通堵點，強化人崗匹配。組織開展特色企業(yè)沙龍、小型招聘會、心靈灣職業(yè)指導等活動，為企業(yè)和求職者提供“一對一”特色服務，讓轄區(qū)內的求職者盡快走上工作崗位。同時根據(jù)求職居民的需求登記基本信息、包括學歷、工作經歷和工作范圍，了解他們的崗位薪資和需求，對接企業(yè)崗位，滿足求職者多元化就業(yè)需求。

補短板，提升就業(yè)質量。深入走訪調研，通過向退休黨員干部、老中年不同年齡段居民，精準把脈開方，重點解決居民生活用工、企業(yè)靈活用工等現(xiàn)實問題。堅持合作賦能，采用“社區(qū)摸”“個人薦”“單位報”收集信息，線上線下發(fā)布，網格員通過網格群、微信公眾號推送，動態(tài)更新。建立實名制工作臺賬，實行“一對一”跟蹤負責制，動態(tài)掌握援助對象的就業(yè)失業(yè)狀態(tài)，確保援助對象及時享受就業(yè)扶持政策并實現(xiàn)就業(yè)。

聚合力，完善政策鏈條。打造全方位宣講矩陣，采用明白紙、LED滾動屏幕、社區(qū)宣傳欄、單元門口公示欄等宣傳陣地，將就業(yè)招聘、社保補貼、公益性崗位、人才補貼等9類就業(yè)政策“第一時間”送到群眾家門口，變“群眾問政策”為“政策追群眾”。建立每周走訪、社區(qū)微業(yè)投訴意見箱、社區(qū)微業(yè)協(xié)調會等常態(tài)化溝通機制，及時了解并回應居民對“微服務”“微就業(yè)”“微創(chuàng)業(yè)”的期望和訴求，對工作中出現(xiàn)的矛盾爭議迅速做出反應，實現(xiàn)雙方良性互動。