今年以來，黃山市勞動人事爭議仲裁院以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，創(chuàng)新工作方式，延伸服務(wù)觸角，推行“仲裁+” 聯(lián)動服務(wù)模式，不斷提升調(diào)解仲裁工作效能。2024年1季度，處理各類仲裁案件38件，調(diào)解成功率達(dá)86%。

“仲裁+就業(yè)”護(hù)航求職服務(wù)。在勞動爭議受理咨詢窗口擺放就業(yè)服務(wù)宣傳材料，在仲裁案件辦理過程充分了解勞動者的就業(yè)需求，對有求職意愿的勞動者提供針對性就業(yè)幫扶。依托招聘會現(xiàn)場開展勞動權(quán)益維護(hù)志愿服務(wù)，為求職者提供勞動法律法規(guī)政策咨詢260人次。

“仲裁+監(jiān)察”快速解決爭議。促進(jìn)勞動仲裁“柔性調(diào)解”與勞動監(jiān)察“剛性執(zhí)法”優(yōu)勢互補(bǔ)，建立勞動仲裁和勞動監(jiān)察聯(lián)合辦案機(jī)制，共同調(diào)查取證、分析案情，主動引導(dǎo)員工理性維權(quán)，向企業(yè)以案釋法，快速解決重大集體爭議。今年以來，促成2起集體爭議案件在20日內(nèi)協(xié)商一致，為51名員工追回資金9萬元。

“仲裁+信訪”化解園區(qū)矛盾。針對園區(qū)企業(yè)集中、勞動糾紛隱患多的特點，充分發(fā)揮園區(qū)信訪部門在矛盾調(diào)處中的積極作用，將調(diào)解仲裁服務(wù)延伸至工業(yè)園區(qū)一線，推動“爭議不出園區(qū)，糾紛就地解決”。今年以來，配合園區(qū)信訪部門處理勞動爭議10余件，上門與園區(qū)信訪部門調(diào)處勞動爭議3件。