記者昨從市人力社保局獲悉，2024年1月至11月全市新引進大學生人才12.1萬人，居全省第3，僅次于杭州市、寧波市。

據(jù)了解，自2019年以來，金華已連續(xù)6年每年引進超10萬大學生。

這些大學生來自哪兒，為何而來，又因何留下？

他們來自哪兒

據(jù)市人力社保部門統(tǒng)計，6年來，我市每年招引的超10萬大學生中，省內(nèi)高校大學生占主體，市外青年大學生來金就業(yè)人數(shù)和占比均呈逐年攀升趨勢。

從省域范圍看，我市引進青年大學生以省內(nèi)戶籍為主，約占六成，引進大學生數(shù)排名前30的高校中29所位于省內(nèi)。

從省外來源地看，來金大學生數(shù)排名前10的省份為江西、河南、安徽、貴州、湖北、湖南、四川、江蘇、黑龍江、山東；引進大學生數(shù)排名前列的省外高校主要集中在南昌市、武漢市、九江市等地。

對近5年人才參保數(shù)據(jù)庫進行深入分析，我市繪制引才地圖，明確重點引才10大省份、30座城市，打造全市一體、上下聯(lián)動引才工作體系，在全國范圍內(nèi)建立200余家高校引才工作站，在全市范圍內(nèi)招募校友引才特派員120余名，開展“十省百校 巡回引才”“百企高管進高?！薄敖鹑A人才周”等特色活動。截至目前，全市已先后舉辦華南理工大學、中國科學技術(shù)大學等市級引才活動30余場、縣級引才活動40余場，達成15000余名大學生人才引進意向。

近年來，我市還深入實施萬名大學生留金計劃，持續(xù)跟蹤金華籍大學生和在金高校畢業(yè)生動態(tài)，讓更多金華籍、在金高校畢業(yè)生在金華就業(yè)。從近3年數(shù)據(jù)來看，12萬名到金華的大學生中，6萬人是金華籍，大學生回金率達到50%。2023屆在金高校畢業(yè)生中，金華籍大學生僅占12.5%，但留金大學生比例達到32.99%，較2018年增長10個點。

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城市選擇人才，人才也在選擇城市。

在雙向選擇中，城市與個人共同找到屬于各自的發(fā)展軌跡。

浙江大維高新技術(shù)股份有限公司的鄭立成大學畢業(yè)后到金華就業(yè)。他從項目申報專員一路成長為公司信息部部長、副總經(jīng)理，近三年累計實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化超6億元，獲授權(quán)發(fā)明專利2件、實用新型專利8件、軟件著作權(quán)2件、外觀專利1件，參與制定浙江制造標準1件，發(fā)表EI論文3篇，榮獲浙江省科技進步獎一等獎、市青年拔尖人才、市青年科技獎等榮譽。在他的推動下，大維高新陸續(xù)獲批成立浙江省企業(yè)技術(shù)中心、浙江省企業(yè)研究院、浙江省異味控制工程研究中心等5個省級研發(fā)平臺，并成立院士專家工作站。

以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)。金華有特色鮮明的產(chǎn)業(yè)集群，人才集聚效應不斷顯現(xiàn)。

近年來，我市全力培育新能源汽車及關(guān)鍵零部件、智能光伏及新型儲能、電動工具、紡織服裝、生物醫(yī)藥及植入性醫(yī)療器械、磁性材料、集成電路及信創(chuàng)、電子化學品、工業(yè)機床、機器人等十條重點產(chǎn)業(yè)鏈。

聚焦全市十條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的人才需求，我市對1200家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行摸底調(diào)研，編制《2024年度金華市十條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈緊缺急需人才目錄》，發(fā)布268個緊缺崗位，推動政府和企業(yè)精準引才、靶向引才。全市還建立十條重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求庫和在金高校、金華籍大學生人才資源庫，發(fā)布10萬余個大學生人才、2000余個碩博人才優(yōu)質(zhì)崗位。以成渝人才周為例，90家企事業(yè)單位中大部分是金華國有企業(yè)和優(yōu)質(zhì)制造業(yè)企業(yè)，其中1/3是金華培育的十條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

