記者 周程祎
近日,市人社局出臺了《關(guān)于進一步優(yōu)化建設(shè)交通類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見》和《關(guān)于進一步優(yōu)化水務海洋類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見》,進一步為事業(yè)單位放權(quán)賦能。
《意見》堅持需求導向,賦能行業(yè)發(fā)展;堅持分類分級,激發(fā)人才活力;堅持統(tǒng)籌調(diào)控,促進市區(qū)聯(lián)動;堅持激勵重點,增強“尖端”動力,明確了急需緊缺可特設(shè)、高層次人才可超崗、擔負對口支援任務可不占、小少散單位可統(tǒng)籌、重點單位可增加等新措施。
比如,緊缺急需的高層次人才,可以不受本單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,申請設(shè)置特設(shè)崗位。列入省部級以上人才計劃、國家級和本市處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外具有較高影響力的人才,可以不占所在單位的正高級崗位結(jié)構(gòu)比例。對于規(guī)模小、人員少、較分散,或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位,可以統(tǒng)籌進行崗位設(shè)置。此外,對于承擔國家、省部級重大科研項目,市委、市政府重點任務、重大項目,獲得國家、省部級科學技術(shù)獎勵或國家部委重要獎項的單位,可以適度增加1%-5%激勵比例。