我市堅持培養(yǎng)與引進并舉、評價與激勵并重的原則，筑好技能人才“蓄水池”，今年以來，全市新增技能人才24576人，其中高技能人才14670人，同比增長165.4%。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式。發(fā)揮職業(yè)院校、技工院校培養(yǎng)高技能人才的基礎性作用，進一步深化產(chǎn)教融合、探索協(xié)同育人模式。今年以來，開展企業(yè)崗位技能培訓3755人，就業(yè)技能培訓10535人；通過“定向班”“新型學徒制”等校企合作培養(yǎng)模式，為企業(yè)量身培養(yǎng)技能人才370人。

完善引才機制。優(yōu)化“引”“留”政策鏈條，鼓勵支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)定向引進博士、急需緊缺碩士和高技能人才。對企業(yè)引進的高級技師以上高技能人才，直接認定為高層次人才，賦予人才碼，享受同等專業(yè)技術(shù)人員待遇。今年已累計認定技能類高層次人才240人。

暢通評價渠道。推行“新八級工”職業(yè)等級認定，堅持以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c。將技能人才的評價權(quán)“放”給企業(yè)，讓企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樵u價工作的主導者。全市備案自主評價企業(yè)15家，3家龍頭企業(yè)申報特級技師、首席技師評聘資質(zhì)。今年以來，企業(yè)累計自主評聘585人。

兌現(xiàn)激勵政策。對榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“國家級技能大師工作室”等榮譽的，分別給予5——20萬元的獎勵補助；對參加世界、國家、省級職業(yè)技能競賽獲得相應獎項的選手，給予最高10萬元獎勵。今年以來，發(fā)放各類獎勵達124萬元。