本報訊（通訊員楊佳妮）“上一周我們聯(lián)合鎮(zhèn)消防隊利用晚上屋主在家時間，上門對轄區(qū)內(nèi)15家出租房、九小場所進(jìn)行消防安全檢查?！苯眨炫_縣白鶴鎮(zhèn)機關(guān)會議室里，駐村干部陳挺正圍繞重點工作進(jìn)行匯報。

為破解駐村干部“干好干壞難衡量”的問題，白鶴鎮(zhèn)創(chuàng)新推出“駐村周周考”工作實績考核辦法，覆蓋全鎮(zhèn)49個行政村在崗駐村干部?？己瞬捎谩半S機抽簽+回避期”機制，每周抽取3—5個村，駐村干部列席每周兩委擴大會專項匯報，年度每人至少參與1次，杜絕“一次過關(guān)”心態(tài)。

考核內(nèi)容聚焦實干實效，從履職盡責(zé)情況、政策落實能力、推動發(fā)展成效、鄉(xiāng)村治理貢獻(xiàn)、為民服務(wù)實效、應(yīng)急處突表現(xiàn)6大維度全方位檢驗駐村工作實效。

匯報環(huán)節(jié)要求駐村干部既講成績、又?jǐn)[問題，既談舉措、又說計劃。面對班子成員的現(xiàn)場提問，駐村干部需結(jié)合村情實際精準(zhǔn)作答，倒逼其沉下身子摸實情、解難題。

如今，“駐村周周考”已成為白鶴鎮(zhèn)倒逼干部實干擔(dān)當(dāng)?shù)摹熬毐鴪觥?。今年以來，該?zhèn)已開展“周周考”17次，推動駐村干部累計解決民生問題34余件，群眾滿意度達(dá)98%，既用“硬數(shù)據(jù)”檢驗了駐村干部履職成效，更讓鄉(xiāng)村治理的“民生溫度”持續(xù)升溫。