為人才，銅陵“拼”了。
繼先前“產(chǎn)業(yè)人才8條”之后，今年5月中旬的“智匯銅都”活動周期間，銅陵市繼續(xù)“出招”：頒布“人才銅聚”行動計劃，實施高層次人才及團隊引育行動等九大重磅行動；發(fā)布《銅陵市建設(shè)青年發(fā)展友好型城市三年行動計劃(2023—2025年)》(以下簡稱《三年行動計劃》)，提出三年內(nèi)為青年人才打造“五個之城”。
尤其，建設(shè)青年發(fā)展友好型城市，更是在安徽省內(nèi)首次被提出。
面對“卷”出新高度的人才之爭大背景，作為皖江邊一座工業(yè)新興城市，銅陵市何以同大城市競爭，引來城市轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵“活水”?此次“三年之約”被寄予眾望。
人口凈流入的“密碼”
今年初，安徽各城市人口抽樣數(shù)據(jù)公布，六個人口凈流入城市中，銅陵市榜上有名。
何以如此?且看一組數(shù)據(jù)：2020年4672人，2021年7475人，2022年12543人。
這是最近三年，銅陵市招引高校畢業(yè)生的數(shù)量。成倍增長的數(shù)據(jù)背后，折射出一座城市求才的決心。
實施書記人才工作項目，建立“定期議才”制度……圍繞人才招引，銅陵市委、市政府始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全鏈條優(yōu)化人才“引育留用”生態(tài)。該市實施“1110”人才工程，即5年內(nèi)圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求引進高層次人才團隊100個左右，引進培養(yǎng)領(lǐng)軍人才1000名左右，引進大學生等基礎(chǔ)人才10萬名左右。
一張“房票”見證著這座城市求才的真心。
2021年，銅陵市聚焦吸引產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才，出臺“產(chǎn)業(yè)人才8條”，圍繞人才、企業(yè)普遍關(guān)心的住房、生活補貼、崗位補貼、金融扶持以及柔性引才、市場化引才、平臺引才等8個方面內(nèi)容頒布獎勵政策。
這其中的“人才房票”制度，是安徽省內(nèi)首推。
“只要是在銅陵市注冊的企業(yè)，全職引進的大專(或高級工)至博士(或正高級職稱)等產(chǎn)業(yè)人才，簽訂三年以上合同，繳納社保超過三個月，就能領(lǐng)取5萬至30萬元不等的房票?！便~陵市委組織部人才辦主任馬延琛介紹，相比以往的購房補貼政策，“人才房票”將補貼方式從“事后補助”變?yōu)椤笆虑邦A補”，更有利于引進人才購房初始階段壓力。
數(shù)據(jù)顯示，2021年以來，銅陵市已發(fā)放房票等購房補貼資金超1億元。
在外，先后與中國科學技術(shù)大學、武漢理工大學、合肥工業(yè)大學等8所高校簽訂市校戰(zhàn)略合作協(xié)議，設(shè)立人才工作站8家；在內(nèi)，市委、市政府主要領(lǐng)導每年走進在銅院校，宣傳城市和人才政策，設(shè)立人才分市場；建設(shè)青年人才驛站，為來銅企業(yè)求職大學生提供7天免費住宿；來銅企業(yè)新就業(yè)大學生還能享受3年免租金入駐人才公寓……
誠心誠意的“引才”“留才”舉措換來了：在銅畢業(yè)生留銅率由2020年19.3%增至2022年29.65%；2021年以來，銅陵市新增大學生和技能人才4.3萬人；人才環(huán)境活力指數(shù)居長三角27個中心城市第8位……
“來多少，要多少”
但這對銅陵而言，遠遠不夠。
一個正在發(fā)生的案例就在眼前。
2016年，華東師范大學博士畢業(yè)生張小龍通過人才招引回到家鄉(xiāng)銅陵，創(chuàng)立安徽澤優(yōu)科技有限公司。
經(jīng)過近7年時間發(fā)展，澤優(yōu)科技已成長為一家具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的先進裝備研發(fā)制造公司。此前，公司與中科院物理所承擔的《高通量生物樣品真空傳遞裝置》項目獲國家重點研發(fā)計劃立項支持，爭取中央財政經(jīng)費500萬元。
雖然家鄉(xiāng)對張小龍創(chuàng)業(yè)給予了頂格支持，但依然有招人難題困擾著他?！敖衲晡覀儬I收目標是5000萬元，相比去年增長1倍。”大踏步的發(fā)展急需大量頂端人才。“我們也去了合肥高校，但能招來的研發(fā)設(shè)計類人才遠遠不夠?！辈稍L中，張小龍明確表示：這類人才“來多少，要多少”。
