集中發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求目錄，3年內(nèi)分層次最高給予220萬元生活補助；
加大企業(yè)產(chǎn)學研合作支持力度，擇優(yōu)以股權(quán)投資或債權(quán)投入方式，單個項目最高給予企業(yè)1000萬元支持；
……日前，《阜陽市促進企業(yè)人才建設(shè)若干政策(2022版)》發(fā)布——聚焦阜陽市十大特色產(chǎn)業(yè)和15條產(chǎn)業(yè)鏈，圍繞引才、聚才、育才及平臺載體建設(shè)、人才服務(wù)等五個方面，著力以人才鏈激發(fā)創(chuàng)新鏈、托舉產(chǎn)業(yè)鏈，更好服務(wù)阜陽高質(zhì)量發(fā)展。
大手筆引才聚才
最高給予220萬元生活補助
阜陽市加大急需緊缺人才引進力度，通過全職引才、柔性引才及市場化引才，為阜陽高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多“第一資源”。
圍繞全職引才，每年將集中發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求目錄，按企業(yè)支付其本人計稅薪酬比例，3年內(nèi)分層次最高給予220萬元生活補助。
柔性引才方面，對柔性引進人才計稅年薪5萬元以上的按25%資助企業(yè)，每年最高資助50萬元；對特聘或掛職引進到企業(yè)的高層次人才，給予每月4000元生活補助。
市場化引才方面，對幫助引才的中介機構(gòu)等，最高給予50萬元獎勵；對知名人力資源服務(wù)機構(gòu)在阜陽市設(shè)立區(qū)域總部或子公司的，提供3年免費辦公場所。
阜陽市明確，對于全職引進的急需緊缺人才，每人每年最高給予1萬元高鐵交通補助，最長補助3年；對于柔性引才的企業(yè)，每人每年最高給予2萬元資助，每家企業(yè)每年最高資助20萬元；對市域范圍普通高校畢業(yè)生參加我市組織、人社部門引進急需緊缺人才面試的，給予最高2000元交通補助。
強化育才和平臺
搭建最大可能支持人才成長
人才不僅要引進來，還要留得住、發(fā)展好。
我市聚焦高端人才創(chuàng)業(yè)、高層次人才成長、科技人才自主創(chuàng)新、技能人才技藝精進等，推出系列干貨滿滿的支持政策，最大可能幫助人才在阜收獲成長。
促進高端人才創(chuàng)業(yè)方面，支持高端人才通過科技成果轉(zhuǎn)化來阜創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)分層次最高資助1000萬元；全面推廣“人才貸”，初創(chuàng)期可達1000萬元、成長期可達5000萬元。
提升企業(yè)家能力方面，對報考認定院校教育平臺的MBA、EMBA等相關(guān)項目并獲得畢業(yè)證書和學位證書的人才，承諾將按學習費用的50%給予補貼。
支持創(chuàng)新平臺建設(shè)方面，對引才成效明顯的平臺，根據(jù)引才效果分層次最高給予30萬元資助。新建平臺的市級獎勵資金，50%要用于人才工作。
支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)方面，加大企業(yè)產(chǎn)學研合作支持力度，擇優(yōu)以股權(quán)投資或債權(quán)投入方式，單個項目最高給予企業(yè)1000萬元支持。搭建“揭榜掛帥”平臺，單個項目給予發(fā)榜企業(yè)最高200萬元資助。
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
在職稱評定、住房等方面給予優(yōu)待
人才競爭的關(guān)鍵，是人才生態(tài)的競爭。我市牢固樹立“尊重知識、尊重人才”理念，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。
開辟企業(yè)職稱評審綠色通道，對高層次人才職稱評審采取同行推薦制，由兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高級職稱人才聯(lián)名推薦，即可直接進入評審；在站博士后可直接申報副高級以上職稱，工作業(yè)績突出的出站博士后，可直接認定副高級以上職稱。
人才安居保障方面，我市對在十大特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，無自住房的博士、碩士和本科畢業(yè)生，3年內(nèi)為其免費提供人才公寓或國有租賃公司房源，自行租住的給予補貼，首次購買自住房的發(fā)放購房補貼。首次使用住房公積金購買首套自住房的優(yōu)秀人才，可享受首付款降低為20%、貸款額度上浮50%的優(yōu)惠。引進人才在阜購買首套自住房時，可直接申請發(fā)放對應(yīng)引才生活補助額的50%。
我市專門設(shè)立高層次人才來阜對接服務(wù)專員，“一對一”為高層次人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等全方位、全過程服務(wù)。用好“潁淮優(yōu)才卡”，為高層次人才提供醫(yī)療、社保、住房、子女教育等方面優(yōu)待服務(wù)。
