王書春指出，近年來，全區(qū)上下堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，著眼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需，先后出臺(tái)一系列制度文件打通人才工作堵點(diǎn)痛點(diǎn)，加大真金白銀投入持續(xù)引進(jìn)高學(xué)歷急需緊缺人才，優(yōu)化工作機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)人才工作活力，推動(dòng)全區(qū)人才工作持續(xù)提質(zhì)增效。
王書春強(qiáng)調(diào)，要凝聚“優(yōu)先級(jí)”戰(zhàn)略共識(shí)，把握人才工作“大方向”。全區(qū)上下要把人才作為培育形成新質(zhì)生產(chǎn)力的第一資源和重中之重，以更高站位和視野謀劃推進(jìn)人才工作，堅(jiān)決落實(shí)黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署，努力以高質(zhì)量人才更好助力全區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
王書春指出，要完善“全過程”人才體系，做好引育用留“大文章”。做好“海納百川，求賢若渴”的引才文章，緊扣銅官產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)實(shí)際需要，持續(xù)深化產(chǎn)才融合、健全人才結(jié)構(gòu)、完善引才體系，引進(jìn)一批高素質(zhì)、急需緊缺人才。做好“競(jìng)相發(fā)展，多措并舉”的育才文章，進(jìn)一步依托優(yōu)質(zhì)教育“育”人才，發(fā)揮企業(yè)主體作用“育”人才，深化校企合作“育”人才，培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊(duì)伍。做好“知人善用，各盡其能”的用才文章，不斷建強(qiáng)載體平臺(tái)、完善評(píng)價(jià)體系、營造寬容氛圍，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供一片沃土。做好“真情實(shí)意，近悅遠(yuǎn)來”的留才文章，著力加強(qiáng)政策落地落實(shí)，持續(xù)濃厚愛才氛圍，厚植人才發(fā)展土壤，為人才長(zhǎng)期留在銅官、扎根銅官“栽下梧桐樹”。
王書春強(qiáng)調(diào)，要構(gòu)建“聯(lián)動(dòng)式”工作格局，匯聚齊抓共管“大合力”。堅(jiān)持黨管人才。充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的“大人才”工作格局。形成組織合力。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強(qiáng)對(duì)重要問題、重點(diǎn)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)；成員單位、有關(guān)部門要團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合，把各方面優(yōu)秀人才集聚到推動(dòng)銅官高質(zhì)量發(fā)展中來。強(qiáng)化考核問效。加大人才工作目標(biāo)考核力度，完善人才工作“月晾曬、季賽馬、年考核”大比拼，著力形成全區(qū)上下抓人才、重人才、引人才的濃厚氛圍。（通訊員：潘蕓/文 戴斯琪/圖）
