2018年，迎江區(qū)不斷強化指導(dǎo)服務(wù)，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中存在的困難和問題。堅持“五步走”，扎實推進企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)工作的深入開展。

　　第一步：開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，突出一個“精”。年初，區(qū)人社部門組織召開了培訓(xùn)機構(gòu)工作會議，四家培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人參加了會議。會上，對企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)從開班計劃的申報到培訓(xùn)補貼的申領(lǐng)程序和所需資料都進行了詳細(xì)的說明，讓每位培訓(xùn)機構(gòu)工作人員都能成為業(yè)務(wù)精英。鼓勵各培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)助企業(yè)開展培訓(xùn)。充分發(fā)揮培訓(xùn)機構(gòu)師資力量、業(yè)務(wù)熟悉等優(yōu)勢，幫助企業(yè)解決培訓(xùn)過程中的實際問題。

　　第二步：宣傳補助政策，突出一個“廣”。采取多渠道、多角度廣泛宣傳崗前培訓(xùn)補助政策，把宣傳工作作為實施民生工程的重要內(nèi)容來抓。依托企業(yè)招聘會、微信公眾號、政府門戶網(wǎng)、政策宣傳單等載體，不斷加大崗前培訓(xùn)補助政策宣傳力度。同時經(jīng)常深入企業(yè)宣講崗前培訓(xùn)補助等相關(guān)優(yōu)惠政策，擴大企業(yè)對新錄用人員技能培訓(xùn)民生政策的知曉度。目前，借助招聘會宣傳崗前培訓(xùn)補助政策3次，“迎江區(qū)一站式就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”微信公眾號推送崗前培訓(xùn)補助政策解讀2次，省、市民生網(wǎng)登載崗前培訓(xùn)動態(tài)信息分別2條、1條，印發(fā)民生工程政策宣傳單5000份，深入企業(yè)宣講崗前培訓(xùn)補助政策30余次。

　　第三步：查看企業(yè)情況，突出一個“清”。企業(yè)在申報開班材料前，區(qū)人社部門將派出有關(guān)工作人員，去擬申報開班計劃企業(yè)實地了解企業(yè)基本情況，對該企業(yè)情況做到清楚明白，如企業(yè)創(chuàng)建時間、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、現(xiàn)有職工人數(shù)、新員工人數(shù)等。重點查看企業(yè)理論培訓(xùn)教室、實操培訓(xùn)場地是否符合開展企業(yè)新錄用人員技能培訓(xùn)要求。目前，已實地查看各類企業(yè)18家。

　　第四步：審核開班材料，突出一個“細(xì)”。區(qū)人社部門工作人員在審核企業(yè)報送的開班申請材料時，仔細(xì)審核培訓(xùn)人員花名冊中學(xué)員的姓名、身份證號碼等基本信息是否有誤，教學(xué)計劃中的課程設(shè)置是否合理，勞動合同簽訂至今是否在一年內(nèi)。要求工作人員能當(dāng)面及時告知企業(yè)需要補充、修改哪些材料的，應(yīng)當(dāng)及時告知，如不能當(dāng)面告知的，應(yīng)及時通過信息平告知企業(yè)，申報材料是否需要補充或修改，并發(fā)給企業(yè)補充或修改材料一次性告知單。目前，已審核企業(yè)報送的開班材料8份。

　　第五步：核對有關(guān)記錄，突出一個“實”。開班材料審核結(jié)束后，區(qū)人社部門有關(guān)工作人員充分運用“陽光就業(yè)”系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)，進行比對核實，做好企業(yè)與參培人員勞動關(guān)系確認(rèn)工作，確保勞動關(guān)系依法依規(guī)建立。同時核對培訓(xùn)人員工資發(fā)放記錄表或者考勤記錄表，確保培訓(xùn)人員都是企業(yè)在崗職工。

　　目前，已核對擬申報崗前培訓(xùn)企業(yè)新員工427人，區(qū)人社部門將審批通過企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)計劃，及時通知企業(yè)按照培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)。已開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)6期，培訓(xùn)新員工330人，完成目標(biāo)任務(wù)的82.5%。

       (區(qū)人社局 撰稿人：吳成福 審核人：劉克斌)