科創(chuàng)平臺聚才效應也逐步顯現(xiàn)。目前，浙中科創(chuàng)走廊聚合全市50%的高新企業(yè)、60%的研發(fā)機構(gòu)、70%的高新投資、80%的高層次人才以及90%的省級以上科創(chuàng)平臺，正加速成為高層次科技創(chuàng)新策源地。

在金華，大學生就業(yè)有崗位，創(chuàng)業(yè)也有舞臺。我市打造“浙中創(chuàng)客”青年筑夢品牌。實施創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化、創(chuàng)業(yè)能力提升等十大培育行動，全市建設10所創(chuàng)業(yè)人才學院，建成大學生創(chuàng)業(yè)園31個、創(chuàng)業(yè)孵化基地140家，開展各類創(chuàng)業(yè)大賽45場，成功孵化創(chuàng)業(yè)實體2052家，帶動就業(yè)1.4萬余人。駱遙是一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的90后農(nóng)二代。自2019年從事農(nóng)業(yè)種植以來，他陸續(xù)從義烏市福田街道及廿三里街道流轉(zhuǎn)3000余畝農(nóng)業(yè)標準地，種植水稻、小麥、甘蔗、鮮食玉米、高粱、義烏南棗等，農(nóng)產(chǎn)品及深加工產(chǎn)品銷售額已突破千萬元。去年，他獲評中國農(nóng)技協(xié)“百強鄉(xiāng)土人才”。2023年以來，金華已吸引2.55萬名青年大學生返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

他們因何留下

中國人力資源開發(fā)研究會發(fā)布的《2024年人才友好型城市研究報告》顯示，金華在2024中國人才友好型城市50強榜單中排名第30。

金華躋身2024人才友好型城市全國50強的背后，是全方位的人才服務體系。全市深入推進人才友好型城市建設，針對青年人才普遍關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，完善安居保障、子女入學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等服務，給予青年人才更溫暖的服務。

最近，位于市區(qū)金華之心的大學生歡迎中心成為不少大學生到金華的第一站。這里全面推行“52N”應用場景，即打造生活樂享區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)等五大區(qū)域，鋪設人才大道和創(chuàng)新大道，集成求職招聘、社群交友、免費住宿等N項服務，搭建“食住學游購娛”15分鐘生活圈，累計舉辦人才夜市等各類活動97場，成為青年集聚“新地標”。

線下的服務也延伸至線上。大學生歡迎中心線上服務平臺上線求職招聘、青創(chuàng)服務、職業(yè)培訓、社群交友、政策兌現(xiàn)、企業(yè)增值服務六大類36項服務，為大學生人才提供“實習—就業(yè)—創(chuàng)業(yè)—技能—成長—安居”全鏈條、全周期、全場景式服務，有效解決大學生人才來金后人地生疏、擇業(yè)迷茫的擔憂，打通人才服務“最先一公里”。截至目前，已發(fā)布來自4000余家重點產(chǎn)業(yè)鏈用人單位的大學生人才崗位6萬余個，推動就業(yè)2.1萬余人。

2018年以來，我市先后3次迭代升級市區(qū)人才系列政策，推出“引育留勵愛”等多項扶持條款，持續(xù)推動大學生人才集聚，全力服務大學生人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年發(fā)放各類補貼超13億元，政策效應逐漸顯現(xiàn)。

此外，我市實施“百企千崗萬人”大學生實習計劃，以“政府搭臺、企業(yè)出題、人才領(lǐng)銜、高校解題”為路徑，打造大學生職場體驗基地。截至目前，全市已建成大學生實習基地665個，累計吸引萬余名學子來金實踐鍛煉。

為促進產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈精準對接，按照“一縣一特色”原則，我市推動建成一批特色鮮明、深度融合的產(chǎn)業(yè)人才學院，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)需要的技能型大學生人才。目前已建成婺城智能制造、永康現(xiàn)代五金產(chǎn)業(yè)人才學院，累計引育1600余名技能型大學生人才，起薪普遍高于技能人才20%以上。

通過政策、平臺、環(huán)境、生態(tài)等方面綜合施策，我市人口、人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，目前本科以上人才占比已提升至36.8%。