近年來，無為市衛(wèi)生健康系統(tǒng)始終堅(jiān)守“人民健康至上”的初心，聚焦公立醫(yī)院運(yùn)營管理效率與質(zhì)量的雙重提升，不斷強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)救治能力，構(gòu)建更加堅(jiān)實(shí)、高效的醫(yī)療保障體系，為群眾身體健康保駕護(hù)航。

強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。加強(qiáng)黨建“軟實(shí)力”，提供發(fā)展“硬支撐”，精心打造了“心向黨‘衛(wèi)’健康”黨建品牌和“16666”黨建工作法，筑牢衛(wèi)健系統(tǒng)“四梁八柱”，全面推動各項(xiàng)工作提質(zhì)增效。出臺《關(guān)于加強(qiáng)全市公立醫(yī)院黨的建設(shè)工作的若干規(guī)定》，進(jìn)一步完善衛(wèi)健系統(tǒng)黨內(nèi)組織架構(gòu)，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)黨組織劃歸無為市委衛(wèi)健工委統(tǒng)一管理，落實(shí)公立醫(yī)院黨政分設(shè)，推動公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革。

加大衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。出臺市級醫(yī)院衛(wèi)生高層次人才引育實(shí)施辦法，制定衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，以高層次人才引進(jìn)和本地人才自主培養(yǎng)為重點(diǎn)，著力提升市級醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平；簡化人才引進(jìn)手續(xù)，擴(kuò)大市級醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池使用，為引進(jìn)高層次人才提高編制保障，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。2022年以來，兩所市級醫(yī)院引進(jìn)本科及以上學(xué)歷人才87人，引進(jìn)D類人才16人、E類人才82人，柔性引進(jìn) 104名專家來無坐診帶教，入選蕪湖市“華佗計(jì)劃”分層培養(yǎng)項(xiàng)目5人。

健全績效考核評價(jià)體系。將黨建引領(lǐng)、能力提升、醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)行效率、醫(yī)共體建設(shè)、滿意度等指標(biāo)成效納入考核范圍，推進(jìn)薪酬分配制度改革。2023年，實(shí)現(xiàn)收支平衡公立醫(yī)院占比100%；公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入占比30.35%；次均門診費(fèi)用同比下降8.23%、次均住院費(fèi)用同比下降6.86%。

范林生