張小龍的求才心態(tài)縮影了銅陵這座城市的“心態(tài)”。
近年來，銅陵市立足資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型實際，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，著力搭建平臺、育強主體，入列全國首批“科創(chuàng)中國”試點市，獲批建設(shè)國家創(chuàng)新型試點城市，以規(guī)上工業(yè)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)“雙倍增”行動為關(guān)鍵性抓手，高企數(shù)三年增長89%。
銅陵市致力于打造“133”先進制造業(yè)集群，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)往高端環(huán)節(jié)走、新興產(chǎn)業(yè)往核心環(huán)節(jié)走。去年以來，重大項目招引取得歷史性突破，新簽約百億級項目7個、50億級項目5個。2022年，銅陵市制造業(yè)增加值占GDP比重達37.9%、居全省第2。
如今，越來越多的投資者看好銅陵，選擇把項目布局在銅陵。該市義安區(qū)企業(yè)富樂德，創(chuàng)造了1年內(nèi)簽約、開工、建成投產(chǎn)的速度，2022年底成功上市。富樂德在銅陵接連投了6個項目，形成了“客商來了不想走，投了還想投”的葡萄串效應。
“產(chǎn)業(yè)集聚人才的‘蓄水池’持續(xù)擴容，對人才的需求更為迫切?！?月16日，“智匯銅都”人才周開幕式，銅陵市委書記丁純直言。
“三年之約”
如何做好青年友好型城市建設(shè)，銅陵又該怎樣兌現(xiàn)“三年之約”?
“五個之城”是銅陵給出系統(tǒng)答案：未來三年，銅陵要著力打造普惠均衡的成長之城、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力之城，精致高效的品質(zhì)之城、樂享樂活的友好之城，建功立業(yè)的奮斗之城。
仔細打量其中的具體措施，相比之前，這次，銅陵市從教育配套、平臺建設(shè)、生活服務、安居保障、創(chuàng)業(yè)環(huán)境推出了更系統(tǒng)、更全面的青年人才“政策矩陣”。
例如，在教育方面，除了推動地方大學的實力提升，銅陵還將設(shè)立在銅高校、職業(yè)院校“產(chǎn)業(yè)教授”流動崗位，按支付薪資待遇的30%給予院校補助；在創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)方面，銅陵不僅提出具體的人才團隊引進目標，還設(shè)立“銅都英才”培育項目，每批選拔培養(yǎng)50人左右；在生活服務方面，銅陵市甚至將青年人才的婚戀交友放在心上，“舉辦各類線上線下婚戀交友活動不少于150場”……
三年時間，銅陵市向青年人才立下四項“約定”。
青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平顯著提升：每年開展創(chuàng)業(yè)培訓3000人左右。每年支持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)人員等創(chuàng)業(yè)者2000名以上。
發(fā)展質(zhì)效顯著增強：全市人才規(guī)模突破31萬人，新增就業(yè)大學生和培養(yǎng)技能人才10萬名；建立新興青年人才庫，到2025年吸納不少于700人。
服務保障層面顯著擴大：建成人才(青年)公寓6000套以上；全力服務青年人才子女入學；構(gòu)建多元化醫(yī)療保障體系，青年體質(zhì)達標率超90%。
融入社會程度顯著提高：建設(shè)“青年之家”不少于75個，開展畢業(yè)求職、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、婚戀交友等活動不少于3000場次，覆蓋青年不少于10萬人次。
“我們將全方位擴容升級就業(yè)、教育、住房、社保等方面政策舉措，構(gòu)建人才訴求‘一窗辦理’、人才服務‘一站供給’、人才發(fā)展‘一幫到底’的服務閉環(huán)，努力讓更多青年才俊來銅發(fā)展有用武之地、無后顧之憂?！倍〖冊谥v話中表明銅陵的“招才”“引才”“留才”決心、真心和信心。
