前不久，“惠山工匠”、上能電氣股份有限公司高級工程師李建飛收到了工匠年金到賬的短信通知，便向區(qū)人社部門發(fā)微信表示感謝。當(dāng)天，總計(jì)近22萬元的年金進(jìn)入首批42名“惠山工匠”的社保賬戶。2023年，惠山區(qū)對“惠山工匠”的支持獎(jiǎng)勵(lì)融入社會(huì)保障體系，在國內(nèi)首創(chuàng)“惠山工匠”激勵(lì)年金計(jì)劃，打造技能人才培育的“惠山方案”。

　　智能制造大區(qū)技能人才短缺難題急需破解。“惠山區(qū)制造業(yè)企業(yè)有1.1萬多家，制造業(yè)人口占總就業(yè)人口的57%。”區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長鄧?yán)蛘f，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和“智改數(shù)轉(zhuǎn)網(wǎng)聯(lián)”的進(jìn)程中，“一線技能人才短缺成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。”2022年，惠山區(qū)發(fā)出成立惠山工匠基金的倡議，吸引52家民營企業(yè)共籌資金1.07億元。“每年評定‘惠山工匠’，符合條件的納入企業(yè)年金計(jì)劃，只要留在惠山工作，惠山區(qū)以工匠基金每年的投資收益部分，為其繳納企業(yè)年金。”鄧?yán)蛘f，“基金收益部分還用于技能人才的引、育、用、留。”

　　陸向偉在江蘇蘇嘉集團(tuán)新材料有限公司一線工作20多年，去年獲評“惠山工匠”，今年，他成為這家民營企業(yè)第一個(gè)得到激勵(lì)年金的職工。“激勵(lì)年金讓我扎根惠山企業(yè)的決心倍增，同時(shí)將投身新型學(xué)徒制，當(dāng)好‘老師傅’，帶好三位徒弟，培育更多工匠。”陸向偉說。“惠山工匠”、上汽大通汽車有限公司無錫分公司高級鉗工嚴(yán)國梁算了筆賬，持續(xù)性的激勵(lì)年金，可讓他在未來退休后的20年里，除社保養(yǎng)老金之外每個(gè)月可多領(lǐng)1000元左右。

　　工匠為核，打造技能人才優(yōu)育環(huán)境。無錫汽車工程高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師臧聯(lián)防是獲評全市首屆“無錫大工匠”的“惠山工匠”，他加入全區(qū)范圍內(nèi)跨企業(yè)的新型師徒制培訓(xùn)計(jì)劃，“收獲”2名來自凱龍高科公司的徒弟。2022年以來，通過尋訪、評選，共計(jì)69名“惠山工匠”成為智惠藍(lán)領(lǐng)、智惠優(yōu)師、智惠良醫(yī)等領(lǐng)域的翹楚，其中3人獲評首批“無錫工匠”。

　　“在年金的支持下，推動(dòng)工匠人才與惠山企業(yè)的黏性進(jìn)一步增強(qiáng)，助力惠山的轉(zhuǎn)型發(fā)展。”惠山區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，通過健全“惠山工匠”培育、評選、獎(jiǎng)勵(lì)、使用、帶動(dòng)等全生命周期系列政策體系，加快推進(jìn)形成在全國具有帶動(dòng)示范效應(yīng)的技能人才培育“惠山方案”。