近日，西安電子科技大學杭州研究院（以下簡稱“西電杭研院”）正式啟動技術(shù)經(jīng)理人招聘計劃，吸引了來自985、211高校百余位工科背景的青年人才踴躍報名。

在很多人的“刻板印象”中，技術(shù)經(jīng)理人等同于“科技中介”，但事實上，他們是校企合作的深度參與者，是一支專業(yè)化、全職化的技術(shù)轉(zhuǎn)移團隊。在跑企業(yè)和跑高校老師之間，有效解決高?？蒲信c企業(yè)需求之間的信息不對稱問題。他們不僅需要具備扎實的工科背景和商務談判能力，還需要熟悉政府政策、項目申報流程以及技術(shù)開發(fā)的各個環(huán)節(jié)。

在西電杭研院技術(shù)轉(zhuǎn)移中心負責人張茂強看來，“教科人一體化改革的落腳點在賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而技術(shù)經(jīng)理人將在這方面發(fā)揮很大的支撐作用。”

去年以來，蕭山實施了更加開放有效的人才政策，突破F類人才認定范圍，從九類行業(yè)擴展至技術(shù)經(jīng)理人、首席質(zhì)量官、標準總師等。其中，獲得國家技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)人員能力等級培訓中級技術(shù)經(jīng)紀人結(jié)業(yè)證書的人才可以被列入F類人才，這一舉措在全省范圍內(nèi)具有創(chuàng)新性。

從F到F

在蕭山打造青年向往之城的新征程中，F(xiàn)類人才顯然是重要的新起點，而“Future”則是蕭山的“未來”。蕭山正以更加開放的姿態(tài)和更加創(chuàng)新的思維，以前所未有的速度和力度，為青年人才提供更多機會和發(fā)展空間，共同書寫屬于新時代的弄潮傳奇。

作為全省首批“教育科技人才一體化推進”創(chuàng)新深化試點區(qū)縣，蕭山不斷深化以高能級科創(chuàng)平臺牽動教科人融合貫通賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展改革，西電杭州研究院則是改革的縮影。

在3月21日舉行的蕭山首屆青年發(fā)展大會上，西電杭研院執(zhí)行院長姜文作分享交流，2021年，西電首支團隊來到蕭山參與西電杭研院籌建時，還心存忐忑。“沒想到 3個月后，2萬平方米含裝修的臨時辦公場地就交到了我們手里，這讓我第一次感受到了‘蕭山速度’。”在落地過程中，“人才服務專員+數(shù)據(jù)駕駛艙”的創(chuàng)新模式實現(xiàn)手續(xù)辦理“零次跑”，讓他感受到了“蕭山溫度”。而3年后建成交付的70萬平方米現(xiàn)代化新園區(qū)，更讓他深深感受到了“蕭山力度”。

3月22日，西電杭研院正式開園，開啟“教科人一體化高質(zhì)量發(fā)展”的新征程。姜文介紹說，當前西電杭研院已經(jīng)累計引育國家級人才25人次，組建了50余支高水平PI團隊，匯聚了來自世界各地的全職科研人員200余人，校企聯(lián)聘博士后70余人，為西電杭研院發(fā)展打下了良好基礎。

今年1月初，西電杭研院推出“十五條”改革舉措，圍繞引才聚才、釋放發(fā)展?jié)撃?、培養(yǎng)卓越工程師、打造高能級平臺矩陣等方面，深入推進教科人一體化發(fā)展、加速科技成果轉(zhuǎn)化。當前，西電杭研院進一步公布細化方案，將改革舉措全面落地。比如設立概念驗證基金，采取“企業(yè)出題，高校解題，市場判題”模式助力科研成果二次熟化。

“這一系列舉措，是我們推動改革舉措落地見效，打造教科人一體化發(fā)展樣板，賦能地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的積極行動。目前，我們已累計服務企業(yè)944家，解決問題810項?！w秒激光跨尺度精密制造’技術(shù)用于新版國產(chǎn)證卡防偽，與龍興航電合作研究開發(fā)項目納入了蕭山首個‘安心寶’支持項目。”西電杭研院黨委書記鄧軍表示。

顯然，從F到A類人才梯隊的角度看，在“教科人一體化”高質(zhì)量發(fā)展的賽道上，西電杭研院已經(jīng)形成了“改革閉環(huán)”。

厚植“青創(chuàng)生態(tài)”

近年來，蕭山的人才總量在全市持續(xù)領跑。特別是2024年全市大學生增速1%的背景下，蕭山保持了15%的高增長。這一“增長的青年敘事”背后，包括海歸小鎮(zhèn)、浙大杭州國際科創(chuàng)中心和西電杭研院等在內(nèi)的“一鎮(zhèn)七星”發(fā)揮了重大的支撐作用。

無數(shù)青年創(chuàng)客涌入蕭山的背后，是覆蓋“產(chǎn)學研用金”全生命周期的“青創(chuàng)生態(tài)”，這也是“一鎮(zhèn)七星”崛起的“密碼”。從實驗室、中試平臺、成果轉(zhuǎn)化，到基金支持、上市輔導，甚至到創(chuàng)業(yè)導師、產(chǎn)業(yè)鏈對接……蕭山為青年人才和科創(chuàng)平臺的發(fā)展配齊了“成長禮包”，提供覆蓋各環(huán)節(jié)的貼心服務。

構(gòu)建“五個十大”青年發(fā)展體系過程中，蕭山又以政策加碼厚植“青創(chuàng)生態(tài)”，以包容開放的生態(tài)重構(gòu)人才評價體系。比如，將一定數(shù)量的人才認定名額授權(quán)給企業(yè)，是不是人才，企業(yè)說了算、市場說了算，讓企業(yè)放開手腳引才用才，力爭每年幫助5000名以上青年享受到A-F類高層次人才政策。

據(jù)悉，蕭山將進一步加大對青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，用好百億級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，保障百萬平方米拎包入住空間，提供全方位、全天候創(chuàng)業(yè)指導幫扶。同時，全力支持打造一大批“青年友好型企業(yè)”，每年提供不少于2000個見習崗位、5000個就業(yè)崗位，以及最長6個月的實習生活津貼，努力讓每位在蕭青年都能畢業(yè)即就業(yè)、來蕭好就業(yè)。此外，蕭山還聚焦青年求職成本，升級優(yōu)化“青荷驛站”，每一位青年一下飛機、一出車站，就能申請享受最長7天免費住宿，進而打造“身心兩安棲居地”，提供從“落腳有地”到“扎根有泥”的全場景守護。