我市堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉、評(píng)價(jià)與激勵(lì)并重的原則，筑好技能人才“蓄水池”，今年以來(lái)，全市新增技能人才24576人，其中高技能人才14670人，同比增長(zhǎng)165.4%。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式。發(fā)揮職業(yè)院校、技工院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)性作用，進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合、探索協(xié)同育人模式。今年以來(lái)，開(kāi)展企業(yè)崗位技能培訓(xùn)3755人，就業(yè)技能培訓(xùn)10535人；通過(guò)“定向班”“新型學(xué)徒制”等校企合作培養(yǎng)模式，為企業(yè)量身培養(yǎng)技能人才370人。

完善引才機(jī)制。優(yōu)化“引”“留”政策鏈條，鼓勵(lì)支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)定向引進(jìn)博士、急需緊缺碩士和高技能人才。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)技師以上高技能人才，直接認(rèn)定為高層次人才，賦予人才碼，享受同等專業(yè)技術(shù)人員待遇。今年已累計(jì)認(rèn)定技能類高層次人才240人。

暢通評(píng)價(jià)渠道。推行“新八級(jí)工”職業(yè)等級(jí)認(rèn)定，堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)。將技能人才的評(píng)價(jià)權(quán)“放”給企業(yè)，讓企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)價(jià)工作的主導(dǎo)者。全市備案自主評(píng)價(jià)企業(yè)15家，3家龍頭企業(yè)申報(bào)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘資質(zhì)。今年以來(lái)，企業(yè)累計(jì)自主評(píng)聘585人。

兌現(xiàn)激勵(lì)政策。對(duì)榮獲“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“國(guó)家級(jí)技能大師工作室”等榮譽(yù)的，分別給予5——20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；對(duì)參加世界、國(guó)家、省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽獲得相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的選手，給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。今年以來(lái)，發(fā)放各類獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)124萬(wàn)元。