歲末年關(guān)，蚌山區(qū)人力資源和社會保障局從宣傳、排查、聯(lián)動等多方面入手，全力開展治理欠薪“冬季行動”，保障農(nóng)民工群體度過一個安穩(wěn)、祥和的春節(jié)，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

抓宣傳，營造氛圍。積極面向勞資雙方開展相關(guān)法律法規(guī)普及宣傳活動，一方面增強農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識，另一方面提升用人單位自覺履行支付勞動報酬法定義務的認知水平，營造出全社會共同關(guān)注、支持維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好氛圍。累計發(fā)放宣傳資料500余份，覆蓋12個項目工地，將法治理念傳遞給廣大農(nóng)民工群體，為治理欠薪工作筑牢思想防線。

抓排查，防患未然。深入轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)及重點工程項目建設(shè)現(xiàn)場，仔細核查企業(yè)在工資支付規(guī)定、最低工資標準執(zhí)行以及勞動合同簽訂與農(nóng)民工工資兌現(xiàn)等方面的實際情況，力求做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早把控，掌握工作主動權(quán)。對全區(qū)12個建筑工地開展農(nóng)民工工資發(fā)放情況現(xiàn)場檢查，管理臺賬不規(guī)范的2家單位現(xiàn)場要求限期整改，監(jiān)督發(fā)放110余人次農(nóng)民工工資1000余萬元。

抓聯(lián)動，凝聚合力。緊扣正在推進的治理欠薪“冬季行動”，蚌山區(qū)人社局與區(qū)檢察院、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)交通局等部門建立緊密的溝通對接機制，強化部門間的協(xié)作聯(lián)動，推動勞資糾紛化解工作常態(tài)化，形成工作合力。聯(lián)合開展了農(nóng)民工工資欠薪隱患排查工作，下達了整改指令書，有力地規(guī)范用工單位的工資支付行為。