記者從市人社局獲悉，昨日，省政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中明確阜陽(yáng)市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1870元/月。

　　安徽省自建立和施行最低工資制度以來(lái)，先后于1995年、1998年、2000年、2001年、2002年、2004年、2006年、2007年、2010年、2011年、2013年、2015年、2018年、2021年、2022年發(fā)布和調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，阜陽(yáng)市(市區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1430元/月，小時(shí)工資為17元；其他5縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1340元/月，小時(shí)工資為16元。

　　此次，阜陽(yáng)市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1870元/月，小時(shí)工資調(diào)整至19元；其他五個(gè)縣市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1780元/月，小時(shí)工資調(diào)整至18元。

　　這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，綜合考慮了社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活保障、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還考慮了非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異等因素。

　　此標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起執(zhí)行。據(jù)了解，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。

　　新標(biāo)準(zhǔn)的最大不同是，“口徑”發(fā)生變化，與其他省一致，由原來(lái)的不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，變?yōu)榘瑒趧?dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。