原標(biāo)題：減稅后為什么到手錢卻變少了?3個(gè)問(wèn)題告訴你

　　稅改真的減負(fù)了嗎?起碼財(cái)務(wù)并不這么認(rèn)為。

　　自2018年8月31日《個(gè)稅法》修改以來(lái)，引起了廣泛討論。

　　此次調(diào)整里，和公司人最息息相關(guān)的變化莫過(guò)于個(gè)稅起征點(diǎn)從原來(lái)的3500元上調(diào)到5000元，同時(shí)還新增了6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目——這的確在某種程度上給公司人“減負(fù)”了。

　　不過(guò)這并不意味著公司人的到手收入就會(huì)變多，因?yàn)樵诖舜涡薷闹?，社保的收繳部門將由原來(lái)的社保局轉(zhuǎn)移到稅務(wù)局，查收力度更大不說(shuō)，社保繳納基數(shù)也將按照實(shí)際收入額度來(lái)繳納。也就是說(shuō)，對(duì)于那些原本沒(méi)有按全額收入繳金的公司人來(lái)說(shuō)，你省下來(lái)的這點(diǎn)稅，可能還抵不過(guò)未來(lái)要多繳的金。

　　為什么以前會(huì)“少繳”？

　　按照法律規(guī)定，公司必須要為員工繳納五險(xiǎn)一金。不同城市的繳納比例有所差異，以上海為例，一家公司最低要為一個(gè)員工繳納其月平均工資的31.4%作為社保費(fèi)用，這對(duì)于很多尚未穩(wěn)定的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆巨大的開(kāi)銷。

殘障金不屬于“五險(xiǎn)一金”，卻也是企業(yè)必須負(fù)擔(dān)的成本。

　　稅改之前，社保繳納基數(shù)由企業(yè)自行向社保局申報(bào)。在這種情況下，很多中小型公司一方面出于節(jié)約人力成本的考慮，一方面也能讓員工拿到更多的到手收入——這也是不少公司人所期望的，于是選擇以一個(gè)比較低的額度來(lái)申報(bào)，比如以當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)下限作為額度來(lái)交金。

　　但社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，一來(lái)企業(yè)員工的工資收入變得透明，二來(lái)稅務(wù)部門的執(zhí)法和立管力度更強(qiáng)，這就意味著企業(yè)很難再蒙混過(guò)關(guān)。

　　需要注意的是，原本的“少繳金”本身就不是一種合規(guī)操作，更多是出于節(jié)約成本而利用了法律漏洞。

　　哪些公司最受影響？

　　社保由稅務(wù)局統(tǒng)一征收后，執(zhí)法力度更強(qiáng)，企業(yè)的各種不合規(guī)行為都將得到一定程度的控制。

　　原本那些少交社保，甚至不交社保的公司將會(huì)面臨經(jīng)營(yíng)成本陡增的局面。所以這類中小型企業(yè)、私企以及個(gè)體工商戶是最受影響的。

　　此外，一些工資發(fā)放周期較長(zhǎng)的行業(yè)，比如以工程款為主要收入來(lái)源的建筑施工單位，這類公司常用的避稅方式就是將員工月平均工資壓低到個(gè)稅起征點(diǎn)之下，其余款項(xiàng)拖到年底以補(bǔ)貼形式發(fā)放，這種情況在今后將難以繼續(xù)。

　　還有一些經(jīng)營(yíng)范圍跨省市的企業(yè)，原來(lái)會(huì)利用不同地區(qū)的社?；鶖?shù)差，并從中選擇社?；鶖?shù)較低的城市來(lái)為員工申報(bào)繳納社保，這類公司未來(lái)也很難再有空子可鉆。

　　如果你是在國(guó)企、大型外企，以及合規(guī)企業(yè)工作的話，此次稅改可以說(shuō)是一次利好，所以就不用太擔(dān)心這些問(wèn)題。而某種程度上，這次稅改對(duì)于這些合規(guī)公司來(lái)說(shuō)是更公平的。

　　社保多交了，為什么大家還這么“焦慮”？

　　按理說(shuō)，社保的設(shè)立本身是一件好事，是社會(huì)保障體系的重要部分，也是我們今后生活的保障。理論上，我們交得越多，公司就交得越多，以后我們可以享受到的福利待遇也就越多。但實(shí)際上，由于中國(guó)人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，加上通貨膨脹等因素，大家最擔(dān)心的，就是養(yǎng)老金問(wèn)題，現(xiàn)在交得多，未來(lái)是否就能拿得多?即便能拿到，但未來(lái)每個(gè)月的養(yǎng)老金數(shù)額是否能滿足屆時(shí)的實(shí)際消費(fèi)力?

　　按照養(yǎng)老金的繳納方式，你工資中每個(gè)月都會(huì)有8%用來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這筆錢會(huì)存在你的個(gè)人社保賬戶，等退休時(shí)領(lǐng)取。公司還會(huì)為你上繳相當(dāng)于你工資20%左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這部分錢將劃進(jìn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。

　　那么，未來(lái)我們能拿到多少呢?取決于三個(gè)參數(shù)。

　　首先是你養(yǎng)老金領(lǐng)取地的工資水平，這個(gè)領(lǐng)取地要么就是你的戶籍所在地，要么就是你養(yǎng)老保險(xiǎn)累積繳滿十年的城市。

　　其次是你個(gè)人賬戶里的余額，這部分是透明可計(jì)算的。

　　第三個(gè)是全年繳費(fèi)年限，領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是要繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)金，否則即便退休也無(wú)法領(lǐng)取。

　　也就是說(shuō)，對(duì)于那些在一線城市工作的異地人而言，如果在一個(gè)城市繳滿10年養(yǎng)老保險(xiǎn)還好，如果不滿10年，中途又去了其他低線城市，那就相當(dāng)于按一線城市標(biāo)準(zhǔn)交了社保，卻只能享受低線城市的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這是很多尚未確定未來(lái)的年輕人不愿意全額繳納社保的原因。

　　即便在一線城市呆滿10年，不少公司人也會(huì)擔(dān)心社會(huì)老齡化帶來(lái)的變數(shù)以及養(yǎng)老金的積累速度比不上通貨膨脹的速度，因此新《個(gè)稅法》施行后，多交的這部分社保在很多公司人看來(lái)相當(dāng)于是變相多納稅。

　　9月6日落實(shí)的《個(gè)稅法》配套措施已確定子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、普通住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)支出可抵扣個(gè)人所得稅，同時(shí)也督促各地要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。9月11日的最新進(jìn)展，稅務(wù)總局、財(cái)政部、人社部、國(guó)家衛(wèi)健委、國(guó)家醫(yī)保局等五部門正在聯(lián)合推動(dòng)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，稅務(wù)總局明確表態(tài)，對(duì)依法繳費(fèi)的企業(yè)，費(fèi)付會(huì)逐步合理下降。

　　但其實(shí)，從目前所能看到的這些改革政策來(lái)看，這6項(xiàng)專項(xiàng)扣除具體能抵扣多少、申報(bào)條件和流程等問(wèn)題都尚未確定，普通公司人到底是否真的能從中受益還是個(gè)未知數(shù)。稅改看起來(lái)是個(gè)利好，但不確定的東西依然還有很多。