“升溫速率再放緩20℃，確保盤絲心表溫度均勻，這樣才能有效消除缺陷和殘余應(yīng)力?！弊蛉?，在浙江青山鋼鐵有限公司罩式退火爐旁的操作室內(nèi)，資深師傅正手把手指導(dǎo)青年學(xué)員進(jìn)行關(guān)鍵的溫度設(shè)定與工藝選擇，大家認(rèn)真記錄每一個(gè)參數(shù)細(xì)節(jié)。

青山鋼鐵作為當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)和首批技能人才自主認(rèn)定試點(diǎn)單位，多年來(lái)持續(xù)深化企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)，構(gòu)建起了與生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合的技能提升體系。“政府派專人指導(dǎo)我們建立多元化的技能評(píng)價(jià)體系，員工在廠區(qū)內(nèi)就能完成技能提升，既不影響生產(chǎn)，又提高了工作效率?！鼻嗌戒撹F的人事經(jīng)理介紹，截至目前，企業(yè)通過(guò)自主認(rèn)定已累計(jì)培養(yǎng)61名高技能人才，其中包括3名“浙江工匠”和6名“浙江青年工匠”。

據(jù)了解，去年8月，青山鋼鐵還成功入選全市首批企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)“白名單”試點(diǎn)單位，獲準(zhǔn)通過(guò)過(guò)程化考核、模塊化考核、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽和直接認(rèn)定等多種方式開展人才評(píng)價(jià)。

今年7月，青山鋼鐵率先在全市開展了直接認(rèn)定工作，通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審相結(jié)合的方式，成功認(rèn)定1人獲得高級(jí)技師證書，3人獲得技師證書。

“與傳統(tǒng)‘理論+實(shí)操’的評(píng)價(jià)方式不同，‘直接認(rèn)定’是企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式的一項(xiàng)重要探索。它將企業(yè)人力資源管理實(shí)際與技能評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合，使評(píng)價(jià)結(jié)果更貼合企業(yè)真實(shí)用人需求，為技能人才成長(zhǎng)開辟了一條‘快速通道’?！鼻嗵锟h人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

近年來(lái)，青田始終立足本地產(chǎn)業(yè)特色，通過(guò)企業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定、技能比武、特色行業(yè)技能項(xiàng)目培育等多種途徑，創(chuàng)新推出“產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)”機(jī)制及“一評(píng)雙證”模式，有力推動(dòng)了全縣高技能人才隊(duì)伍的跨越式發(fā)展。截至今年8月，當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)人數(shù)已突破3000人。