)法律法規(guī)進行重點解讀；另一方面，組織勞動監(jiān)察員、仲裁員送法進市場、進工地，讓零工群體不僅了解自身權(quán)益，還學(xué)會運用法律武器維護合法權(quán)益。

“今后，我們將繼續(xù)創(chuàng)新，不斷完善零工保障體系，為零工群體創(chuàng)造更加公平、公正、安全的就業(yè)環(huán)境，推動就業(yè)服務(wù)工作再上新臺階?！眳^(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人表示。