人民網(wǎng)北京10月16日電 (記者 董菁) 近日，一份針對(duì)首次參加工作的年輕人的職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，近九成年輕人需要加班，而且1/3的人薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。

　　該報(bào)告由職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布，數(shù)千名“90后”和“95后”職場(chǎng)新人參與調(diào)查。

　　報(bào)告顯示，在第一份工作中，近九成的年輕人都在加班，只有13%的人拒絕加班。46%的加班在年輕人看來沒有意義，另有超過1/3的加班是在不提供加班費(fèi)情況下的主動(dòng)行為。

　　就職于某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的秦亮說：“很多時(shí)候我其實(shí)并不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進(jìn)步，我要是早早休息了就會(huì)被落下。現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，這種焦慮會(huì)倒逼著我也留下加班，但其實(shí)最后往往發(fā)現(xiàn)也沒做什么正經(jīng)事。”

　　年輕人在選擇第一份工作時(shí)最看重什么因素?調(diào)查顯示，44%的年輕人最看重薪資水平，其次是企業(yè)文化，約占37%，而工作內(nèi)容本身排最后，僅占19%。當(dāng)被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時(shí)，超過七成的年輕人給出了否定答案，他們認(rèn)為薪資水平是衡量自身價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，工作內(nèi)容再有意義也不行。

　　而現(xiàn)實(shí)情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠(yuǎn)低于預(yù)期，這也是他們選擇跳槽的一項(xiàng)重要原因。

　　“95后”職場(chǎng)新人趙峰說：“在以往父輩職場(chǎng)人的觀念中，職場(chǎng)起步期的年輕人不應(yīng)該太在意工資，甚至年輕人工資低、吃點(diǎn)苦都是理所當(dāng)然。但現(xiàn)在的年輕人更加理性，對(duì)于付出的回報(bào)和自我權(quán)益的保護(hù)看得很重。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但合理的工資和晉升是對(duì)年輕人自身價(jià)值的一份肯定和尊重。”

　　年輕人如何看待員工與公司的關(guān)系?報(bào)告顯示，“90后”和“95后”普遍把公司視作盟友，超過64%的人認(rèn)為員工與公司應(yīng)該是相互成就和共贏的關(guān)系。在這樣的盟友關(guān)系下，55%的“90后”和“95后”認(rèn)為工作不應(yīng)干擾生活，僅有16%的人更希望在事業(yè)上獲得成就。

　　對(duì)于如何守住工作與生活的界限，職場(chǎng)新人也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%年輕人會(huì)屏蔽或進(jìn)行嚴(yán)格的分組，其中兩成人認(rèn)為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內(nèi)容，另外58%的人則是保持嚴(yán)格分組，工作內(nèi)容僅同事可見。